1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке увольнения работников (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (главы 13, 14), иными нормативными правовыми актами и Уставом Общества с ограниченной ответственностью «Пример» (далее – Общество).
1.2. Положение определяет единый порядок оформления прекращения трудовых отношений с работниками Общества, права и обязанности сторон при увольнении, а также порядок расчета и выплаты денежных средств.
1.3. Действие Положения распространяется на всех работников Общества, состоящих в трудовых отношениях с Обществом.
1.4. Основания прекращения трудового договора определяются статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации и иными федеральными законами.
⬆2. Основания прекращения трудового договора
2.1. Трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям:
2.2. Общие основания:
- соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
- истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ);
- расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ);
- перевод работника к другому работодателю;
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.
2.3. Дополнительные основания:
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
- нарушение установленных правил заключения трудового договора (статья 84 ТК РФ).
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника
3.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
3.2. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
3.3. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
3.4. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
3.5. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
⬆4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
4.1. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
4.2. Основания для увольнения:
- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
- сокращения численности или штата работников организации;
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе;
- смены собственника имущества организации;
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
- утраты доверия к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности.
4.3. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
⬆5. Порядок оформления увольнения
5.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
5.2. Приказ должен содержать следующие сведения:
5.3. Обязательные реквизиты:
- фамилию, имя, отчество работника;
- должность, профессию, специальность работника;
- основание прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт, часть, статью Трудового кодекса РФ;
- дату прекращения трудового договора.
5.4. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.
5.5. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
⬆6. Расчет при увольнении
6.1. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
6.2. В случае если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
6.3. При увольнении работнику выплачиваются:
6.4. Выплаты при увольнении:
- заработная плата за фактически отработанное время;
- компенсация за все неиспользованные отпуска;
- выходное пособие в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ;
- иные выплаты, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
7. Выходные пособия
7.1. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
7.2. За работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
7.3. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца по решению органа службы занятости.
7.4. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при увольнении:
7.5. Случаи выплаты двухнедельного пособия:
- в связи с призывом работника на военную службу;
- в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
- в связи с отказом работника от перевода в другую местность вместе с работодателем;
- в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности.
8. Оформление трудовой книжки
8.1. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
8.2. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
8.3. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
8.4. В случае, когда в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно, работодатель обязан уведомить работника о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
⬆9. Выдача документов, связанных с работой
9.1. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику:
9.2. Перечень выдаваемых документов:
- трудовую книжку;
- копии документов, связанных с работой (приказы о приеме, увольнении, переводах);
- справку о заработной плате;
- справку о периоде работы у данного работодателя;
- иные документы, предусмотренные законодательством.
9.3. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
⬆10. Ответственность за нарушение порядка увольнения
10.1. В случае нарушения установленного порядка увольнения работник имеет право на восстановление на работе и оплату вынужденного прогула.
10.2. При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.
10.3. Работодатель несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться.
⬆11. Заключительные положения
11.1. Настоящее Положение вступает в силу с даты его утверждения генеральным директором Общества.
11.2. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся в установленном порядке и утверждаются генеральным директором Общества.
11.3. С настоящим Положением работники знакомятся под роспись при приеме на работу.
11.4. Контроль за соблюдением настоящего Положения осуществляется отделом кадров и юридическим отделом Общества.
⬆Согласовано:
Руководитель отдела кадров
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
Руководитель юридического отдела
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
Главный бухгалтер
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
⬆