Статья 337. Органы, направляющие работников в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей
Направление работников на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей производится специально уполномоченными федеральными органами исполнительной власти и государственными учреждениями Российской Федерации.
⬆Статья 338. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей
С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор на срок до трех лет. По окончании указанного срока трудовой договор может быть перезаключен на новый срок.
При направлении на работу в представительство Российской Федерации за границей работника, занимающего должность в соответствующем федеральном органе исполнительной власти или государственном учреждении Российской Федерации, в заключенный с ним ранее трудовой договор вносятся изменения и дополнения, касающиеся срока и условий его работы за границей. По окончании работы за границей такому работнику должна быть предоставлена прежняя или равноценная работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника - другая работа (должность).
⬆Статья 339. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей
Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей, определяются локальными нормативными актами соответствующего представительства и трудовыми договорами, которые не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным настоящим Кодексом.
Минимальная продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков и условия их предоставления работникам, работающим в представительствах Российской Федерации за границей в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями, а также перечень этих стран устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, работающим в конкретных странах, предусмотренных перечнем, определяемым в соответствии с частью второй настоящей статьи, устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере международных отношений Российской Федерации, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области разведывательной деятельности, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики, нормативно-правовому регулированию в области обороны.
⬆Статья 340. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей
Порядок и условия установления дополнительных гарантий и выплаты компенсаций в связи с переездом к месту работы, а также условия материально-бытового обеспечения и оплаты труда работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей, устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом климатических и иных особых условий в стране пребывания.
⬆Статья 341. Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей
Прекращение работы в представительстве Российской Федерации за границей производится в связи с истечением срока, установленного при направлении работника соответствующим федеральным органом исполнительной власти или государственным учреждением Российской Федерации или заключении с ним срочного трудового договора.
Работа в представительстве Российской Федерации за границей может быть прекращена досрочно также в случаях:
1) возникновения чрезвычайной ситуации в стране пребывания;
2) объявления работника персоной нон грата либо получения уведомления от компетентных властей страны пребывания о его неприемлемости в стране пребывания;
3) уменьшения установленной квоты дипломатических или технических работников соответствующего представительства;
4) несоблюдения работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали;
5) невыполнения работником принятых на себя при заключении трудового договора обязательств по обеспечению соблюдения членами своей семьи законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали, а также правил проживания, действующих на территории соответствующего представительства;
6) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а также режимных требований, с которыми работник был ознакомлен при заключении трудового договора;
7) временной нетрудоспособности продолжительностью свыше двух месяцев подряд или при наличии заболевания, препятствующего работе за границей, в соответствии со списком заболеваний, утвержденным уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
При прекращении работы в представительстве Российской Федерации за границей по одному из оснований, предусмотренных частью второй настоящей статьи, увольнение работников, не состоящих в штате направившего их на работу за границу федерального органа исполнительной власти или государственного учреждения Российской Федерации, производится в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Увольнение работников, состоящих в штате указанных органов и учреждений, производится по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
⬆Частые вопросы по статьям 337 - 341 Трудового кодекса РФ
1. Какие работники направляются на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения?
Работники федеральных государственных органов, направляемые на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей.
2. Какие гарантии предоставляются работникам при направлении за границу?
Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи к месту работы и обратно, оплата расходов по провозу имущества, материальная помощь на обзаведение хозяйством, надбавки к заработной плате.
3. Кто относится к членам семьи работника, направляемого за границу?
Супруг(а), дети и другие лица, находящиеся на его иждивении и проживающие вместе с ним.
3. Каков размер материальной помощи на обзаведение хозяйством?
Размер материальной помощи устанавливается в размере двух месячных окладов по должности, на которую работник назначается за границей.
4. Какие надбавки к заработной плате устанавливаются?
Надбавки к заработной плате в процентах к должностному окладу в зависимости от группы местности, в которую направляется работник.
5. Как классифицируются местности для установления надбавок?
Местности классифицируются на группы в зависимости от условий жизни и работы.
6. Каков порядок оплаты проезда работника и членов его семьи?
Оплачивается стоимость проезда воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом.
7. Каковы гарантии при временном возвращении в Российскую Федерацию?
Работнику и членам его семьи предоставляется право на один бесплатный проезд в течение года в Российскую Федерацию и обратно.
8. Каковы гарантии при болезни работника за границей?
Расходы на лечение оплачиваются за счет средств федерального бюджета.
9. Сохраняется ли право на пенсионное обеспечение?
За работниками сохраняются права на пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
10. Каковы гарантии при увольнении работника, работающего за границей?
Работнику обеспечивается бесплатный проезд к месту постоянного жительства в Российской Федерации, а также провоз имущества.
11. Каков порядок выплаты заработной платы работникам за границей?
Заработная плата выплачивается в валюте страны пребывания и (или) в рублях.
12. Предоставляется ли жилое помещение работникам за границей?
Работникам предоставляется жилое помещение за счет средств федерального бюджета.
13. Каковы гарантии для работников в случае чрезвычайных ситуаций?
Обеспечивается эвакуация работника и членов его семьи за счет средств федерального бюджета.
14. Сохраняется ли стаж работы при работе за границей?
Время работы за границей засчитывается в стаж работы, дающий право на пенсию.
15. Каковы гарантии при направлении в страны с неблагоприятными условиями?
Устанавливаются дополнительные компенсации и гарантии.
16. Каковы особенности налогообложения выплат работникам за границей?
Выплаты работникам за границей облагаются налогами в соответствии с международными договорами Российской Федерации.
17. Каковы гарантии при прекращении деятельности представительства?
Работникам обеспечивается возвращение в Российскую Федерацию с сохранением всех гарантий и компенсаций.
18. Предоставляются ли отпуска работникам за границей?
Да, работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации.
19. Каковы гарантии для работников, имеющих детей?
Обеспечивается возможность обучения детей в образовательных учреждениях.
20. Каков порядок возмещения командировочных расходов?
Командировочные расходы возмещаются в порядке, установленном для работников, направляемых в командировки за границу.
21. Каковы гарантии при наступлении смерти работника за границей?
Расходы на перевозку тела и организации похорон осуществляются за счет средств федерального бюджета.
22. Сохраняется ли право на медицинское обслуживание?
Работники и члены их семей обеспечиваются медицинским обслуживанием за границей.
23. Каковы гарантии при изменении курса валют?
Производится пересчет выплат в связи с изменением курса валют.
24. Каковы особенности трудового договора при направлении за границу?
Трудовой договор заключается с учетом особенностей работы за границей.
25. Каковы гарантии при досрочном отзыве из-за границы?
Работнику обеспечивается возвращение в Российскую Федерацию с сохранением всех гарантий.
26. Подлежат ли работники социальному страхованию за границей?
Да, работники подлежат обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
27. Каковы гарантии при возникновении военных конфликтов?
Обеспечивается безопасность работника и членов его семьи, при необходимости - эвакуация.
28. Каковы особенности рабочего времени работников за границей?
Режим рабочего времени устанавливается с учетом законодательства страны пребывания.
29. Каковы гарантии при прекращении трудового договора по инициативе работодателя?
Работнику обеспечивается возвращение в Российскую Федерацию с компенсацией всех связанных с этим расходов.
30. Какая ответственность предусмотрена за нарушение гарантий работникам, направляемым за границу?
Административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
⬆