Увольнение в связи с ликвидацией организации — крайне неприятная ситуация для любого сотрудника. Помимо выходного пособия, трудовое законодательство гарантирует выплату среднего заработка на период трудоустройства. Однако процедура получения этих выплат, особенно за второй и третий месяцы, имеет множество нюансов, связанных со сроками, документами и статусом работодателя. В этой статье подробно разберем пошаговый алгоритм действий уволенного сотрудника, необходимые документы и особенности для работников Крайнего Севера.
⬆Правовые основы: что гарантирует закон при ликвидации?
Основные гарантии для работников, уволенных в связи с ликвидацией организации или сокращением штата, установлены статьей 178 Трудового кодекса РФ. Согласно ей, работнику выплачивается:
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (выплачивается в день увольнения).
- Средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц после увольнения (при условии, что работник не трудоустроился).
- Средний месячный заработок за третий месяц — в исключительных случаях по решению органа службы занятости.
Важное уточнение: согласно части 7 статьи 178 ТК РФ, все эти выплаты должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством. Если ликвидация завершена и юридическое лицо исключено из ЕГРЮЛ, взыскать невыплаченные суммы становится крайне сложно.
Выплата среднего заработка за период трудоустройства — это обязанность работодателя, а не его добрая воля. Она не зависит от финансового состояния ликвидируемой компании. Данные выплаты включаются в состав кредиторской задолженности, погашаемой в ходе процедуры ликвидации в третью очередь (после расчетов по возмещению вреда и выплаты выходных пособий и оплаты труда).
⬆Шаг 1: Получение среднего заработка за второй месяц после увольнения
Эта выплата положена всем уволенным по ликвидации или сокращению штата, кто не нашел новую работу в течение первого месяца после увольнения.
Условия для выплаты:
- С момента увольнения прошел более одного месяца.
- На день обращения за выплатой у работника нет нового места работы (в трудовой книжке нет новой записи о приеме).
- Работник не обязан вставать на учет в центр занятости для получения выплаты за второй месяц. Это требование касается только третьего месяца.
Порядок действий и документы:
- Дождаться окончания второго календарного месяца после увольнения. Например, при увольнении 15 сентября, второй месяц — период с 15 октября по 14 ноября. Обратиться можно после 14 ноября.
- Подготовить заявление о выплате среднего заработка за второй месяц. Унифицированной формы нет, в заявлении нужно указать реквизиты, период и приложить копии документов.
- Собрать пакет документов:
- Паспорт (копия).
- Трудовая книжка (копия страницы с записью об увольнении и всех последующих страниц, чтобы подтвердить отсутствие нового трудоустройства). Если книжка на руках, можно предъявить оригинал.
- Копия приказа об увольнении (желательно).
- Направить заявление и документы бывшему работодателю (ликвидационной комиссии или конкурсному управляющему). Лучше сделать это заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении, чтобы иметь доказательство отправки.
Срок выплаты: Денежные средства должны быть перечислены в день, установленный для выплаты заработной платы в организации, следующий за днем представления работником требуемых документов, но не позднее 15 календарных дней со дня их представления.
Выплата производится только за рабочие дни второго месяца, которые пришлись бы на период трудоустройства по графику работника, а также за нерабочие праздничные дни в этом месяце. Если вы нашли работу 20 числа, выплатят пропорционально дням с 1 по 19 число.
⬆Шаг 2: Получение среднего заработка за третий месяц
Выплата за третий месяц — это исключительная гарантия, которая предоставляется не автоматически, а только при соблюдении специальных условий и по решению органа службы занятости (далее ЦЗН).
Условия для выплаты (ч. 3 ст. 178 ТК РФ):
- В течение 14 РАБОЧИХ дней со дня увольнения работник должен встать на учет в центр занятости по месту жительства.
- В течение двух месяцев (первого и второго) после увольнения центр занятости не смог трудоустроить работника.
- По истечении двухмесячного периода служба занятости принимает положительное решение о сохранении за работником среднего заработка за третий месяц и выдает соответствующую справку.
Порядок действий:
- Встать на учет в ЦЗН в течение 14 РАБОЧИХ дней. Этот срок критически важен! Пропуск лишает права на выплату за третий месяц. День увольнения в счет не включается.
- Активно сотрудничать с ЦЗН: посещать назначенные собеседования, не отказываться без уважительных причин от предложенных вакансий.
- По истечении двух месяцев с даты увольнения запросить в ЦЗН справку о том, что вы были поставлены на учет в установленный срок и в течение двух месяцев не были трудоустроены. Эта справка является основанием для выплаты.
- Обратиться к бывшему работодателю с заявлением о выплате среднего заработка за третий месяц, приложив:
- Паспорт (копия).
- Трудовую книжку (копия, подтверждающая отсутствие работы в третий месяц).
- Справку из центра занятости.
Образец заявления на выплату среднего заработка за третий месяц после увольнения
В ликвидационную комиссию ООО «Горизонт»
(или: Конкурсному управляющему ООО «Горизонт»)
от Иванова Петра Сергеевича,
проживающего по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 1, кв. 1
тел.: +7(999)123-45-67
ЗАЯВЛЕНИЕ
Я, Иванов Петр Сергеевич, был уволен с должности инженера ООО «Горизонт» 15 сентября 2025 года в связи с ликвидацией организации по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с частью 3 статьи 178 Трудового кодекса РФ прошу выплатить мне средний заработок за третий месяц после увольнения (период с 15 декабря 2025 года по 14 января 2026 года).
К заявлению прилагаю:
1. Копию паспорта.
2. Копию трудовой книжки (все страницы), подтверждающую отсутствие нового трудоустройства в указанный период.
3. Справку из Государственного казенного учреждения города Москвы «Центр занятости населения Западного административного округа» от 15 декабря 2025 года № 456/спр, подтверждающую, что я был поставлен на учет в качестве безработного 25 сентября 2025 года (в течение 14 рабочих дней после увольнения) и не был трудоустроен службой занятости в течение двух месяцев со дня увольнения.
Произвести выплату по следующим реквизитам:
Банк: ПАО «Сбербанк»
Номер счета: 40817810500012345678
БИК: 044525225
Корр. счет: 30101810400000000225
Дата: 16 декабря 2025 г.
Подпись: ________________ / Иванов П.С.
Срок обращения: Обратиться к работодателю с заявлением и справкой из ЦЗН необходимо не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.
Справка из центра занятости — это не справка о статусе безработного, а специальный документ, подтверждающий соблюдение вами условий части 3 статьи 178 ТК РФ. Ее нужно запрашивать целенаправленно. Обычно она выдается после двух месяцев с момента постановки на учет, если вас не трудоустроили.
⬆Особые гарантии для работников Крайнего Севера и приравненных местностей
Для этой категории работников действуют повышенные гарантии, установленные статьей 318 ТК РФ.
- Выходное пособие — в размере среднего месячного заработка (как и для всех).
- Средний заработок за второй месяц — выплачивается автоматически при отсутствии работы (как и для всех).
- Средний заработок за третий месяц — также выплачивается автоматически при отсутствии работы (это отличие от общих правил!). Для получения за третий месяц не требуется справка из центра занятости.
- Средний заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы — выплачивается по решению органа службы занятости при условии постановки на учет в течение 14 рабочих дней после увольнения и отсутствия трудоустройства в течение трех, четырех и пяти месяцев соответственно.
Таким образом, для северян справка из ЦЗН нужна только для выплат за четвертый-шестой месяцы.
⬆Что делать, если работодатель уже ликвидирован?
Это самая сложная ситуация. Если организация завершила ликвидацию и исключена из ЕГРЮЛ, она перестает быть субъектом права, и предъявить требование напрямую некому.
Возможные варианты действий:
- Обратиться в ликвидационную комиссию ДО завершения ликвидации. Следите за публикациями в журнале «Вестник государственной регистрации». В ходе ликвидации назначается ликвидационная комиссия, которая ведет расчеты с кредиторами. Вы, как работник, являетесь кредитором. Подайте свое требование в комиссию в письменной форме с полным пакетом документов.
- Обратиться в суд с иском к ликвидируемому юридическому лицу. Пока организация не исключена из реестра, вы можете подать иск. Если суд удовлетворит требование, решение будет предъявлено ликвидационной комиссии для включения в реестр требований кредиторов.
- Если выплаты не произведены, а ликвидация завершена, можно попробовать предъявить иск к учредителям (участникам) или собственнику имущества юридического лица. Однако это сложный путь, так как по общему правилу учредители не отвечают по обязательствам компании. Основанием может быть их виновные действия, приведшие к невозможности выплаты (например, вывод активов).
Рекомендация: Не затягивайте с обращением за выплатами. Как только истек период для выплаты (второй или третий месяц), сразу направляйте заявление ликвидационной комиссии, даже если ликвидация еще не завершена.
Работодатель вправе по соглашению с работником выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка (ч. 6 ст. 178 ТК РФ) вместо последующих выплат за второй и третий месяцы. Это выгодно работнику, так как он сразу получает всю сумму, и работодателю, который закрывает обязательства. Если выплата за второй месяц уже произведена, компенсация выплачивается с зачетом этой суммы.
⬆Расчет среднего заработка: какие дни оплачиваются?
Важно понимать, что сохраняется средний заработок не за календарный месяц, а за период трудоустройства, который исчисляется в рабочих днях.
Формула: Сумма к выплате = Средний дневной заработок × Количество рабочих дней в периоде трудоустройства (по графику работника) + Средний дневной заработок × Количество нерабочих праздничных дней в этом периоде.
Средний дневной заработок рассчитывается в порядке, установленном статьей 139 ТК РФ и Положением от 24.04.2025 № 540.
⬆Вопросы и ответы о выплатах после увольнения по ликвидации
1. Нужно ли вставать на биржу труда, чтобы получить выплату за второй месяц?
Нет, для получения среднего заработка за второй месяц после увольнения вставать на учет в центр занятости не требуется. Это нужно только для выплаты за третий месяц (для обычных регионов) или за четвертый-шестой месяцы (для северян).
2. Я нашел работу в середине второго месяца. Положена ли мне выплата?
Да, положена, но не в полном размере, а пропорционально тому периоду второго месяца, в течение которого вы не были трудоустроены. Выплачивается средний заработок за рабочие дни с 1-го дня второго месяца до дня, предшествующего дню трудоустройства.
3. Что значит «14 рабочих дней» для постановки на учет в ЦЗН?
Это срок, исчисляемый в рабочих днях по календарю пятидневной рабочей недели (исключая субботу, воскресенье и нерабочие праздничные дни). Например, если вы уволены в пятницу, отсчет 14 рабочих дней начинается с понедельника. Пропуск этого срока лишает права на выплату за третий месяц.
4. Что делать, если центр занятости отказывается выдавать справку для третьего месяца?
Отказ возможен, если вы нарушили условия (пропустили 14-дневный срок, не являлись на собеседования, отказались от подходящей работы без уважительной причины). Отказ должен быть мотивированным и письменным. Его можно обжаловать в вышестоящий орган службы занятости или в суд.
5. Могу ли я получить выплату за третий месяц, если я встал на учет в ЦЗН, но нашел работу сам, без их помощи?
Нет, не можете. Условие для выплаты — именно отсутствие трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения. Если вы нашли работу самостоятельно в течение этого срока (и это подтверждено записью в трудовой), право на выплату за третий месяц утрачивается, даже если вы стояли на учете.
6. Что такое «единовременная компенсация» и как ее получить?
Это сумма в размере двукратного среднего месячного заработка, которую работодатель может выплатить по соглашению с работником вместо выплат за второй и третий месяцы (ч. 6 ст. 178 ТК РФ). Это выгодная опция, позволяющая получить деньги сразу. Инициатива может исходить от любой стороны, но требуется письменное соглашение.
7. Увольняют по сокращению, а не по ликвидации. Сохраняются ли такие же выплаты?
Да, полностью. Гарантии, установленные статьей 178 ТК РФ (выходное пособие, средний заработок за второй и третий месяц), абсолютно идентичны как для увольнения по ликвидации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), так и для увольнения по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
8. Как рассчитать, сколько рабочих дней в периоде трудоустройства подлежит оплате?
Необходимо взять свой индивидуальный график работы, который был у вас до увольнения, и посчитать по нему количество рабочих дней, приходящихся на второй (третий) календарный месяц после увольнения. Именно эти дни подлежат оплате.
9. Если я работал по сменному графику, как определяется количество дней для оплаты?
Берется график сменности, по которому вы работали. К оплате подлежат те дни второго/третьего месяца, которые по этому графику являются для вас рабочими. Если график не был утвержден, применяется общий порядок исчисления среднего заработка с учетом фактически отработанного времени.
10. Что делать, если бывший работодатель отказывается платить, ссылаясь на отсутствие денег?
Отказ неправомерен. Направьте ему официальную письменную претензию с требованием произвести выплату в установленный законом срок. При отказе или бездействии обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или сразу в суд с иском о взыскании невыплаченных сумм. В случае ликвидации — обращайтесь к ликвидационной комиссии.
11. Входят ли отпускные, полученные после увольнения, в расчет среднего заработка?
Нет. Средний заработок на период трудоустройства рассчитывается исходя из среднего дневного заработка, определенного по правилам статьи 139 ТК РФ за 12 месяцев, предшествующих увольнению. Компенсация за неиспользованный отпуск, выплаченная при увольнении, в этот расчет не входит.
12. Я гражданин другой страны, уволен в связи с ликвидацией. Имею ли я право на эти выплаты?
Да, имеете, на общих основаниях, если вы работали по трудовому договору и с вами были оформлены официальные трудовые отношения. Наличие гражданства РФ не является условием для предоставления гарантий по статье 178 ТК РФ.
13. Если я оформлен как ИП после увольнения, теряю ли я право на выплаты?
Да, теряете. Регистрация в качестве индивидуального предпринимателя приравнивается к трудоустройству, поскольку вы начинаете самостоятельную трудовую деятельность. В трудовой книжке записи не будет, но факт государственной регистрации в качестве ИП будет основанием для отказа в выплате среднего заработка за последующие месяцы.
14. Как подтвердить, что я не работал, если трудовая книжка осталась у работодателя?
Запросите у работодателя заверенную копию трудовой книжки или выписку из нее. Вы также можете предоставить справку от себя, но заверенная копия от работодателя является более надежным документом. В крайнем случае, работодатель может сделать отметку на вашем заявлении об отсутствии новых записей.
15. Что будет, если я получу выплату за третий месяц, а потом выяснится, что ЦЗН ошибся и у меня была подходящая вакансия?
Если выплата была произведена на основании неверной справки из ЦЗН, работодатель может потребовать вернуть излишне выплаченные суммы через суд как неосновательное обогащение (гл. 60 ГК РФ). Поэтому важно, чтобы справка из ЦЗН была достоверной.
⬆Выводы
- При увольнении по ликвидации/сокращению вам гарантировано выходное пособие (в день увольнения) и средний заработок за период трудоустройства.
- Для получения выплаты за второй месяц после истечения этого месяца обратитесь к работодателю с заявлением и копией трудовой книжки, подтверждающей отсутствие новой работы. Постановка на биржу труда не требуется.
- Для получения выплаты за третий месяц необходимо в течение 14 РАБОЧИХ дней после увольнения встать на учет в центр занятости, не быть трудоустроенным им в течение двух месяцев, получить в ЦЗН специальную справку и представить ее работодателю вместе с заявлением.
- Работники Крайнего Севера имеют право на средний заработок за третий месяц автоматически, а за четвертый-шестой месяцы — по решению ЦЗН при соблюдении тех же условий.
- Все выплаты должны быть произведены до завершения ликвидации компании. Активно взаимодействуйте с ликвидационной комиссией, не затягивайте с обращением.
- Документируйте все: направляйте заявления ценными письмами с описью, берите справки, сохраняйте копии. Это понадобится в случае спора.
- При отказе или бездействии работодателя обращайтесь в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.