1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об испытательном сроке (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), иными нормативными правовыми актами и Уставом Общества с ограниченной ответственностью «Пример» (далее – Общество).
1.2. Положение определяет порядок установления, продления, досрочного прекращения испытательного срока, а также оценки результатов испытания при приеме работников на работу в Общество.
1.3. Действие Положения распространяется на всех работников Общества, заключивших трудовой договор с условием об испытании.
1.4. Условие об испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
⬆2. Условия установления испытательного срока
2.1. Испытание при приеме на работу устанавливается в целях проверки соответствия работника поручаемой работе.
2.2. Испытательный срок не может превышать:
- трех месяцев – для большинства категорий работников;
- шести месяцев – для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций.
2.3. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
3. Порядок установления испытательного срока
3.1. Условие об испытании должно быть согласовано сторонами трудового договора и явно указано в тексте трудового договора.
3.2. В приказе о приеме на работу должно содержаться условие об испытании с указанием срока испытания.
3.3. Работник должен быть ознакомлен с настоящим Положением до подписания трудового договора.
3.4. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
⬆4. Процедура оценки результатов испытания
4.1. Оценка результатов испытания проводится на основании:
- отзыва непосредственного руководителя работника;
- анализа выполнения работником должностных обязанностей;
- результатов выполнения тестовых заданий (при их наличии);
- соблюдения работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
4.2. Непосредственный руководитель работника составляет письменный отзыв о результатах испытания не позднее чем за 5 (пять) календарных дней до истечения срока испытания.
4.3. Отзыв должен содержать:
- оценку профессиональных качеств работника;
- оценку личностных качеств работника;
- анализ выполнения должностных обязанностей;
- рекомендацию о результатах испытания (соответствует/не соответствует занимаемой должности).
4.4. С работником проводится итоговая беседа с участием непосредственного руководителя и представителя отдела кадров для обсуждения результатов испытательного срока.
⬆5. Результаты испытательного срока
5.1. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.
5.2. При положительном результате испытания последующее расторжение трудового договора возможно только на общих основаниях.
5.3. В случае, если результат испытания удовлетворительный, работник продолжает работу в Обществе без каких-либо дополнительных оформлений.
⬆6. Прекращение трудового договора по результатам испытания
6.1. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 (три) календарных дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
6.2. Решение о расторжении трудового договора по итогам испытательного срока принимается руководителем Общества на основании представления непосредственного руководителя работника и заключения отдела кадров.
6.3. Работник имеет право обжаловать решение работодателя в судебном порядке.
6.4. При прекращении трудового договора в соответствии с частью первой статьи 71 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанное время, но выходное пособие не выплачивается.
⬆7. Права и обязанности работника в период испытания
7.1. Работник в период испытания обладает всеми правами и несет все обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами Общества и трудовым договором.
7.2. На работника в полном объеме распространяются положения коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов Общества.
7.3. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
7.4. Работник имеет право в любой момент расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 (три) календарных дня.
⬆8. Обязанности работодателя в период испытания
8.1. Работодатель обязан:
- ознакомить работника под роспись с настоящим Положением;
- обеспечить работника необходимыми для работы условиями;
- проводить регулярную оценку работы сотрудника в период испытания;
- своевременно информировать работника о результатах оценки;
- соблюдать процедуру прекращения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания.
8.2. Непосредственный руководитель работника обязан:
- ознакомить работника с должностной инструкцией;
- определить критерии оценки результатов работы на период испытания;
- проводить регулярные встречи с работником для обсуждения результатов работы;
- своевременно подготовить отзыв о результатах испытания.
9. Заключительные положения
9.1. Настоящее Положение вступает в силу с даты его утверждения Генеральным директором Общества.
9.2. Все изменения и дополнения к настоящему Положению оформляются приказом Генерального директора Общества.
9.3. Контроль за исполнением настоящего Положения возлагается на отдел кадров Общества.
Согласовано:
Руководитель отдела кадров
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
Руководитель юридического отдела
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
⬆