Ситуация, когда работник причинил ущерб имуществу работодателя, вызывает множество вопросов о правомерности и порядке взыскания. Особенно актуален вопрос: можно ли удержать сумму ущерба из заработной платы без суда, и как это сделать правильно?

Ситуация, когда дистанционный или разъездной работник получает ежедневные задания на выезд в другой город, порождает множество юридических и практических вопросов. Должно ли оплачиваться время, затраченное на дорогу? Как учитывается этот период – как рабочее время или как сверхурочная работа?

Иногда встречается ситуация, когда работник, полностью использовав отпуск за текущий рабочий год, хочет взять часть отпуска за следующий год до его начала. Особенно это актуально при планировании длительного отдыха. Однако в отличие от отпуска "авансом" в пределах одного рабочего года, использование отпуска за следующий рабочий год имеет строгие ограничения

Ситуация, когда при попытке трудоустроиться новый работодатель сообщает, что в электронной трудовой книжке (ЭТК) вы числитесь как действующий сотрудник у старого работодателя, происходит достаточно редко. В тоже время это создает непреодолимое препятствие для приема на работу, так как кадровики ориентируются в первую очередь на электронные сведения

Право работника приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы установлено статьей 142 Трудового кодекса РФ. Это форма самозащиты трудовых прав

Ключевой вопрос — как квалифицировать требование работодателя: как перевод или как перемещение. От этого зависит необходимость согласия работника

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора и прекращаются только по основаниям, предусмотренным законом. Факт того, что работник перестал выходить на работу, сам по себе не является юридическим прекращением трудовых отношений

Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее — Закон N 426-ФЗ) и Трудовому кодексу РФ, специальная оценка условий труда является обязанностью работодателя. Ее цель — идентификация вредных и опасных производственных факторов и оценка уровня их воздействия на работника

Вопросы, задаваемые на собеседовании, направлены на получение персональных данных соискателя. Персональные данные (ПДн) – это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»).