В соответствии со ст. 229 Трудового кодекса РФ работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников

Несчастные случаи на производстве, к сожалению, остаются реальностью бизнеса. В такой ситуации критически важно действовать четко и в строгом соответствии с законом, чтобы защитить права пострадавшего

В соответствии с трудовым законодательством главный врач несет персональную ответственность за обеспечение безопасности и условий труда работников вверенного ему учреждения здравоохранения

Согласно ст. 21 ТК РФ при заключении трудового договора работник не только приобретает определенный перечень прав, но и несет ряд обязанностей, например, добросовестно исполнять свои трудовые обязанност

В условиях глобализации и жесткой конкуренции инвестиции в человеческий капитал становятся стратегическим преимуществом компаний. Обучение персонала за рубежом — это один из самых эффективных, хотя и сложных с точки зрения организации

На практике часто возникает ситуация, когда в графике отпусков работнику установлен дополнительный отпуск за вредные условия труда продолжительностью 7 дней, но при фактическом предоставлении отпуска оказывается, что работник "заработал" меньшее количество дней. Это приводит к спорам между работниками и работодателями

Работа в экстремальных климатических условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностей компенсируется государством через систему специальных льгот и гарантий

Право на пособие по временной нетрудоспособности при заболевании или травме гарантировано работникам законодательством. Однако на практике расчет и выплата больничных часто сопряжены с неоднозначными ситуациями

Систематическая или длительная задержка заработной платы остается одним из самых грубых нарушений трудовых прав

Отстранение от работы — это одна из обязанностей работодателя, за неисполнение которой может последовать административная ответственность