В трудовых отношениях дисциплинарное взыскание представляет собой законный инструмент работодателя, предназначенный для воздействия на сотрудника, совершившего проступок. Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
⬆Виды и выбор меры ответственности
Трудовой кодекс РФ устанавливает три основных вида дисциплинарных взысканий в соответствии со статьей 192:
- Замечание — наименее строгая мера, применяемая за незначительные нарушения трудовой дисциплины
- Выговор — применяется за более серьезные или повторные нарушения трудовых обязанностей
- Увольнение — крайняя мера, применяемая за грубые однократные или систематические нарушения
Выбор конкретной меры наказания остается за работодателем, однако он должен быть соразмерен тяжести проступка и его последствиям согласно принципу справедливости, закрепленному в трудовом законодательстве.
Согласно части 2 статьи 192 ТК РФ, федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также другие дисциплинарные взыскания.
⬆Почему суды часто встают на сторону работника?
Судебная практика по трудовым спорам складывается преимущественно в пользу сотрудников, что обусловлено несколькими ключевыми причинами.
Типичные ошибки работодателей при применении взысканий:
- Отсутствие письменного объяснения от работника или акта об отказе его предоставить
- Несоблюдение сроков наложения взыскания, установленных статьей 193 ТК РФ
- Применение взыскания за проступок, который не является нарушением трудовых обязанностей
- Двойное наказание за один проступок
- Нарушение установленной процедуры применения дисциплинарного взыскания
Согласно статье 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
⬆Порядок применения дисциплинарного взыскания
Статья 193 ТК РФ устанавливает строгий порядок применения дисциплинарных взысканий, несоблюдение которого может привести к признанию взыскания незаконным.
Обязательные этапы процедуры применения взыскания:
- Затребование письменного объяснения от работника о причинах совершения проступка
- Составление акта при отказе работника дать письменное объяснение
- Проведение служебного расследования для установления всех обстоятельств проступка
- Издание приказа (распоряжения) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
- Ознакомление работника с приказом под подпись в течение трех рабочих дней
Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, но должен быть надлежащим образом оформлен соответствующим актом за подписями не менее двух свидетелей.
Образец приказа о применении дисциплинарного взыскания
ПРИКАЗ № 45-Д
«15» января 2024 г.
г. Москва
О применении дисциплинарного взыскания
На основании докладной записки начальника отдела продаж от 10.01.2024, акта об отсутствии на рабочем месте от 10.01.2024, письменного объяснения работника от 12.01.2024
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Применить к менеджеру по продажам Петрову Ивану Сергеевичу дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в отсутствии на рабочем месте 10 января 2024 года с 09:00 до 13:30 без уважительных причин.
2. Настоящий приказ довести до сведения Петрова И.С. под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания.
Основание: ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ
Генеральный директор ____________ /Сидоров А.А./
С приказом ознакомлен: _____________ /Петров И.С./
«16» января 2024 г.
Образец акта об отказе дать письменное объяснение
⬆АКТ № 7
об отказе дать письменное объяснение
г. Москва «12» января 2024 г.
Настоящий акт составлен в том, что «12» января 2024 г. в 10:00 начальник отдела кадров Семенова Мария Ивановна предложила менеджеру по продажам Петрову Ивану Сергеевичу представить письменное объяснение по факту нарушения трудовой дисциплины, выразившегося в отсутствии на рабочем месте 10 января 2024 года с 09:00 до 13:30.
Работник Петров Иван Сергеевич отказался дать письменное объяснение, о чем сделал соответствующую запись.
Настоящий акт составлен в присутствии свидетелей:
1. Специалист отдела кадров _____________ /Иванова Т.П./
2. Юрисконсульт _____________ /Смирнов В.В./
Составитель: Начальник отдела кадров _____________ /Семенова М.И./
Когда увольнение правомерно?
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, увольнение как мера дисциплинарного взыскания является правомерной за следующие проступки:
Основания для увольнения по инициативе работодателя:
- Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
- Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
- Прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня)
- Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
- Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной)
- Совершение по месту работы хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества
- Нарушение работником требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия
Что не может быть наказано?
Важным ограничением при применении дисциплинарных взысканий является то, что работник не может быть наказан за отказ выполнять работу, не входящую в его трудовые обязанности.
Трудовые обязанности должны быть четко зафиксированы в:
- Трудовом договоре
- Должностной инструкции
- Локальных нормативных актах организации
- Правилах внутреннего трудового распорядка
Последствия признания взыскания незаконным
Если суд признает применение дисциплинарного взыскания неправомерным, он обязывает работодателя:
- Аннулировать приказ о применении дисциплинарного взыскания
- Восстановить работника на работе (в случае увольнения)
- Выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула
- Компенсировать причиненный моральный вред
- Возместить судебные издержки
Часто задаваемые вопросы
Каков срок применения дисциплинарного взыскания?
Согласно статье 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
Можно ли уволить работника за однократное нарушение?
Да, но только за грубое нарушение трудовых обязанностей, прямо перечисленное в статье 81 ТК РФ.
Обязан ли работник давать письменное объяснение?
Нет, не обязан, но его отказ не препятствует применению взыскания и должен быть оформлен соответствующим актом.
Можно ли обжаловать дисциплинарное взыскание?
Да, работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда или в суд.
Какие последствия выговора для работника?
Выговор может повлечь лишение премии, а при повторном нарушении в течение года - увольнение.
Сколько действует дисциплинарное взыскание?
Согласно статье 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Можно ли наказать работника за ошибку в работе?
Только если доказана его вина в ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, а сама ошибка привела к негативным последствиям.
Что считается прогулом?
Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности, а также более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
Можно ли применить два взыскания за один проступок?
Нет, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Обязательно ли издавать приказ о взыскании?
Да, применение дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Можно ли уволить работника во время болезни?
Нет, увольнение по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания его в отпуске.
Что делать, если работник не согласен с взысканием?
Он может обжаловать его в государственную инспекцию труда или в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Ключевые моменты
- Дисциплинарное взыскание применяется только за виновное неисполнение трудовых обязанностей
- Существует три основных вида взысканий: замечание, выговор и увольнение
- Соблюдение установленной процедуры применения взыскания обязательно
- Срок применения взыскания - не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка
- Дисциплинарное взыскание действует в течение 1 года и снимается автоматически
- Работник вправе обжаловать взыскание в государственной инспекции труда или в суде