Управление персоналом

Пропуск внешних совместителей при составлении графика отпусков - распространенная ошибка кадровых служб. Ситуация обычно обнаруживается, когда работник приносит справку с основной работы о времени отпуска и просит предоставить отпуск одновременно. Рассмотрим, как правильно исправить эту ошибку.

Вопрос оплаты дней сдачи крови и дополнительных дней отдыха для доноров остается одним из самых спорных в трудовом праве. Особую сложность представляет расчет среднего заработка для работников со сменным графиком и суммированным учетом рабочего времени

Ситуация с отзывом директора из отпуска требует особого внимания, поскольку сочетает в себе трудовые и корпоративные аспекты. Законодательство не содержит специальных норм для этой категории работников, что создает правовые сложности при оформлении.

Вопросы о порядке выдачи расчетных листков возникают у многих работодателей. Разные трактовки законодательства и противоречивые разъяснения контролирующих органов создают правовую неопределенность. Рассмотрим, как правильно выдавать расчетные листки в различных ситуациях

В кадровой практике иногда возникают ситуации, когда несколько членов семьи изъявляют желание одновременно оформить отпуск по уходу за одним ребенком. Такие случаи требуют особого внимания, поскольку законодательное регулирование этого вопроса содержит определенные противоречия.

В кадровой практике нередко возникают ситуации, когда работодатель сталкивается с необходимостью оформления сотрудника по совместительству, при этом у работника отсутствует основное место работы. Такие случаи требуют особого внимания, поскольку неправильное оформление может привести к нарушению трудового законодательства

Согласно части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. На практике применение этой нормы вызывает множество вопросов у работодателей и работников. В данной статье подробно разберем основные спорные моменты

Ситуация, когда работник подает заявление об увольнении во время ежегодного оплачиваемого отпуска, а затем оформляет больничный лист, требует от работодателя оплаты всех причитающихся работнику выплат

Часто возникают ситуации, когда работники просят разрешить использовать дни отдыха по частям. Правомерность такого подхода вызывает серьезные сомнения с точки зрения трудового законодательства и требует тщательного анализа

Вопрос оплаты дней сдачи крови и дополнительных дней отдыха для работников-доноров, имеющих ненормированный график работы, длительное время оставался спорным в трудовой практике. Разъяснения Верховного Суда РФ внесли ясность в этот вопрос и установили единый подход к оплате "донорских дней".