1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о корпоративной пенсионной программе (далее – Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 07.05.1998 № 75-ФЗ "О негосударственных пенсионных фондах", Федеральным законом от 28.12.2013 № 424-ФЗ "О накопительной пенсии", Трудовым кодексом Российской Федерации и Уставом Общества с ограниченной ответственностью «Пример» (далее – Общество).
1.2. Положение определяет порядок, условия и правила участия работников в корпоративной пенсионной программе Общества.
1.3. Корпоративная пенсионная программа – дополнительная программа пенсионного обеспечения, реализуемая Обществом в партнерстве с негосударственным пенсионным фондом (далее НПФ).
1.4. Целями корпоративной пенсионной программы являются:
- создание дополнительного источника дохода для работников в пенсионный период;
- повышение социальной защищенности работников;
- стимулирование долгосрочной работы в Обществе;
- формирование конкурентных преимуществ на рынке труда.
2. Участники корпоративной пенсионной программы
2.1. Участниками корпоративной пенсионной программы являются:
2.2. Вкладчик – Общество с ограниченной ответственностью «Пример».
2.3. Участники – работники Общества, заключившие договор негосударственного пенсионного обеспечения.
2.4. Негосударственный пенсионный фонд – специализированная организация, осуществляющая деятельность по негосударственному пенсионному обеспечению.
2.5. Право на участие в корпоративной пенсионной программе имеют работники, соответствующие следующим критериям:
2.6. Критерии участия:
- наличие действующего трудового договора с Обществом;
- стаж работы в Обществе не менее 1 года;
- работа на условиях полного рабочего дня;
- отсутствие дисциплинарных взысканий за последние 12 месяцев.
3. Порядок вступления в корпоративную пенсионную программу
3.1. Вступление работника в корпоративную пенсионную программу осуществляется на добровольной основе.
3.2. Для вступления в программу работник обязан:
3.3. Процедура вступления:
- подать заявление установленной формы в отдел кадров;
- заключить договор негосударственного пенсионного обеспечения с НПФ;
- предоставить необходимые документы для оформления;
- ознакомиться с правилами программы под роспись.
3.4. Общество в течение 10 рабочих дней с момента получения заявления работника принимает решение о включении работника в программу.
3.5. Основаниями для отказа во включении в программу являются:
3.6. Основания отказа:
- несоответствие работника установленным критериям;
- отсутствие вакантных мест в рамках утвержденного лимита участников;
- предоставление работником недостоверных сведений.
4. Финансовые условия программы
4.1. Финансирование корпоративной пенсионной программы осуществляется за счет:
4.2. Источники финансирования:
- взносов Общества;
- добровольных взносов работников.
4.3. Размер пенсионных взносов Общества устанавливается в размере [указать процент]% от фонда оплаты труда участника программы.
4.4. Работник вправе осуществлять дополнительные добровольные взносы в размере до [указать процент]% от своего должностного оклада.
4.5. Взносы Общества перечисляются ежеквартально не позднее последнего числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
4.6. Расходы на корпоративную пенсионную программу относятся на себестоимость продукции (работ, услуг) в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации.
⬆5. Виды пенсий и условия их назначения
5.1. В рамках корпоративной пенсионной программы предусмотрены следующие виды пенсий:
5.2. Виды пенсий:
- срочная пенсионная выплата;
- пожизненная пенсия;
- единовременная выплата пенсионных накоплений.
5.3. Срочная пенсионная выплата назначается при достижении участником программы пенсионного возраста, установленного законодательством Российской Федерации.
5.4. Пожизненная пенсия назначается при наличии не менее 10 лет участия в программе и достижении пенсионного возраста.
5.5. Единовременная выплата пенсионных накоплений производится в случаях:
5.6. Условия единовременной выплаты:
- приобретения участником программы инвалидности I или II группы;
- наступления смерти участника программы (выплата правопреемникам);
- наличия размера пенсионных накоплений, не превышающего 5% от страховой пенсии по старости.
6. Права и обязанности участников программы
6.1. Участник программы имеет право:
6.2. Права участника:
- на получение информации о состоянии своего пенсионного счета;
- на изменение размера дополнительных взносов;
- на распоряжение пенсионными накоплениями в соответствии с условиями договора;
- на досрочный выход из программы.
6.3. Участник программы обязан:
6.4. Обязанности участника:
- своевременно уведомлять Общество об изменении персональных данных;
- предоставлять достоверную информацию при заключении договора;
- соблюдать условия договора негосударственного пенсионного обеспечения;
- уведомлять о наступлении страховых случаев.
7. Выход из корпоративной пенсионной программы
7.1. Участник программы вправе выйти из программы в любое время путем подачи заявления установленной формы.
7.2. При выходе из программы участнику выплачиваются:
7.3. Выплаты при выходе:
- собственные взносы участника в полном объеме;
- доход от инвестирования собственных взносов;
- взносы Общества и доход от их инвестирования в случаях, предусмотренных договором.
7.4. Выход из программы осуществляется в течение 30 календарных дней с даты подачи заявления.
7.5. Общество вправе исключить участника из программы в случаях:
7.6. Основания исключения:
- прекращения трудового договора;
- систематического нарушения условий договора;
- предоставления заведомо ложных сведений;
- ликвидации Общества.
8. Ответственность сторон
8.1. Общество несет ответственность за:
8.2. Ответственность Общества:
- своевременность перечисления пенсионных взносов;
- достоверность предоставляемой участникам информации;
- соблюдение конфиденциальности персональных данных участников.
8.2. Негосударственный пенсионный фонд несет ответственность за:
8.3. Ответственность НПФ:
- сохранность пенсионных накоплений;
- эффективное инвестирование пенсионных резервов;
- своевременность пенсионных выплат.
9. Заключительные положения
9.1. Настоящее Положение вступает в силу с даты его утверждения генеральным директором Общества.
9.2. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся в установленном порядке и утверждаются генеральным директором Общества.
9.3. С настоящим Положением работники знакомятся под роспись при включении в корпоративную пенсионную программу.
9.4. Контроль за исполнением настоящего Положения осуществляется финансовым отделом и отделом кадров Общества.
⬆Согласовано:
Финансовый директор
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
Руководитель отдела кадров
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
Руководитель юридического отдела
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
⬆