Общий порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) установлен статьей 80 Трудового кодекса РФ. Согласно части 1 этой статьи, работник обязан предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Однако для определенных категорий работников и при наличии уважительных причин ТК РФ предусматривает возможность увольнения в более короткие сроки.
Двухнедельный срок отработки начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Например, если заявление подано 10 марта, срок отработки начинается 11 марта и истекает 24 марта включительно.
⬆Специальный срок для пенсионеров, уходящих на пенсию
Часть 3 статьи 80 ТК РФ устанавливает исключение из общего правила. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником в заявлении, если увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы, в частности, выходом на пенсию.
Это право распространяется на работников, которые впервые увольняются в связи с назначением пенсии. То есть, если вы, уже будучи пенсионером, продолжали работать и теперь решили уволиться, чтобы, наконец, прекратить трудовую деятельность в связи с пенсионным статусом, вы можете воспользоваться этим правом.
Вы вправе указать в заявлении любую дату увольнения, даже следующую за днем подачи заявления. Работодатель обязан уволить вас в этот срок.
Ключевым моментом является формулировка причины увольнения в заявлении. Необходимо четко указать, что увольнение происходит по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Рекомендуется также приложить копию пенсионного удостоверения или выписки из ПФР для подтверждения статуса, хотя это не является обязательным по закону.
⬆Особенности для материально ответственных лиц
Статус материально ответственного лица (МОЛ) накладывает на работника дополнительные обязанности, но не влияет на сроки предупреждения об увольнении.
Однако при увольнении МОЛ обязательным этапом является проведение инвентаризации имущества, за которое работник несет ответственность. Это регламентировано пунктом 27 Постановления Минтруда России от 31.12.2002 № 85 (утвердившего Перечень должностей МОЛ) и статьей 84.1 ТК РФ.
Работодатель должен организовать и провести инвентаризацию до дня увольнения. Если инвентаризация не завершена к указанной в заявлении дате, это не является основанием для задержки увольнения или отказа в нем. В этом случае работодатель издает приказ об увольнении в установленный срок, а инвентаризация проводится после увольнения. Расчет с работником производится в день увольнения, но окончательные взаиморасчеты по результатам инвентаризации могут быть произведены позже.
Если по результатам инвентаризации будет выявлена недостача, работодатель вправе взыскать с уволенного работника сумму ущерба в общем порядке (через удержание из окончательного расчета в пределах среднего месячного заработка или через суд). Сама по себе недостача не отменяет факта увольнения.
⬆Практические шаги для увольнения работающего пенсионера
1. Написание заявления. В заявлении указывается: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (на основании части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ) с [желаемая дата]». Желаемая дата может быть хоть следующей.
2. Регистрация заявления. Подать заявление работодателю под подпись на своем экземпляре или направить заказным письмом с уведомлением о вручении. Это зафиксирует дату начала течения срока (если он есть).
3. Участие в инвентаризации. Как МОЛ, вы обязаны участвовать в инвентаризации ваших участков/материальных ценностей. Составьте и подпишите акты передачи дел.
4. Получение приказа и расчет. В последний рабочий день вы получаете приказ об увольнении (форма Т-8), полный расчет (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск) и трудовую книжку.
Если работодатель отказывается принимать заявление или уволить в указанный вами срок, вы вправе после подачи заявления (или отправки его по почте) не выходить на работу по истечении указанной вами даты. Фактически, вы прекращаете трудовые отношения. В этом случае вы можете потребовать через суд признать увольнение состоявшимся в вашу дату, взыскать расчет и компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.
⬆Гарантии и выплаты при увольнении
При увольнении по собственному желанию работающий пенсионер имеет право на:
- Выплату заработной платы за все фактически отработанные дни.
- Компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 127 ТК РФ).
- Выходное пособие не выплачивается, так как увольнение инициировано работником. Исключение — если увольнение происходит по соглашению сторон с условием о выплате.
Для пенсионеров, увольняющихся именно в связи с выходом на пенсию, законодательство не устанавливает дополнительных выплат или компенсаций, кроме перечисленных выше.
Если вы увольняетесь по сокращению штата или ликвидации организации, вы имеете право на повышенные гарантии, включая выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ). Но для этого увольнение должно инициироваться работодателем, а не вами.
⬆Что делать, если работодатель не увольняет в указанный срок?
Если работодатель игнорирует ваше заявление, ссылаясь на необходимость двухнедельной отработки или завершения инвентаризации, его действия незаконны.
Ваши действия:
- Направить работодателю письменное требование о выдаче приказа и проведения расчета, сославшись на ч. 3 ст. 80 ТК РФ.
- Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
- Подать исковое заявление в суд о признании увольнения состоявшимся в указанную вами дату, взыскании невыплаченных сумм и компенсации морального вреда.
После подачи заявления и наступления указанной вами даты вы вправе прекратить работу. Ваше отсутствие не будет считаться прогулом.
Работодатель, незаконно задерживающий увольнение пенсионера, может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (штраф на организацию до 50 000 руб.) и обязан выплатить работнику средний заработок за все дни задержки (ст. 234 ТК РФ).
Образец документа: Заявление об увольнении работающего пенсионера
⬆Генеральному директору
ООО "Складские технологии"
Орлову О.О.
от кладовщика, материально ответственного лица
Сергеева Сергея Сергеевича
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию на основании части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение прошу произвести "15" апреля 2025 года.
К заявлению прилагаю копию пенсионного удостоверения.
Готов передать вверенные мне материальные ценности по акту в период с даты подачи заявления до даты увольнения.
"01" апреля 2025 года
[Подпись] /Сергеев С.С./
Часто задаваемые вопросы
Может ли пенсионер уволиться без отработки, если он уже работал пенсионером несколько лет?
Да, может. Право на увольнение без отработки в связи с выходом на пенсию предоставляется при увольнении по этому основанию. Неважно, когда была назначена пенсия — недавно или несколько лет назад. Важно, что вы увольняетесь именно по этой причине.
Как доказать, что увольнение именно «в связи с выходом на пенсию»?
Достаточно указать эту причину в заявлении. Для убедительности можно приложить копию пенсионного удостоверения или выписки из ПФР. Работодатель не вправе требовать иных доказательств или оспаривать вашу формулировку, если вы уже являетесь пенсионером.
Может ли работодатель отказать в увольнении без отработки, если на меня не нашли замену?
Нет, не может. Основание, указанное в ч. 3 ст. 80 ТК РФ, является безусловным. Производственная необходимость, отсутствие замены или незавершенная инвентаризация не являются законными причинами для отказа или задержки увольнения.
Что будет, если я не проведу инвентаризацию перед увольнением?
Обязанность организовать инвентаризацию лежит на работодателе. Вы, как МОЛ, обязаны в ней участвовать. Если вы уклоняетесь от участия, работодатель проведет инвентаризацию без вас, что может повлечь для вас негативные последствия в случае выявления недостачи (ваши возражения не будут учтены). Увольнение при этом все равно состоится.
Сохраняется ли право на досрочное увольнение, если я ухожу не на пенсию, а, например, по состоянию здоровья?
Да, если причина увольнения также подпадает под понятие «невозможность продолжения работы» по смыслу ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Например, при наличии медицинского заключения о необходимости прекращения работы в данных условиях. В заявлении нужно указать эту причину и приложить документы.
Могу ли я отозвать свое заявление об увольнении, если передумал?
Да, вы можете отозвать заявление в любое время до истечения срока предупреждения (даты увольнения), если на ваше место еще не приглашен другой работник в порядке перевода (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Для этого нужно написать соответствующее заявление.
Положена ли мне какая-то компенсация как пенсионеру при увольнении?
Как уже отмечалось, при увольнении по собственному желанию специальной компенсации для пенсионеров нет. Вы получаете стандартные выплаты: зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Исключение — если такое положение есть в вашем коллективном договоре.
Нужно ли отрабатывать две недели, если я увольняюсь по соглашению сторон?
Нет. Срок увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) определяется самим соглашением. Вы можете договориться с работодателем об увольнении в любой день, в том числе на следующий после подписания соглашения.
Может ли работодатель уволить меня по статье, если я, будучи МОЛ, откажусь от двухнедельной отработки?
Если вы увольняетесь по основанию «в связи с выходом на пенсию» (ч. 3 ст. 80 ТК РФ) и указали конкретную дату, то ваш отказ работать после этой даты не является прогулом. Увольнение по статье в этом случае будет незаконным.
Как быть с отпуском? Могу ли я отгулять отпуск с последующим увольнением?
Да, можете. Вы вправе написать заявление об предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Это удобный способ использовать отпускные дни, которые иначе были бы компенсированы деньгами.
Что делать, если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки в день увольнения?
Вы вправе потребовать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере среднего заработка за каждый день просрочки (ст. 234 ТК РФ). Напишите об этом письменное заявление работодателю, а в случае отказа — обращайтесь в суд.
Имеет ли значение, какая у меня пенсия — по старости, по инвалидности, за выслугу лет?
Нет, не имеет. Закон говорит о «выходе на пенсию» в целом. Любой вид пенсии (по старости, инвалидности, за выслугу лет) дает право на увольнение без отработки по ч. 3 ст. 80 ТК РФ.
Можно ли уволиться по этому основанию, если я работаю по срочному трудовому договору?
Да, можно. Право, установленное ч. 3 ст. 80 ТК РФ, распространяется на всех работников, независимо от вида трудового договора (бессрочный или срочный).
Что писать в трудовой книжке при таком увольнении?
Запись производится по общим правилам: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Особая причина («в связи с выходом на пенсию») в трудовую книжку не вносится, но может быть отражена в приказе об увольнении.
Куда обращаться, если нарушены мои права при увольнении?
1. Государственная инспекция труда (ГИТ) — для быстрой проверки и выдачи предписания.
2. Прокуратура — также осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства.
3. Суд — для взыскания денежных сумм и признания увольнения состоявшимся в определенную дату. Срок обращения в суд — 1 месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Выводы
- Работающий пенсионер при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию вправе не отрабатывать две недели и указать в заявлении любую удобную дату увольнения на основании части 3 статьи 80 ТК РФ.
- Статус материально ответственного лица обязывает провести инвентаризацию перед увольнением, но не является основанием для задержки увольнения. Расчет и выдача трудовой книжки производятся в день увольнения.
- Для реализации права на увольнение без отработки в заявлении обязательно нужно указать причину — «в связи с выходом на пенсию».
- Работодатель обязан уволить работника в указанный им срок. Отказ или требование отработать две недели являются незаконными.
- При увольнении пенсионеру выплачивается заработная плата и компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Специального выходного пособия при увольнении по собственному желанию не предусмотрено.
- В случае нарушения прав работник может обратиться за защитой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд.