I. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность врача здравпункта (далее – "Врач").
1.2. На должность врача здравпункта назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело" или "Педиатрия", подготовку в интернатуре/ординатуре по специальности "Терапия", "Общая врачебная практика (семейная медицина)" или профессиональную переподготовку по одной из указанных специальностей при наличии послевузовского профессионального образования, и сертификат специалиста по одной из указанных специальностей, стаж работы по специальности не менее 3 лет.
1.3. Врач здравпункта должен знать:
- Конституцию Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
- Основы организации медико-санитарной помощи на промышленных предприятиях, в учебных заведениях и других учреждениях.
- Организацию работы здравпункта и его взаимодействие с другими лечебно-профилактическими учреждениями.
- Основы производственной санитарии и гигиены труда.
- Опасные и вредные производственные факторы на обслуживаемом предприятии (в учреждении).
- Методы обследования пациентов, основные и дополнительные методы диагностики в амбулаторных условиях.
- Клиническую симптоматику основных терапевтических, хирургических, травматологических заболеваний и неотложных состояний.
- Принципы и методы оказания первой и доврачебной медицинской помощи.
- Основы диспансеризации и профилактических осмотров работающего населения.
- Методы проведения предварительных и периодических медицинских осмотров.
- Правила проведения иммунопрофилактики и вакцинации.
- Основы санитарно-просветительной работы и гигиенического воспитания.
- Принципы организации и проведения противоэпидемических мероприятий.
- Методы экспертизы временной нетрудоспособности.
- Правила выдачи листков нетрудоспособности и справок.
- Основы медицинской статистики и отчетности в здравпункте.
- Правила эксплуатации медицинского оборудования и аппаратуры здравпункта.
- Основы фармакотерапии наиболее распространенных заболеваний.
- Методы оказания неотложной медицинской помощи при острых заболеваниях и несчастных случаях.
- Основы медицинской этики и деонтологии.
- Правила ведения медицинской документации в здравпункте.
- Трудовое законодательство Российской Федерации в части охраны труда.
- Правила внутреннего трудового распорядка обслуживаемого предприятия (учреждения).
- Правила по охране труда и пожарной безопасности.
- Основы психологии профессионального общения.
- Принципы организации питания работающих и учащихся.
- Методы контроля за санитарно-гигиеническими условиями труда и обучения.
- Основы гражданской обороны и медицины катастроф.
- Правила проведения санитарно-гигиенического обучения работников.
- Основы здорового образа жизни и методы его пропаганды.
1.4. Врач здравпункта назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя медицинской организации, в структуру которой входит здравпункт, по согласованию с администрацией обслуживаемого предприятия (учреждения).
1.5. Врач здравпункта непосредственно подчиняется руководителю медицинской организации или уполномоченному заместителю, а в оперативном отношении – администрации обслуживаемого предприятия (учреждения).
1.6. В своей деятельности врач здравпункта руководствуется:
- Законодательством Российской Федерации.
- Уставом медицинской организации и обслуживаемого предприятия (учреждения).
- Правилами внутреннего трудового распорядка.
- Инструкцией по охране труда для врача здравпункта;
- Приказами и распоряжениями непосредственного руководителя.
- Настоящей должностной инструкцией.
1.7. Во время отсутствия врача здравпункта (отпуск, болезнь, командировка) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом руководителя медицинской организации, которое несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
1.8. Врач здравпункта должен постоянно повышать свою профессиональную квалификацию на курсах усовершенствования в установленном порядке.
⬆II. Функции
2.1. Оказание амбулаторной медицинской помощи работникам предприятия (учащимся учреждения).
2.2. Проведение профилактических и диспансерных мероприятий.
2.3. Организация и проведение медицинских осмотров.
2.4. Оказание неотложной медицинской помощи.
2.5. Проведение санитарно-просветительной работы.
2.6. Экспертиза временной нетрудоспособности.
2.7. Контроль за санитарно-гигиеническими условиями труда.
2.8. Ведение медицинской документации и отчетности.
⬆III. Должностные обязанности
3.1. Осуществляет амбулаторный прием работников предприятия (учащихся учреждения) с заболеваниями и травмами.
3.2. Проводит обследование пациентов, устанавливает диагноз, назначает лечение.
3.3. Оказывает неотложную медицинскую помощь при острых заболеваниях, травмах, отравлениях.
3.4. Организует и проводит предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры.
3.5. Осуществляет диспансерное наблюдение за работниками с хроническими заболеваниями.
3.6. Проводит экспертизу временной нетрудоспособности, выдает листки нетрудоспособности.
3.7. Направляет пациентов на консультации к специалистам и на стационарное лечение при наличии показаний.
3.8. Организует и проводит иммунопрофилактику согласно национальному календарю прививок и эпидпоказаниям.
3.9. Осуществляет контроль за санитарно-гигиеническими условиями труда на предприятии (условиями обучения в учреждении).
3.10. Проводит санитарно-просветительную работу среди работников (учащихся).
3.11. Обучает работников правилам оказания первой помощи.
3.12. Участвует в разработке мероприятий по улучшению условий труда и профилактике заболеваний.
3.13. Ведет учет и анализ заболеваемости с временной утратой трудоспособности.
3.14. Осуществляет контроль за организацией питания работников (учащихся).
3.15. Проводит противоэпидемические мероприятия в очагах инфекционных заболеваний.
3.16. Организует и проводит медицинский осмотр работников, возвращающихся после перенесенного заболевания.
3.17. Оказывает методическую помощь среднему медицинскому персоналу здравпункта.
3.18. Составляет заявки на медикаменты, перевязочные средства, медицинский инструментарий.
3.19. Обеспечивает правильное хранение, учет и расходование лекарственных средств.
3.20. Ведет установленную медицинскую документацию: журналы, карты, статистические формы.
3.21. Участвует в работе комиссии по охране труда предприятия (учреждения).
3.22. Проводит анализ эффективности оздоровительных мероприятий.
3.23. Осуществляет контроль за соблюдением правил личной гигиены работниками.
3.24. Организует и проводит занятия по производственной гимнастике.
3.25. Участвует в расследовании несчастных случаев на производстве.
3.26. Проводит инструктаж по оказанию первой помощи с вновь поступающими работниками.
3.27. Осуществляет связь с территориальными лечебно-профилактическими учреждениями.
3.28. Составляет отчеты о работе здравпункта и представляет их в установленные сроки.
3.29. Соблюдает правила асептики и антисептики при выполнении медицинских манипуляций.
3.30. Выполняет другие обязанности в соответствии с профилем своей деятельности.
⬆IV. Права
4.1. Получать информацию, необходимую для качественного выполнения своих функциональных обязанностей.
4.2. Вносить предложения администрации предприятия (учреждения) и непосредственному руководителю по улучшению условий труда, организации медицинского обслуживания.
4.3. Требовать от работников предприятия (учащихся учреждения) соблюдения правил внутреннего распорядка здравпункта.
4.4. Отказываться от выполнения работ, представляющих опасность для жизни и здоровья.
4.5. Повышать свою квалификацию, проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории.
4.6. Обращаться к руководству медицинской организации и администрации предприятия по вопросам, входящим в его компетенцию.
4.7. Участвовать в работе совещаний, конференций, медицинских советов.
4.8. Требовать создания условий для выполнения своих должностных обязанностей.
4.9. Проводить экспертизу временной нетрудоспособности, выдавать листки нетрудоспособности.
4.10. Направлять пациентов на консультацию к специалистам и на стационарное лечение.
4.11. Применять современные методы диагностики и лечения.
4.12. Получать информацию о новых лекарственных препаратах и методах лечения.
4.13. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, связанные с вопросами его профессиональной деятельности.
4.14. Вносить предложения о переводе работников на другую работу по медицинским показаниям.
4.15. Участвовать в разработке мероприятий по улучшению условий труда и быта работников.
4.16. Пользоваться трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
⬆V. Ответственность
Врач здравпункта несет ответственность за:
- ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
- качество оказываемой медицинской помощи в здравпункте;
- правильность установления диагноза и выбора тактики лечения;
- соблюдение правил назначения и выписки лекарственных препаратов;
- ведение медицинской документации установленного образца;
- сохранность и правильное использование медицинского оборудования здравпункта;
- соблюдение врачебной тайны и конфиденциальности информации о пациентах;
- несоблюдение сроков и порядка проведения медицинских осмотров;
- неправильные действия при оказании медицинской помощи, повлекшие за собой последствия для жизни и здоровья пациентов;
- несвоевременное оказание неотложной медицинской помощи;
- нарушение правил эксплуатации медицинского оборудования;
- невыполнение требований по использованию средств индивидуальной защиты;
- несоблюдение санитарно-противоэпидемического режима в здравпункте;
- неправильное ведение учетно-отчетной документации;
- несоблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;
- необоснованную выдачу листков нетрудоспособности;
- нарушение правил хранения и учета лекарственных средств;
- некачественное проведение профилактических мероприятий;
- несоблюдение медицинской этики и деонтологии в общении с пациентами;
- невыполнение правил охраны труда и техники безопасности;
- несвоевременное направление пациентов на консультацию к специалистам;
- неправильное оформление медицинской документации;
- нарушение правил сбора и удаления медицинских отходов;
- невыполнение плановых показателей работы здравпункта;
- несвоевременное представление отчетности о работе здравпункта;
- неправильную организацию работы среднего медицинского персонала;
- неадекватную оценку тяжести состояния пациента;
- несвоевременное информирование администрации предприятия о выявленных нарушениях санитарно-гигиенических условий труда;
- некачественное проведение санитарно-просветительной работы;
- нарушение правил проведения иммунопрофилактики.
С настоящей должностной инструкцией ознакомлен(а):
___________________________________________________
(Подпись) (Расшифровка подписи, дата)