Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
⬆Статья 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет
Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.
⬆Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
⬆Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи.
Работодатель имеет право привлекать работника в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, в следующих случаях:
1) в случае, если работник достиг возраста пятнадцати лет, с письменного согласия работника;
2) в случае, если работник не достиг возраста пятнадцати лет, с письменного согласия работника и одного из его родителей (попечителя);
3) в отношении несовершеннолетнего лица, указанного в части четвертой статьи 63 настоящего Кодекса, с письменного согласия работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего лица.
Установленный частью первой настоящей статьи запрет не распространяется на творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
⬆Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
⬆Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет
Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.
⬆Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
⬆Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет
Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением.
⬆Частые вопросы по статьям 265 - 272 Трудового кодекса РФ
1. На каких работах запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет?
На тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию.
2. Каков порядок утверждения перечня работ с запретом труда несовершеннолетних?
Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утверждается Правительством РФ.
3. Можно ли привлекать несовершеннолетних к работам с опасными условиями?
Нет, привлечение работников в возрасте до 18 лет к работам с вредными или опасными условиями труда полностью запрещено.
4. Какие медицинские осмотры обязательны для несовершеннолетних?
Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру до достижения возраста 18 лет.
5. За чей счет проводятся медицинские осмотры несовершеннолетних?
Медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.
6. Какая установлена продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних?
Для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.
7. Какая продолжительность ежедневной работы для несовершеннолетних?
Для учащихся в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа; от 16 до 18 лет - 4 часа; для неучащихся: от 15 до 16 лет - 5 часов; от 16 до 18 лет - 7 часов.
8. Можно ли привлекать несовершеннолетних к ночной работе?
Нет, привлечение работников в возрасте до 18 лет к ночной работе запрещено.
9. Разрешены ли для несовершеннолетних сверхурочные работы?
Нет, привлечение работников в возрасте до 18 лет к сверхурочной работе не допускается.
10. Можно ли направлять несовершеннолетних в служебные командировки?
Нет, направление в служебные командировки, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет запрещены.
11. Какие основные отпуска предоставляются несовершеннолетним?
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
12. Можно ли отозвать несовершеннолетнего из отпуска?
Нет, отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет не допускается.
13. Разрешена ли замена отпуска денежной компенсацией для несовершеннолетних?
Нет, замена отпуска денежной компенсацией для лиц в возрасте до 18 лет не допускается.
14. Какие нормы выработки устанавливаются для несовершеннолетних?
Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
15. Как оплачивается труд несовершеннолетних при сокращенной продолжительности работы?
Работникам в возрасте до 18 лет заработная плата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, но не ниже установленного минимального размера оплаты труда.
16. Можно ли устанавливать несовершеннолетним испытательный срок?
Нет, установление испытания при приеме на работу для лиц, не достигших возраста 18 лет, не допускается.
17. Каковы особенности увольнения несовершеннолетних?
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
18. Какие документы требуются при приеме на работу несовершеннолетнего?
Паспорт, медицинская справка, документ об образовании, для лиц до 15 лет - согласие одного из родителей и разрешение органа опеки и попечительства.
19. Можно ли заключать договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним?
Нет, заключение договора о полной материальной ответственности с лицами в возрасте до 18 лет не допускается.
20. Какая ответственность предусмотрена за нарушение прав несовершеннолетних работников?
Административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ, а также уголовная ответственность в отдельных случаях.
21. Сохраняются ли льготы для несовершеннолетних при совмещении работы с учебой?
Да, все льготы и гарантии, предусмотренные для несовершеннолетних работников, сохраняются при совмещении работы с учебой.
22. Можно ли привлекать несовершеннолетних к работе в ночных клубах?
Нет, труд несовершеннолетних в ночных клубах, игорном бизнесе, производстве и торговле алкогольной продукцией запрещен.
23. Каков порядок приема на работу несовершеннолетних в возрасте до 14 лет?
Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном), с согласия органа опеки и попечительства.
24. Какие виды работ разрешены для несовершеннолетних?
Легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не нарушающий процесс обучения, соответствующий возрастным возможностям.
25. Обязан ли работодатель ознакомить несовершеннолетнего с правилами охраны труда?
Да, работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда, обучение безопасным методам работы.
26. Можно ли несовершеннолетнему работать вахтовым методом?
Нет, привлечение работников в возрасте до 18 лет к работам, выполняемым вахтовым методом, не допускается.
27. Какие дополнительные гарантии предусмотрены для несовершеннолетних при сокращении?
При сокращении численности или штата работников несовершеннолетние имеют преимущественное право на оставление на работе.
28. Можно ли несовершеннолетнему работать в религиозных организациях?
Да, но с соблюдением всех установленных для несовершеннолетних гарантий и ограничений.
29. Каков порядок возмещения вреда, причиненного здоровью несовершеннолетнего?
Вред, причиненный здоровью несовершеннолетнего в связи с несчастным случаем на производстве, возмещается в полном объеме.
30. Сохраняются ли гарантии для несовершеннолетних при реорганизации предприятия?
Да, при реорганизации организации трудовые договоры с несовершеннолетними работниками сохраняют свою силу.
⬆