Увольнение беременных сотрудников

Дата публикации: 
21.03.2014

Количество нарушений трудового законодательства неуклонно растет в последнее время. Как правило, такие нарушения совершаются против социально незащищенных категорий работников. Рассмотрим особенности правового регулирования касательно следующих категорий :

  • беременные женщины
  • женщины, имеющие детей
  • лица воспитывающие детей без матери

Работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной, кроме случая ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП (статья 261 Трудового кодекса РФ).

Срочный договор заключеный до установления факта беременности женщины продлевается на весь срок беременности (при наличие мед. справки). По истечению периода беременности такой договор может быть расторгнут.

Так же работодатель не вправе уволить женщин имеющим ребенка до 3 лет, одиноких матерей (до исполнения ребенку 14 лет) и или лиц воспитывающих детей без матери.

Тем не менее, согласно положениям Трудового Кодекса России, указанные ограничения для работодателя перестают действовать в случае неисполнение работником своих обязанностей и нарушение трудовой дисциплины.

Список оснований для расторжения трудового договора:

  • Наличие дисциплинарных взысканий связанных с исполнением трудовых обязанностей
  • Грубое однократное нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, нахождение в нетрезвом виде при исполнение обязанностей и т.д.)
  • Совершение аморальных поступков (примечание: этот пункт распространяется только на отдельные виды профессий, например, учителей и преподавателей)
  • Предоставление работником подложных документов при приеме на работу

Работники, чьи права были нарушены работодателем вправе обратится в судебную инстанцию

увольнение сотрудников