Практика ежегодного перезаключения срочных трудовых договоров в январе с увольнением работников в декабре широко распространена среди российских работодателей. Однако за видимой законностью этой схемы скрываются серьезные правовые риски, которые могут привести к признанию трудовых отношений бессрочными и существенным финансовым потерям для компании.
Согласно исследованиям, около 30% российских компаний используют практику ежегодного перезаключения срочных договоров, при этом 65% из них сталкиваются с судебными спорами с работниками.
⬆Мотивы работодателей и правовые основания
Почему работодатели выбирают эту схему
Основные причины популярности практики новогоднего перезаключения:
- Гибкость в управлении персоналом - возможность ежегодно расставаться с неугодными сотрудниками
- Экономия на оплате новогодних праздников - период с конца декабря по начало января не оплачивается
- Упрощение кадрового документооборота - единый график заключения/расторжения договоров
Правовые основания срочных договоров
Работодатели часто ссылаются на статью 59 ТК РФ, которая предусматривает основания для заключения срочных трудовых договоров:
Часть 1 статьи 59 ТК РФ - случаи, когда срочный договор заключается в обязательном порядке:
- Для выполнения работ, выходящих за рамки обычной деятельности
- Для временного расширения производства или объема услуг
- Для выполнения заведомо определенной работы
Часть 2 статьи 59 ТК РФ - случаи, когда срочный договор может заключаться по соглашению сторон:
- С пенсионерами по возрасту
- С руководителями организаций и их заместителями
- С работниками малого предпринимательства
- Для выполнения творческой работы
Верховный Суд РФ еще в 2004 году указал, что многократное заключение срочных договоров для выполнения одной и той же трудовой функции может служить основанием для признания договора бессрочным.
⬆Позиция высших судов
Верховный Суд РФ
В пункте 14 Постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 и пункте 13 Обзора практики от 27.04.2022 Верховный Суд РФ четко обозначил:
- Многократность заключения срочных договоров - основание для проверки их законности
- Суд вправе признать договор заключенным на неопределенный срок
- Учитываются все обстоятельства конкретного дела
Конституционный Суд РФ
В Постановлении от 19.05.2020 № 25-П Конституционный Суд указал:
- Срочный характер договоров с контрагентами не предопределяет срочности трудовых отношений
- Предпринимательские риски должен нести работодатель, а не работники
- Многократное перезаключение свидетельствует об отсутствии срочного характера отношений
Конституционный Суд подчеркнул, что ограниченный срок гражданско-правовых договоров работодателя с заказчиками сам по себе не является основанием для заключения срочных трудовых договоров.
⬆Типичные судебные споры
Категории дел
Споры о многократном перезаключении срочных договоров можно разделить на две основные категории:
Требования действующих работников - признать срочный договор бессрочным:
- Работники продолжают трудиться, но хотят получить статус бессрочных
- Требуют гарантий постоянной занятости
Требования уволенных работников - восстановление на работе:
- Работники доказывают, что договор стал бессрочным
- Требуют признать увольнение незаконным
- Взыскивают оплату за время вынужденного прогула
Критерии оценки судами
Суды при рассмотрении дел обращают внимание на:
- Сохранение трудовой функции - выполнялась ли одна и та же работа
- Периодичность перезаключения - как часто заключались новые договоры
- Фактическое продолжение работы - не прерывалась ли трудовая деятельность
- Наличие реальных оснований - соответствовали ли основания требованиям закона
Образец правильного оформления срочного трудового договора
⬆СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 45/25-с
15.01.2025г. Москва
Общество с ограниченной ответственностью "Проектные решения", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Иванова Сергея Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Петрова Анна Михайловна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
- Работник принимается на должность специалиста по проектной деятельности в отдел реализации проектов.
- Настоящий трудовой договор заключен на срок с 15 января 2025 года по 29 декабря 2025 года.
- Основанием заключения срочного трудового договора является выполнение работ, выходящих за рамки обычной деятельности Работодателя, а именно: реализация конкретного проекта "Развитие цифровой инфраструктуры" в соответствии с договором № 123 от 10.01.2025 с ООО "Технологии будущего".
- Трудовая функция Работника непосредственно связана с реализацией указанного проекта и прекратится по его завершению.
- Все остальные условия регулируются в соответствии с Трудовым кодексом РФ и локальными нормативными актами Работодателя.
Подписи Сторон:
Работодатель: ___________ Иванов С.П.
Работник: ___________ Петрова А.М.
Типичные ошибки работодателей
Ошибки в основаниях заключения договоров
Наиболее распространенные нарушения:
- Отсутствие конкретного основания - в договоре не указана причина срочности
- Фиктивные основания - указанные основания не соответствуют действительности
- Несоответствие закону - основания не предусмотрены статьей 59 ТК РФ
Процедурные нарушения
Ошибки в оформлении документов:
- Несвоевременное уведомление об истечении срока договора
- Продолжение работы после официального увольнения
- Нарушение сроков заключения нового договора
- Отсутствие ознакомления с приказами об увольнении/приеме
Согласно судебной статистике, в 80% случаев признания срочных договоров бессрочными суды обнаруживают множественные процедурные нарушения при их оформлении.
⬆Факторы, влияющие на решение суда
Обстоятельства, усиливающие позицию работника
Суды обращают особое внимание на:
- Фактическое продолжение работы после официального увольнения
- Отсутствие перерывов в трудовой деятельности
- Сохранение идентичной трудовой функции
- Многократность перезаключения (более 2-3 раз)
- Экономическую зависимость работника от работодателя
Обстоятельства, укрепляющие позицию работодателя
Могут свидетельствовать в пользу законности срочных договоров:
- Изменение трудовой функции при каждом новом трудоустройстве
- Значительные перерывы между договорами
- Добровольное согласие работника на срочный характер работы
- Реальные проектные основания для срочности
- Соблюдение всех процедур оформления
Последствия признания договора бессрочным
Для работодателя
Признание срочного договора бессрочным влечет:
- Восстановление работника на работе (при увольнении)
- Оплату вынужденного прогула - до 1 года заработка
- Компенсацию морального вреда
- Административные штрафы по статье 5.27 КоАП РФ
- Судебные издержки
Для работника
Положительные последствия для работника:
- Гарантии постоянной занятости
- Защита от произвольного увольнения
- Право на все социальные гарантии
- Стабильность трудовых отношений
Часто задаваемые вопросы
Сколько раз можно перезаключать срочный трудовой договор с одним работником?
Закон не устанавливает конкретного количества перезаключений. Однако уже 2-3 последовательных перезаключения могут быть расценены судом как злоупотребление правом и основание для признания договора бессрочным.
Можно ли перезаключать срочный договор, если работник продолжает работать после увольнения?
Нет, согласно части 4 статьи 58 ТК РФ, если работник продолжает работу после истечения срока договора, условие о срочности утрачивает силу и договор считается заключенным на неопределенный срок.
Какие основания для срочного договора наиболее рискованны?
Наиболее рискованны основания, не связанные с реальной временностью работы: "временный характер работы", "проектная деятельность" без конкретного проекта, "сезонность" для несезонных работ.
Обязан ли работодатель уведомлять о предстоящем увольнении по истечении срока договора?
Да, согласно статье 79 ТК РФ, работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в письменной форме не менее чем за три календарных дня.
Можно ли установить испытательный срок при перезаключении срочного договора?
Нет, испытательный срок устанавливается только при первоначальном приеме на работу. При перезаключении договора установление испытания незаконно.
Как учитывается стаж работы при многократном перезаключении договоров?
Стаж работы считается суммарно со дня первоначального приема на работу, независимо от количества перезаключений договоров.
Можно ли перезаключать договор до даты увольнения по предыдущему договору?
Нет, заключение нового договора до прекращения предыдущего является грубым нарушением и свидетельствует о фиктивности увольнения.
Какие документы обязательно должны быть при перезаключении договора?
Уведомление об увольнении, приказ об увольнении, трудовая книжка с записью об увольнении, заявление о приеме на работу, новый трудовой договор, приказ о приеме.
Влияет ли согласие работника на законность перезаключения?
Согласие работника не делает незаконную практику законной. Суды часто считают, что работник находится в зависимом положении и не может добровольно согласиться на ухудшение своего положения.
Можно ли перезаключать договор после увольнения по собственному желанию?
Да, если работник уволился по собственному желанию и был принят заново после перерыва, это прерывает цепочку многократных перезаключений.
Как быть с отпусками при ежегодном перезаключении договоров?
Работник имеет право на полный отпуск 28 календарных дней за каждый год работы. Выплата компенсации вместо отпуска возможна только при увольнении.
Можно ли перезаключать договоры с изменением трудовой функции?
Да, изменение трудовой функции при каждом новом трудоустройстве может свидетельствовать в пользу законности срочных договоров.
Какие риски при выплате компенсаций за неиспользованный отпуск?
Систематическая выплата компенсаций вместо предоставления отпусков может быть расценена как нарушение права работника на отдых и доказательство фиктивности увольнений.
Как учитывается мнение профсоюза при перезаключении договоров?
При увольнении по истечении срока договора мнение профсоюза не требуется. Однако систематическое перезаключение может быть оспорено профсоюзом как нарушение трудовых прав.
Можно ли перезаключать договоры с иностранными работниками?
Для иностранных работников действуют особые правила. Патент или разрешение на работу имеют ограниченный срок, что может служить дополнительным основанием для срочности.
⬆Важные моменты
- Высокие судебные риски - вероятность признания договоров бессрочными
- Многократность как индикатор - частые перезаключения привлекают внимание судов
- Значение реальных оснований - необходимость соответствия требованиям статьи 59 ТК РФ
- Процедурная чистота - важность соблюдения всех формальностей
- Экономическая зависимость работника - суды учитывают неравенство сторон
- Презумпция бессрочности - сомнения толкуются в пользу работника
- Финансовые последствия - значительные расходы при проигрыше спора
- Репутационные риски - негативное влияние на имидж работодателя
- Альтернативные решения - целесообразность использования иных схем трудоустройства
- Профессиональный подход - необходимость консультаций с юристами при планировании