Управление персоналом

Если в трудовом договоре не указано конкретное структурное подразделение, то перевод работника на одноименную должность в другой отдел может быть оформлен как перемещение, не требующее согласия работника

Согласно части 1 статьи 70 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника. Основная цель испытания - проверка соответствия сотрудника поручаемой работе

Согласно статье 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, является одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя

Распространенной является ситуация, когда за первую половину месяца выплачивается только часть оклада, а все остальные выплаты производятся при окончательном расчете. Однако такой подход не всегда соответствует требованиям трудового законодательства

Трудовые договора с работниками часто заключаются на срок менее 1 года. Что порождает вопросы относительно предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков таким работникам

Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает специальные гарантии для работников, являющихся единственными кормильцами в семье. Эти гарантии направлены на защиту наиболее уязвимых категорий работников

Военные сборы являются исполнением государственных обязанностей, что гарантирует работнику сохранение места работы и специальные выплаты в соответствии с трудовым законодательством

Многие компании сталкиваются с вопросом о возможности выплаты премий сертификатами на собственную продукцию. Несмотря на длительное существование такой практики, законодательное регулирование этого вопроса остается недостаточно четким

Расчетные листки работников часто демонстрируют значительное разнообразие в подходах к отражению информации о выплатах. Различные графы, строки и порой сложные системы классификации выплат могут создавать путаницу как для работников, так и для работодателей

Организации регулярно сталкиваются с административными штрафами за нарушения трудового законодательства, допущенные по вине сотрудников кадровых служб. Несмотря на очевидность вины специалистов и наличие подписанных ими должностных инструкций, вопрос о возможности взыскания сумм штрафов с виновных работников остается дискуссионным