Г. [вписать нужное]

[число, месяц, год]

[Полное наименование высшего учебного заведения], в лице [ректора/проректора, Ф. И. О. полностью], действующего на основании [наименование документа, подтверждающего полномочия], именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и [Ф. И. О. полностью], именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работодатель поручает, а Работник, успешно прошедший конкурсный отбор (Протокол N [значение] от [число, месяц, год]), принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности старшего преподавателя [указать наименование кафедры и факультета, филиала].

1.2. Настоящий договор является договором [по основному месту работы, по совместительству].

1.3. Местом работы Работника является [указать адрес образовательного учреждения, структурного подразделения (филиала), наименование факультета, кафедры].

1.4. Настоящий договор заключается на:

[неопределенный срок - дата начала работы: (число, месяц, год)/определенный срок - дата начала работы: (число, месяц, год), дата окончания работы: (число, месяц, год)].

1.5. Срок испытания при приеме на работу по настоящему договору составляет [вписать нужное].

2. Права и обязанности работника

2.1. Работник подчиняется непосредственно заведующему кафедрой.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Организовывать и проводить учебную, воспитательную и учебно-методическую работу по преподаваемой дисциплине или отдельным видам учебных занятий.

2.2.2. Участвовать в научно-исследовательской работе кафедры, иного подразделения образовательного учреждения.

2.2.3. Обеспечивать выполнение учебных планов, разработку и выполнение учебных программ.

2.2.4. Создавать условия для формирования у обучающихся основных составляющих компетентности обеспечивающей успешность будущей профессиональной деятельности выпускников.

2.2.5. Проводить все виды учебных занятий, учебной работы.

2.2.6. Осуществлять контроль качества проводимых ассистентами и преподавателями учебных занятий.

2.2.7. Разрабатывать рабочие программы по преподаваемым дисциплинам.

2.2.8. Комплектовать и разрабатывать методическое обеспечение преподаваемых дисциплин или отдельных видов учебных занятий и учебной работы.

2.2.9. Принимать участие в научно-исследовательской работе обучающихся, руководить их самостоятельной работой по преподаваемой дисциплине или отдельным видам учебных занятий и учебной работы, участвовать в профессиональной ориентации школьников.

2.2.10. Оказывать методическую помощь ассистентам и преподавателям в овладении педагогическим мастерством и профессиональными навыками.

2.2.11. Принимать участие в научно-методической работе кафедры в составе методической комиссии по соответствующей специальности, а также в развитии и совершенствовании материально-технической базы кафедры.

2.2.12. Участвовать в пропаганде научно-технических, социально-гуманитарных, экономических и правовых знаний.

2.2.13. Контролировать и проверять выполнение обучающимися домашних заданий, соблюдение ими правил по охране труда и пожарной безопасности при проведении учебных занятий, выполнении лабораторных работ и практических занятий.

2.2.14. Принимать участие в воспитательной работе обучающихся.

2.2.15. Принимать участие в подготовке учебников, учебных и учебно-методических пособий, разработке, рабочих программ и других видов учебно-методической работы кафедры.

2.3. Работник имеет право:

2.3.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

2.3.2. Определять содержание учебных курсов в соответствии с государственными образовательными стандартами.

2.3.3. Самостоятельно определять педагогически оправданные методы и средства обучения, наиболее полно отвечающие его индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество учебного процесса.

2.3.4. Выбирать методы и средства проведения научных исследований, отвечающие мерам безопасности.

2.3.5. Избирать и быть избранным или назначенным в Ученый совет, а также в иные советы и комиссии ВУЗа.

2.3.6. Участвовать в обсуждении и решении вопросов деятельности кафедры.

2.3.7. Вносить на рассмотрение совета ВУЗа вопросы, связанные с совершенствованием учебного процесса и повышением качества подготовки обучающихся.

2.3.8. По вопросам, касающимся его компетенции, вносить на рассмотрение заведующего кафедрой, проректора-директора ВУЗа предложения по совершенствованию деятельности кафедры, ВУЗа, предлагать способы устранения имеющихся в деятельности ВУЗа недостатков.

2.3.9. Запрашивать у руководителей структурных подразделений и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

2.3.10. Бесплатно пользоваться услугами библиотек, вычислительных центров, информационных фондов учебных и научных подразделений ВУЗа, а также услугами социально-бытовых, лечебных и других структурных подразделений ВУЗа.

2.3.11. Требовать от администрации ВУЗа организационного и материально-технического обеспечения своей деятельности, а также оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

2.3.12. Требовать от администрации ВУЗа юридического закрепления авторства на объекты промышленной и интеллектуальной собственности.

2.3.13. Обжаловать приказы и распоряжения администрации в установленном законодательством порядке.

2.3.14. Иные права, предоставленные Трудовым кодексом РФ.

3. Права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель обязан:

3.1.1. Предоставить Работнику работу по обусловленной настоящим договором трудовой функции.

3.1.2. Обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовым актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим договором.

3.1.3. Своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.

3.1.4. Своевременно информировать Работника обо всех изменениях в организации учебного процесса (изменениях учебных планов и объемов нагрузки, расписания занятий, числа студентов и пр.).

3.1.5. Создать условия для успешного выполнения обязанностей Работником, предусмотренных настоящим договором обеспечить безопасные условия труда.

3.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование и социальное обеспечение Работника в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.1.7. [перечислить иные обязанности].

3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, обусловленных настоящим договором, бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего распорядка ВУЗа.

3.2.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.2.4. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Режим рабочего времени и отдыха Работника в пределах рабочего дня устанавливается правилами внутреннего распорядка ВУЗа.

4.2. По настоящему договору Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, регулируемая индивидуальным планом, не превышающая 36 часов в неделю.

4.3. Работнику предоставляется удлиненный основной отпуск продолжительностью до 56 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.

4.4. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

5. Условия оплаты труда

5.1. За выполнение работ, определенных настоящим договором, Работнику устанавливается следующая оплата труда:

- должностной оклад по [указать разряд] Единой тарифной сетки в размере [цифрами и прописью] рублей в месяц;

- [указать иные дополнительные (поощрительные) выплаты, в том числе и районный коэффициент].

5.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс (пропорционально отработанному времени) - не позднее [число месяца] и оставшаяся часть не позднее [число месяца].

5.3. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

5.4. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

6. Ответственность сторон

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ.

6.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

6.4. К Работнику могут быть применены все предусмотренные трудовым законодательством виды дисциплинарных взысканий (замечание, выговор и увольнение) по соответствующим основаниям.

7. Прекращение трудового договора

7.1. Настоящий договор может быть прекращен в следующих случаях:

7.1.1. По соглашению Сторон.

7.1.2. По инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя в письменной форме не позднее чем за 2-е недели до предполагаемой даты увольнения.

7.1.3. По инициативе Работодателя - при неудовлетворительном результате испытания, предупредив Работника об этом в письменном виде.

7.1.4. Сокращения численности или штата работников ВУЗа - только после окончания учебного года.

7.1.5. Несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

7.2. Настоящий договор также может быть прекращен по дополнительным основаниям:

7.2.1. Повторное в течение года грубое нарушение Устава ВУЗа.

7.2.2. Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью студента.

7.2.3. Достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности.

7.2.4. Неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу.

8. Заключительные положения

8.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.2. Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные Работником и Работодателем самостоятельно, рассматриваются в судебном порядке.

8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством.

8.4. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

9. Адреса и подписи сторон

Работодатель: [полное наименование] ИНН/КПП [вписать нужное] [должность лица, подписавшего трудовой договор, подпись, Ф. И. О.] М. П.

Работник: [Ф. И. О., год рождения] Паспорт [серия, номер, дата выдачи, кем выдан, код подразделения] Зарегистрирован по адресу: [вписать нужное] ИНН [вписать нужное] Экземпляр трудового договора мною получен [подпись]