I. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе профессионального стандарта в области экономической и аналитической деятельности.
1.2. Экономист-аналитик относится к категории специалистов.
1.3. Назначение на должность экономиста-аналитика и освобождение от нее производится приказом генерального директора организации по представлению руководителя финансово-экономического департамента (начальника планово-экономического отдела, финансового директора).
1.4. На должность экономиста-аналитика назначается лицо, имеющее высшее образование (бакалавриат) по направлениям "Экономика", "Менеджмент", "Финансы и кредит" или в области, соответствующей направленности деятельности организации.
1.5. Требования к опыту практической работы: не менее одного года в должности экономиста или аналитика.
1.6. К самостоятельной работе экономистом-аналитиком допускается лицо, прошедшее в установленном порядке обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования), обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.
1.7. Экономист-аналитик подчиняется непосредственно руководителю финансово-экономического департамента (начальнику планово-экономического отдела, финансовому директору).
1.8. В своей деятельности экономист-аналитик руководствуется:
Документы для руководства:
- действующим законодательством Российской Федерации в области бухгалтерского учета, налогового, трудового, гражданского права;
- нормативными и методическими материалами по вопросам экономической и аналитической деятельности;
- уставом организации;
- внутренними положениями и регламентами организации;
- приказами и распоряжениями генерального директора и непосредственного руководителя;
- настоящей должностной инструкцией;
- инструкцией по охране труда для экономиста-аналитика.
Работник должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по организации экономической и аналитической работы;
- основы гражданского, трудового, финансового и налогового законодательства;
- методы и методики экономического анализа, планирования и прогнозирования;
- систему плановых показателей и нормативов деятельности организации;
- методы расчета экономической эффективности, рентабельности, себестоимости;
- порядок разработки бизнес-планов, перспективных и годовых планов экономического и финансового развития;
- организацию оперативного и статистического учета;
- методы проведения маркетинговых исследований и анализа рынка;
- порядок и сроки составления установленной отчетности;
- отечественный и зарубежный опыт рациональной организации экономической деятельности организации в условиях рыночной экономики;
- основы организации труда и производства;
- технику вычислительных работ и обработки информации с применением современных технических средств;
- программное обеспечение для экономических расчетов и анализа данных (Microsoft Excel, системы бизнес-аналитики, 1С и др.);
- основы делопроизводства;
- требования охраны труда, промышленной и пожарной безопасности.
Работник должен уметь:
- анализировать экономические показатели деятельности организации и ее структурных подразделений;
- проводить расчеты по определению экономической эффективности, рентабельности, себестоимости продукции (работ, услуг);
- разрабатывать проекты перспективных и годовых планов экономического развития организации;
- составлять сметы затрат, калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг);
- проводить маркетинговые исследования и анализ рыночной конъюнктуры;
- определять влияние различных факторов на результаты хозяйственной деятельности;
- выявлять резервы повышения эффективности производства;
- готовить аналитические записки, отчеты, заключения по результатам проведенных исследований;
- работать с большими массивами данных, систематизировать и обобщать информацию;
- использовать современные программные продукты для экономических расчетов и анализа;
- формулировать обоснованные выводы и разрабатывать рекомендации по результатам анализа;
- представлять результаты аналитической работы в форме презентаций и отчетов.
II. Функции
На Работника возлагаются следующие основные функции:
2.1. Проведение комплексного экономического анализа деятельности организации.
2.2. Участие в разработке планов и прогнозов экономического развития организации.
2.3. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации и ее структурных подразделений.
2.4. Подготовка аналитических материалов для принятия управленческих решений.
2.5. Мониторинг и анализ выполнения плановых показателей.
2.6. Участие в разработке мер по повышению эффективности производства, рентабельности, снижению затрат.
2.7. Анализ рынка и конкурентной среды.
2.8. Подготовка регулярной и периодической экономической отчетности.
2.9. Методическое обеспечение аналитической работы в организации.
2.10. Соблюдение требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности.
2.11. Руководство организации оставляет за собой право вносить изменения и дополнения в перечень функций экономиста-аналитика.
⬆III. Должностные обязанности
Работник обязан:
3.1. Проводить комплексный анализ экономической деятельности организации и ее структурных подразделений.
3.2. Участвовать в разработке проектов перспективных и годовых планов по основным экономическим показателям деятельности организации.
3.3. Подготавливать исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой и производственной деятельности организации.
3.4. Рассчитывать экономическую эффективность внедрения новой техники и технологии, организации труда и управления.
3.5. Осуществлять экономический анализ хозяйственной деятельности организации, выявлять резервы производства, разрабатывать меры по обеспечению режима экономии.
3.6. Определять экономическую эффективность организации труда и производства.
3.7. Участвовать в проведении маркетинговых исследований и прогнозировании развития производства.
3.8. Проводить работу по исследованию и анализу рынка, оценке конкурентной среды в отрасли.
3.9. Анализировать выполнение плановых заданий по основным экономическим показателям по организации и ее подразделениям.
3.10. Подготавливать периодическую отчетность в установленные сроки.
3.11. Составлять экономические обоснования для бизнес-планов, коммерческих предложений и инвестиционных проектов.
3.12. Участвовать в формировании ценовой политики организации на основе анализа рынка и себестоимости продукции.
3.13. Анализировать причины отклонения фактических показателей от плановых и разрабатывать предложения по их устранению.
3.14. Проводить сравнительный анализ деятельности организации с показателями конкурентов.
3.15. Подготавливать аналитические записки, заключения, презентации по результатам проведенных исследований.
3.16. Участвовать в разработке мероприятий по повышению конкурентоспособности продукции, производительности труда, снижению издержек производства и обращения.
3.17. Систематизировать и обобщать статистические данные и другие информационные материалы для проведения анализа.
3.18. Внедрять передовые методы экономического анализа с использованием современных технических средств.
3.19. Участвовать в работе по совершенствованию планово-учетной документации.
3.20. Соблюдать конфиденциальность служебной информации и коммерческой тайны.
3.21. Своевременно представлять требуемую информацию и отчетность непосредственному руководителю.
3.22. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую и производственную дисциплину.
3.23. Проходить в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктажи по охране труда, предварительные и периодические медицинские осмотры.
3.24. Немедленно извещать непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, об ухудшении состояния своего здоровья, а также о всех обнаруженных неисправностях оборудования, нарушениях требований охраны труда.
3.25. Повышать свою профессиональную квалификацию.
⬆IV. Права
Работник имеет право:
4.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
4.2. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
4.3. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
4.4. На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
4.5. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
4.6. Запрашивать и получать от руководителей и специалистов структурных подразделений необходимую для выполнения своих должностных обязанностей информацию и документы.
4.7. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
4.8. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
4.9. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
4.10. На обеспечение необходимым программным обеспечением, техническими средствами и оргтехникой для выполнения своих должностных обязанностей.
4.11. Участвовать в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его профессиональной деятельностью.
4.12. На обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
4.13. На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
4.14. На защиту своих профессиональных чести, достоинства и деловой репутации.
4.15. На возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
⬆V. Ответственность
Работник несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации:
5.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.
5.2. За нарушение правил охраны труда, промышленной и пожарной безопасности.
5.3. За несоблюдение трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
5.4. За достоверность и своевременность предоставляемой аналитической информации, отчетности и расчетов.
5.5. За несвоевременное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства.
5.6. За некорректное использование предоставленных прав, приведшее к нарушению производственных процессов.
5.7. За нарушение конфиденциальности служебной информации и коммерческой тайны.
5.8. За причинение материального ущерба работодателю в пределах, определенных действующим трудовым, гражданским и административным законодательством Российской Федерации.
5.9. За совершение в процессе осуществления своей деятельности правонарушений в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
С настоящей должностной инструкцией ознакомлен:
__________________ / __________________
(подпись) (ФИО)
"______" _________________ 20___ г.
⬆