1. Общие положения: временная и сезонная работа
1. Что такое временная работа?
Временной считается работа, выполнение которой ограничено определенным сроком. Трудовой договор на временную работу заключается на срок до двух месяцев (глава 45 ТК РФ).
2. Что такое сезонная работа?
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев (ст. 293 ТК РФ).
3. Каковы критерии отнесения работы к сезонной?
Работы включаются в Перечень сезонных работ, утверждаемый Правительством РФ. Критериями являются невозможность или экономическая нецелесообразность выполнения работ в течение всего календарного года из-за природно-климатических условий (ст. 293 ТК РФ).
4. Чем отличается временный работник от сезонного?
Основное отличие — основание и максимальный срок договора. Временный договор заключается на срок до 2 месяцев по любым основаниям, требующим срочности. Сезонный договор заключается на период сезона (до 6 месяцев) только для работ, включенных в специальный перечень.
5. Всегда ли работа на срок до 2 месяцев является временной?
Нет, работа на срок до 2 месяцев признается временной, если трудовой договор заключен именно на такой срок. Если срочный договор заключен по иным основаниям (например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника), он регулируется общими нормами о срочных договорах.
⬆2. Заключение срочного трудового договора
6. На какой срок заключается трудовой договор с временным работником?
Трудовой договор на временную работу заключается на срок до двух месяцев (ст. 289 ТК РФ).
7. На какой срок заключается трудовой договор с сезонным работником?
Трудовой договор о сезонной работе заключается на определенный сезон, продолжительность которого не может превышать шести месяцев (ст. 293, 294 ТК РФ).
8. Что обязательно должно быть указано в договоре с временным или сезонным работником?
Помимо общих условий, в договоре должно быть прямо указано, что работа является временной или сезонной, а также определен конкретный срок его действия или условие, с наступлением которого договор прекращается (ст. 57, 59 ТК РФ).
9. Можно ли установить временному работнику испытательный срок?
Нет, работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, испытание не устанавливается (ст. 289 ТК РФ).
10. Можно ли установить сезонному работнику испытательный срок?
Да, сезонным работникам может быть установлено испытание, но его срок не может превышать двух недель (ст. 70, 294 ТК РФ).
11. Нужно ли вносить запись в трудовую книжку о временной или сезонной работе?
Да, сведения о приеме на временную или сезонную работу вносятся в трудовую книжку работника в общем порядке. Указание на временный или сезонный характер работы в самой записи не требуется.
12. Может ли временный или сезонный работник работать по совместительству?
Да, законодательство не запрещает работу по совместительству для временных и сезонных работников. При этом должны соблюдаться нормы о продолжительности рабочего времени по совместительству.
⬆3. Рабочее время и оплата труда
13. Какова продолжительность рабочего времени для временных и сезонных работников?
Для них устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю, если иное не предусмотрено для отдельных категорий работников (инвалиды, несовершеннолетние и др.) или условиями труда (ст. 91 ТК РФ).
14. Как оплачивается труд временных и сезонных работников?
Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Условия оплаты (тарифная ставка, оклад) устанавливаются трудовым договором и не могут быть ниже МРОТ (ст. 129, 133 ТК РФ).
15. Как оплачивается сверхурочная работа временному работнику?
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). По желанию работника сверхурочная работа может быть компенсирована дополнительным временем отдыха.
16. Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни?
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Конкретные размеры оплаты могут быть установлены коллективным или трудовым договором.
17. Положена ли временным и сезонным работникам оплата за неиспользованный отпуск?
Да, при увольнении работникам выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска пропорционально отработанному времени (ст. 127, 291, 295 ТК РФ).
⬆4. Отпуска и время отдыха
18. Имеют ли временные работники право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Временным работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).
19. Имеют ли сезонные работники право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Сезонным работникам предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ).
20. Можно ли временному работнику предоставить отпуск с последующим увольнением?
Да, при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен и временному работнику. Днем увольнения в этом случае считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).
21. Предоставляются ли временным и сезонным работникам отпуска без сохранения заработной платы?
Да, по соглашению между работником и работодателем могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы. Для некоторых категорий работников (пенсионеры, инвалиды и др.) такой отпуск предоставляется по их требованию (ст. 128 ТК РФ).
22. Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении временного работника?
Компенсация выплачивается из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Если работник отработал 15 и более дней в месяце, этот месяц округляется до полного (ст. 291 ТК РФ).
23. Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении сезонного работника?
Компенсация выплачивается из расчета два календарных дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ). Расчет среднего дневного заработка производится в общем порядке.
⬆5. Прекращение трудового договора
24. Каковы основания для прекращения срочного трудового договора с временным работником?
Договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 79, 292 ТК РФ).
25. Каковы основания для прекращения срочного трудового договора с сезонным работником?
Договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за семь календарных дней до увольнения (ст. 79, 296 ТК РФ).
26. Можно ли уволить временного работника по собственному желанию до истечения срока договора?
Да, временный работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три календарных дня (ст. 292 ТК РФ).
27. Можно ли уволить сезонного работника по собственному желанию до истечения срока договора?
Да, сезонный работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три календарных дня (ст. 296 ТК РФ).
28. Можно ли уволить временного или сезонного работника по инициативе работодателя?
Да, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с временными и сезонными работниками до истечения срока их договора возможно по общим основаниям, предусмотренным статьей 81 ТК РФ, с соблюдением установленных процедур.
29. Положено ли выходное пособие временному работнику при увольнении в связи с истечением срока договора?
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается временному работнику при увольнении в связи с истечением срока трудового договора в случае, если он не может продолжить работу по медицинским показаниям, при призыве на военную службу и в других случаях, предусмотренных статьей 178 ТК РФ.
30. Положено ли выходное пособие сезонному работнику при увольнении в связи с истечением срока договора?
Сезонному работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).
⬆6. Гарантии и компенсации
31. Подлежат ли временные и сезонные работники обязательному социальному страхованию?
Да, на временных и сезонных работников распространяются все виды обязательного социального страхования (пенсионное, медицинское, от несчастных случаев на производстве) с первого дня работы. Работодатель обязан уплачивать за них страховые взносы.
32. Имеют ли право временные и сезонные работники на пособие по временной нетрудоспособности?
Да, при условии уплаты работодателем страховых взносов в Фонд социального страхования временные и сезонные работники имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности на общих основаниях.
33. Распространяются ли на временных и сезонных работников гарантии для беременных женщин?
Да, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, в том числе временной или сезонной работницей, не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ).
34. Имеют ли право на гарантии временные и сезонные работники, являющиеся инвалидами?
Да, на них распространяются все гарантии, установленные трудовым законодательством для инвалидов, в том числе касающиеся условий труда, рабочего времени и увольнения.
35. Положена ли временному или сезонному работнику компенсация за неиспользованный отпуск, если он увольняется по собственному желанию?
Да, независимо от основания увольнения при прекращении срочного трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска пропорционально отработанному времени (ст. 127, 291, 295 ТК РФ).
⬆7. Особенности для отдельных категорий и случаев
36. Можно ли принять на временную работу несовершеннолетнего?
Да, с лицами, достигшими возраста 16 лет, может быть заключен срочный трудовой договор на временную работу. С лицами 14-15 лет договор заключается с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки для выполнения легкого труда (ст. 63 ТК РФ).
37. Можно ли заключить срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника с беременной женщиной?
Да, такой договор может быть заключен. При выходе основного работника срочный договор расторгается. Увольнение беременной женщины по этому основанию (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) допускается, и запрет статьи 261 ТК РФ на него не распространяется.
38. Может ли временный работник перейти на постоянную работу?
Да, если работодатель заинтересован в работнике после окончания срока временного договора, заключается новый трудовой договор на неопределенный срок или на иной срок. Прежний договор прекращается по основанию истечения срока.
39. Что делать, если временный работник продолжает работу после истечения срока договора и работодатель его не увольняет?
Если трудовой договор был заключен на определенный срок, но ни одна из сторон не потребовала его прекращения, а работник продолжает работу, условие о срочном характере договора утрачивает силу и договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
40. Как быть, если сезонная работа фактически закончилась раньше срока, указанного в договоре?
В случае досрочного окончания сезонных работ работодатель обязан предупредить работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников не менее чем за семь календарных дней и произвести расчет (ст. 296 ТК РФ).
41. Можно ли временного работника направить в командировку?
Да, направление временного работника в командировку допускается, если это не противоречит условиям трудового договора и характеру его работы. На него распространяются все гарантии и компенсации, связанные со служебными командировками.
⬆8. Документооборот и локальные акты
42. Какие документы необходимы при приеме на временную или сезонную работу?
Стандартный пакет документов: паспорт, трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности), СНИЛС, документы воинского учета, документ об образовании (если работа требует специальных знаний). Для сезонных работ, включенных в специальный перечень, дополнительных документов не требуется.
43. Нужно ли знакомить временного работника с правилами внутреннего трудового распорядка?
Да, при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью (ст. 68 ТК РФ).
44. Издается ли приказ о приеме на временную работу?
Да, на основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) о приеме на работу. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).
45. Как оформить увольнение временного работника в связи с истечением срока договора?
Издается приказ об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). С приказом работник знакомится под роспись. В день увольнения производится расчет и выдается трудовая книжка.
46. Нужно ли указывать в приказе об увольнении ссылку на предупреждение об истечении срока договора?
Да, в приказе рекомендуется делать отметку о том, что работник был предупрежден о предстоящем увольнении в установленный срок. Это подтверждает соблюдение процедуры.
⬆9. Налогообложение и отчетность
47. Облагается ли заработная плата временного работника НДФЛ и страховыми взносами?
Да, заработная плата временных и сезонных работников в полном объеме облагается НДФЛ по ставке 13% (для резидентов) и страховыми взносами на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование.
48. Нужно ли сдавать отдельную отчетность по временным и сезонным работникам?
Нет, отдельной отчетности не предусмотрено. Сведения о приеме и увольнении, заработной плате и начисленных взносах включаются в общие формы отчетности (СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, 6-НДФЛ, РСВ).
49. Включается ли время временной работы в страховой стаж для пенсии?
Да, все периоды работы по трудовому договору, за которые уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, включаются в страховой стаж для назначения пенсии, независимо от срока договора.
50. Учитываются ли выплаты временным работникам в расходах при налогообложении прибыли?
Да, расходы на оплату труда временных работников, начисленные в соответствии с трудовыми договорами, учитываются в составе расходов на оплату труда для целей налогообложения прибыли (ст. 255 НК РФ).
⬆10. Трудовые споры и ответственность
51. Куда может обратиться временный работник в случае нарушения его прав?
Временный работник вправе обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (если она создана), в прокуратуру или в суд (ст. 352, 382 ТК РФ).
52. Каков срок обращения в суд по спорам об увольнении временного работника?
Работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
53. Что делать, если работодатель не выплатил расчет при увольнении временного работника?
Задержка выплат при увольнении является нарушением трудового законодательства. Работник вправе потребовать выплаты всей причитающейся суммы, а также денежной компенсации за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ), обратившись в инспекцию труда или в суд.
54. Какая ответственность грозит работодателю, если с временным работником не заключен письменный договор?
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
55. Можно ли восстановить временного работника на работе, если увольнение было незаконным?
Да, если суд признает увольнение незаконным, он вправе вынести решение о восстановлении работника на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда (ст. 394, 395 ТК РФ).
⬆11. Дополнительные гарантии и социальная поддержка
56. Положено ли временному работнику пособие по безработице после увольнения?
Да, временный работник, уволенный по любым основаниям, кроме виновных действий, имеет право встать на учет в службе занятости и получать пособие по безработице на общих основаниях при соблюдении условий, установленных Законом о занятости населения.
57. Имеет ли право временный работник на получение налогового вычета?
Да, если работник является налоговым резидентом РФ и получает доход, облагаемый НДФЛ по ставке 13%, он имеет право на стандартные, социальные, имущественные и иные налоговые вычеты в установленном порядке.
58. Предоставляются ли временным работникам гарантии при ликвидации организации?
Да, при увольнении в связи с ликвидацией организации временным работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).
59. Положена ли временному работнику компенсация за использование личного имущества?
Да, если работник использует личное имущество с согласия или ведома работодателя и в его интересах, ему выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) этого имущества. Размер компенсации определяется соглашением сторон (ст. 188 ТК РФ).
60. Сохраняется ли за временным работником право на оплату листка нетрудоспособности, если болезнь наступила после истечения срока договора?
Нет, право на пособие по временной нетрудоспособности возникает только в период действия трудового договора. Если болезнь началась после увольнения, пособие не назначается, за исключением случаев, когда заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения и работник встал на учет в службе занятости.
⬆12. Особенности регулирования для отдельных видов сезонных работ
61. Где найти Перечень сезонных работ?
Перечень сезонных работ утвержден Постановлением Правительства РФ от 06.04.1999 № 382. В него включены работы в различных отраслях: сельское и лесное хозяйство, перерабатывающая промышленность, торфяная промышленность, лесосплав и др.
62. Может ли сезонная работа длиться более шести месяцев?
В исключительных случаях, обусловленных природными или иными условиями, продолжительность сезонной работы может быть продлена свыше шести месяцев на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора (ст. 293 ТК РФ).
63. Каковы особенности приема на сезонные работы в сельском хозяйстве?
Особенностью является четкая привязка к периоду сельскохозяйственных работ (посевная, уборочная). Работники принимаются на конкретный вид работ на срок сезона. Могут применяться сдельные системы оплаты труда.
64. Каковы особенности регулирования труда сезонных работников в организациях курортной сферы?
Работа носит ярко выраженный сезонный характер (летний или зимний сезон). Важно четкое определение начала и окончания сезона в договоре. Часто применяется суммированный учет рабочего времени в связи с неравномерной нагрузкой.
⬆13. Изменение условий договора и продление
65. Можно ли продлить срочный трудовой договор с временным работником?
Продление срочного трудового договора возможно только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В общем случае по истечении срока договор прекращается. Для продолжения отношений заключается новый договор.
66. Можно ли перевести временного работника на другую должность или работу?
Да, перевод временного работника на другую работу у того же работодателя допускается только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ (временный перевод).
67. Можно ли изменить условия трудового договора с сезонным работником в одностороннем порядке?
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, по инициативе работодателя допускается только в случаях, предусмотренных статьей 74 ТК РФ (изменение организационных или технологических условий труда), с соблюдением установленной процедуры.
68. Что делать, если сезонные работы закончились позже, чем предполагалось?
Если объективные природные условия привели к удлинению сезона, срок действия трудового договора может быть продлен до окончания работ. Это оформляется дополнительным соглашением к договору с указанием нового срока окончания работ.
⬆14. Совместительство и совмещение
69. Может ли временный работник быть внутренним совместителем?
Да, временный работник может выполнять другую регулярную оплачиваемую работу у того же работодателя в свободное от основной работы время по отдельному трудовому договору (ст. 60.1, 282 ТК РФ).
70. Можно ли временному работнику поручить совмещение профессий (должностей)?
Да, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ).
71. Как оплачивается труд временного работника по совместительству?
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).
⬆15. Охрана труда и безопасность
72. Обязан ли работодатель проводить для временного работника вводный инструктаж по охране труда?
Да, все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, должны проходить вводный инструктаж (ст. 225 ТК РФ).
73. Кто несет ответственность за несчастный случай с временным работником?
Ответственность за несчастный случай на производстве несет работодатель. Независимо от срока трудового договора он обязан расследовать и учитывать несчастные случаи, произошедшие с работниками при исполнении ими трудовых обязанностей (ст. 227-231 ТК РФ).
74. Должен ли временный работник проходить предварительный медицинский осмотр?
Да, если работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда, с движением транспорта, общественным питанием, торговлей и т.д., работник обязан пройти предварительный медицинский осмотр (ст. 213 ТК РФ). Срок договора значения не имеет.
75. Проводится ли специальная оценка условий труда (СОУТ) на рабочем месте временного работника?
Да, специальная оценка условий труда проводится в отношении всех рабочих мест, включая организованные на срок менее 12 месяцев (временные рабочие места), в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ.
⬆16. Завершающие и уточняющие вопросы
76. Как рассчитать средний заработок временного работника для оплаты отпуска?
Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в порядке, установленном статьей 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, исходя из фактически начисленной заработной платы за 12 календарных месяцев.
77. Может ли временный работник быть членом профсоюза?
Да, право на объединение в профессиональные союзы для защиты своих интересов гарантировано Конституцией РФ и статьей 2 ТК РФ всем работникам, независимо от срока трудового договора.
78. Что делать, если временный работник не вышел на работу в первый день?
Если работник без уважительных причин не приступил к работе в день начала срока действия договора, работодатель вправе аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ст. 61 ТК РФ).
79. Включается ли период временной работы в стаж для дополнительного отпуска за вредные условия труда?
Да, если временный работник был занят на работах с вредными условиями труда, подтвержденными результатами специальной оценки, период этой работы включается в стаж, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск.
80. Можно ли включить в договор с временным работником условие о неразглашении коммерческой тайны?
Да, если работник в связи с исполнением трудовых обязанностей будет допущен к сведениям, составляющим коммерческую тайну, с ним может быть заключено соответствующее соглашение. Обязанность сохранять тайну может действовать и после увольнения.
⬆17. Иностранные граждане и миграционный учет
81. Можно ли принять на временную работу иностранного гражданина?
Да, при условии соблюдения миграционного законодательства: наличия у иностранца разрешительных документов (патент, разрешение на работу), уведомления МВД о заключении и прекращении трудового договора. Срок договора не может превышать срока действия патента или разрешения.
82. Нужно ли ставить на миграционный учет временного работника-иностранца, если он работает в другом регионе?
Да, если место фактического проживания иностранного гражданина отличается от места регистрации, работодатель обязан поставить его на миграционный учет по месту пребывания в течение 7 рабочих дней с даты его прибытия.
83. Каковы особенности найма иностранных граждан на сезонные сельскохозяйственные работы?
Для таких работ существует упрощенный порядок привлечения иностранной рабочей силы по квотам. Иностранные граждане получают разрешение на работу, действующее только на период выполнения сезонных работ.
⬆18. Трудовые книжки и электронные документы
84. Оформляется ли временному работнику новая трудовая книжка, если он устраивается на первую работу?
Да, если работник принимается на работу впервые, работодатель обязан завести и оформить ему трудовую книжку в течение недели со дня приема на работу (ст. 66 ТК РФ).
85. Можно ли вести сведения о временной работе только в электронном виде?
Да, с 01.01.2021 работодатели вправе вести сведения о трудовой деятельности работников в электронном виде, формируя электронные трудовые книжки. Прием на временную работу также оформляется электронно с направлением соответствующей формы СЗВ-ТД в ПФР.
86. Кто хранит трудовую книжку временного работника?
Трудовую книжку работника хранит работодатель по основному месту работы. Если временная работа является для работника основной, работодатель по временной работе обязан хранить трудовую книжку.
⬆19. Дополнительные выплаты и компенсации
87. Положена ли временному работнику материальная помощь при увольнении?
Выплата материальной помощи при увольнении не является обязанностью работодателя, если она не предусмотрена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
88. Облагается ли НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении временного работника?
Да, компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая при увольнении, подлежит обложению НДФЛ в общем порядке (п. 3 ст. 217 НК РФ).
89. Кто оплачивает спецодежду для временного работника, если она требуется по условиям труда?
Работодатель обязан за счет собственных средств обеспечивать приобретение, выдачу, хранение, стирку, ремонт специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, в том числе временным (ст. 221 ТК РФ).
90. Выплачивается ли временному работнику премия по итогам работы?
Выплата премии (вознаграждения) по итогам работы является правом, а не обязанностью работодателя, если иное не установлено коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.
⬆20. Заключительные положения и рекомендации
91. Где можно ознакомиться с типовой формой срочного трудового договора?
Типовая форма срочного трудового договора не утверждена на законодательном уровне. Работодатель разрабатывает договор самостоятельно с учетом требований статьи 57 ТК РФ, специфики работы и оснований для срочности.
92. Каковы типичные ошибки работодателя при найме временных работников?
Типичные ошибки: отсутствие письменного договора, неправильное указание основания срочности,
неуведомление об истечении срока договора, несоблюдение сроков выплаты расчетов, непредоставление компенсации за отпуск, привлечение к работе без проведения инструктажа.
93. Как работнику доказать факт временной работы в суде?
Доказательствами могут служить: трудовой договор, приказ о приеме/увольнении, расчетные листки, свидетельские показания, переписка с работодателем, записи в трудовой книжке, выписки по банковскому счету о получении заработной платы.
94. Может ли временный работник стать учредителем или участником компании-работодателя?
Да, занятие должности по трудовому договору и участие в собственности (учредительство, акционерство) — разные правоотношения. Закон не запрещает временному работнику быть участником или акционером организации-работодателя.
95. Включается ли время временной работы в стаж для получения звания «Ветеран труда»?
Да, при условии уплаты страховых взносов период временной работы включается в общий трудовой стаж, который учитывается для присвоения звания «Ветеран труда» в соответствии с требованиями регионального законодательства.
96. Можно ли принять на временную работу бывшего государственного служащего с ограничениями?
Прием на работу гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения требует согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению, если работа связана с его прежними функциями.
97. Как быть, если временный работник нарушил правила охраны труда?
Нарушение правил охраны труда является дисциплинарным проступком. К работнику может быть применено дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение) с соблюдением порядка, установленного статьей 193 ТК РФ.
98. Предоставляется ли временному работнику сокращенный рабочий день в предпраздничный день?
Да, правило статьи 95 ТК РФ о сокращении на один часа рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, распространяется и на временных работников.
99. Кто отвечает за качество работы, выполненной временным работником?
Ответственность за качество работы, выполненной в рамках трудовых отношений, в целом несет работодатель. Если брак допущен по вине работника, он может быть привлечен к материальной ответственности в установленных законом пределах.
100. Куда обращаться за разъяснениями по вопросам регулирования труда временных и сезонных работников?
За разъяснениями можно обращаться в Государственную инспекцию труда, в территориальные органы Роструда, на официальные интернет-ресурсы Минтруда России, а также к официальным системам правовой информации (КонсультантПлюс, Гарант).
⬆