1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о подготовке и повышении квалификации кадров (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами и Уставом Общества с ограниченной ответственностью «Пример» (далее – Общество).
1.2. Положение определяет порядок организации и проведения подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников Общества, а также регулирует вопросы финансирования и документального оформления соответствующих мероприятий.
1.3. Основными целями подготовки и повышения квалификации кадров являются:
- обеспечение соответствия квалификации работников современным требованиям производства;
- повышение эффективности трудовой деятельности работников;
- создание условий для профессионального роста и карьерного развития работников;
- формирование кадрового резерва Общества;
- внедрение новых технологий и методов работы.
1.4. Действие Положения распространяется на всех работников Общества, состоящих в трудовых отношениях с Обществом.
⬆2. Основные формы подготовки и повышения квалификации
2.1. В Обществе применяются следующие основные формы подготовки и повышения квалификации кадров:
- профессиональная подготовка (получение новой профессии или специальности);
- переподготовка (получение дополнительной профессии или специальности);
- повышение квалификации (совершенствование знаний и навыков по имеющейся профессии или специальности);
- стажировка (практическое освоение передовых методов и технологий работы);
- самообразование (самостоятельное изучение работником профессиональной литературы, нормативных документов).
2.2. Подготовка и повышение квалификации могут осуществляться:
- в образовательных учреждениях (вузах, колледжах, учебных центрах);
- в специализированных тренинг-центрах;
- непосредственно на рабочем месте (наставничество, ротация, временное замещение);
- дистанционно (с использованием современных информационных технологий).
3. Планирование подготовки и повышения квалификации
3.1. Ежегодно в Обществе формируется план подготовки и повышения квалификации кадров на следующий календарный год.
3.2. Основаниями для включения работников в план подготовки и повышения квалификации являются:
- результаты аттестации работников;
- план карьерного роста работника;
- внедрение новых технологий, оборудования или программного обеспечения;
- изменение требований к квалификации работников;
- личная инициатива работника, поддержанная непосредственным руководителем.
3.3. План подготовки и повышения квалификации кадров включает:
- перечень работников, направляемых на обучение;
- формы и сроки обучения;
- наименование образовательных учреждений или форм внутрифирменного обучения;
- смету расходов на обучение;
- ожидаемые результаты обучения.
4. Порядок направления работников на обучение
4.1. Направление работника на подготовку, переподготовку или повышение квалификации осуществляется на основании:
4.2. Для направления работника на обучение необходимы следующие документы:
- заявление работника (в случае его инициативы);
- представление непосредственного руководителя;
- договор (соглашение) с образовательным учреждением;
- приказ о направлении на обучение.
4.3. При направлении работника на обучение с отрывом от производства за ним сохраняются:
- место работы (должность);
- средняя заработная плата по основному месту работы;
- иные права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
4.4. В случае направления работника на обучение за пределы населенного пункта, в котором расположено Общество, работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о служебных командировках.
⬆5. Обязанности работника при направлении на обучение
5.1. Работник, направленный на подготовку, переподготовку или повышение квалификации, обязан:
- добросовестно осваивать учебную программу;
- своевременно предоставлять в отдел кадров документы, подтверждающие прохождение обучения;
- применить полученные знания и навыки в практической деятельности;
- проработать в Обществе после окончания обучения срок, установленный в ученическом договоре, но не менее одного года.
5.2. В случае досрочного прекращения трудовых отношений по инициативе работника до истечения срока, установленного в ученическом договоре, работник обязан возместить Обществу затраты на свое обучение.
5.3. Работник представляет отчет о результатах обучения непосредственному руководителю в течение 10 рабочих дней после завершения обучения.
⬆6. Финансирование подготовки и повышения квалификации
6.1. Финансирование подготовки и повышения квалификации кадров осуществляется за счет средств Общества, выделяемых на эти цели в соответствии со сметой расходов.
6.2. Расходы на подготовку и повышение квалификации кадров включают:
- оплату обучения в образовательных учреждениях;
- командировочные расходы (при обучении в другой местности);
- стоимость учебных материалов и литературы;
- оплату услуг преподавателей и тренеров (при организации внутрифирменного обучения).
6.3. Общество вправе полностью или частично компенсировать работникам затраты на самообразование при условии успешного применения полученных знаний в работе.
⬆7. Внутрифирменное обучение
7.1. Внутрифирменное обучение организуется в следующих формах:
- лекции и семинары с привлечением внутренних и внешних специалистов;
- тренинги и мастер-классы;
- наставничество (закрепление опытных работников за молодыми специалистами);
- ротация (временное перемещение работников на другие должности);
- работа в проектных группах.
7.2. Организацию внутрифирменного обучения осуществляет отдел кадров совместно с руководителями структурных подразделений.
7.3. Программы внутрифирменного обучения разрабатываются с учетом специфики деятельности Общества и утверждаются генеральным директором.
⬆8. Учет и отчетность
8.1. Отдел кадров ведет учет работников, прошедших подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
8.2. В личном деле работника хранятся:
- копии документов об образовании;
- копии документов о повышении квалификации;
- отчеты о результатах обучения;
- копии ученических договоров.
8.3. Ежегодно отдел кадров представляет генеральному директору отчет о выполнении плана подготовки и повышения квалификации кадров.
⬆9. Заключительные положения
9.1. Настоящее Положение вступает в силу с даты его утверждения генеральным директором Общества.
9.2. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся в установленном порядке и утверждаются генеральным директором Общества.
9.3. Контроль за исполнением настоящего Положения осуществляется отделом кадров Общества.
Согласовано:
Руководитель отдела кадров
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
Руководитель юридического отдела
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
Финансовый директор
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
⬆