МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 16 июня 2025 г. N 14-6/ООГ-2774
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России рассмотрел обращения (от 22 мая 2025 г., поступившее на официальный сайт Минтруда России, и от 28 мая 2025 г., направленное письмом Роструда от 26 мая 2025 г.) по вопросу заключения договора о полной материальной ответственности и по компетенции сообщает.
<...>
В соответствии со статьей 244 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
В настоящее время действует постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 N 85 (далее - постановление N 85), которым утверждены типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности и типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Вступление в силу с 1 сентября 2025 г. приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16.04.2025 N 251н (далее - приказ N 251н), которым постановление N 85 признается утратившим силу, не предусматривает необходимость перезаключения договора о полной материальной ответственности с работниками.
Отмечаем, что в соответствии с пунктом 7 типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности и пунктом 17 типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности постановления N 85 изменение условий договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон.
Аналогичное положение сохранено в типовых формах договоров, утвержденных приказом N 251н.
Соответственно, при необходимости в договор о полной материальной ответственности работодателем могут быть внесены дополнения или изменения. При этом положения договора о полной материальной ответственности не должны противоречить ТК РФ.
Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства
Т.В.МАЛЕНКО