1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о дисциплинарной ответственности (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами и Уставом Общества с ограниченной ответственностью «Пример» (далее – Общество).
1.2. Положение определяет порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности, виды дисциплинарных взысканий, права и обязанности сторон при применении дисциплинарных взысканий.
1.3. Дисциплинарная ответственность – обязанность работника претерпеть неблагоприятные последствия за совершение дисциплинарного проступка.
1.4. Дисциплинарный проступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
1.5. Действие Положения распространяется на всех работников Общества, состоящих в трудовых отношениях с Обществом.
⬆2. Виды дисциплинарных взысканий
2.1. За совершение дисциплинарного проступка к работнику могут быть применены следующие виды дисциплинарных взысканий:
2.2. Основные виды взысканий:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
2.3. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также другие дисциплинарные взыскания.
2.4. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
⬆3. Дисциплинарные проступки
3.1. Дисциплинарными проступками, влекущими применение дисциплинарных взысканий, считаются:
3.2. Нарушения трудовой дисциплины:
- опоздание на работу без уважительных причин;
- преждевременный уход с работы;
- прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
- отказ от выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин.
3.3. Нарушения производственной дисциплины:
- невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей;
- нарушение правил охраны труда, техники безопасности;
- приход на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- разглашение охраняемой законом тайны.
3.4. Нарушения корпоративной этики:
- грубое нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
- совершение по месту работы хищения имущества Общества;
- совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия.
4. Порядок применения дисциплинарных взысканий
4.1. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
4.2. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
4.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
4.4. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.
4.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
⬆5. Документальное оформление дисциплинарного взыскания
5.1. Применение дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
5.2. Приказ о применении дисциплинарного взыскания должен содержать:
5.3. Обязательные реквизиты:
- фамилию, имя, отчество работника;
- должность и структурное подразделение работника;
- описание дисциплинарного проступка;
- обстоятельства совершения проступка;
- вид применяемого дисциплинарного взыскания;
- дату и номер приказа.
5.4. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.
5.5. В случае отказа работника ознакомиться с приказом под роспись составляется соответствующий акт.
⬆6. Права работника при применении дисциплинарного взыскания
6.1. Работник имеет право:
6.2. Процессуальные права:
- дать объяснения по факту дисциплинарного проступка;
- представлять доказательства своей невиновности;
- обжаловать применение дисциплинарного взыскания;
- требовать соблюдения установленных сроков применения взыскания.
6.3. Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда и (или) в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
6.4. При рассмотрении спора о снятии дисциплинарного взыскания работодатель обязан доказать законность и обоснованность применения взыскания.
⬆7. Снятие дисциплинарного взыскания
7.1. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
7.2. Работодатель имеет право снять дисциплинарное взыскание до истечения одного года по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
7.3. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом работодателя.
7.4. Факт снятия дисциплинарного взыскания доводится до сведения работника под роспись.
⬆8. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания
8.1. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется в случаях:
8.2. Основания для увольнения:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка.
8.3. Перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающих основание для увольнения, устанавливается статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
⬆9. Ответственность работодателя
9.1. Работодатель несет ответственность за нарушение порядка применения дисциплинарных взысканий в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.2. Неправомерное применение дисциплинарного взыскания влечет отмену взыскания и восстановление нарушенных прав работника.
9.3. В случае признания дисциплинарного взыскания незаконным работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб и компенсировать моральный вред.
⬆10. Заключительные положения
10.1. Настоящее Положение вступает в силу с даты его утверждения генеральным директором Общества.
10.2. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся в установленном порядке и утверждаются генеральным директором Общества.
10.3. С настоящим Положением работники знакомятся под роспись при приеме на работу.
10.4. Контроль за соблюдением настоящего Положения осуществляется отделом кадров и юридическим отделом Общества.
⬆Согласовано:
Руководитель отдела кадров
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
Руководитель юридического отдела
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
⬆