Различия двух видов премий в ТК РФ

В Трудовом кодексе РФ говорится о премиях в разделе о зарплате и в разделе о поощрениях, причем эти понятия имеют различную правовую природу и регулируются по-разному. Понимание различий между этими видами премий имеет ключевое значение для правильного оформления трудовых отношений.

Правовое регулирование премирования

Премии как часть заработной платы

Согласно статье 129 ТК РФ, премии рассматриваются как стимулирующие выплаты, являющиеся частью зарплаты: "Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд... и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)".

Премии как вид поощрения

Статья 191 ТК РФ определяет премии как один из видов поощрения: "Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой...)".

Позиция Конституционного Суда РФ

Конституционный Суд РФ указывал: "...премия в соответствии с буквальным смыслом указанной нормы является одним из видов поощрения, по своей правовой природе не является составной частью заработной платы, а ее выплата относится к исключительной дискреции работодателя" (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 26.06.2025 N 1736-О).

Принципиальные отличия двух видов премий

"Зарплатные" премии

• Гарантированы работнику при выполнении установленных показателей премирования
• Регулярный характер выплат (ежемесячно, поквартально, ежегодно)
• Являются частью системы оплаты труда
• Обязательны для выплаты при выполнении условий
• Подлежат обязательному документальному закреплению

"Поощрительные" премии

• Не гарантированы работнику
• Нерегулярный характер выплат
• Не являются частью заработной платы
• Право, а не обязанность работодателя
• Могут выплачиваться за исключительные заслуги

Нововведения с 01.09.2025 года

С 01.09.2025 в статью 135 ТК РФ добавлена часть 3, которая закрепляет "гарантированность" зарплатных премий:

"При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами... определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам... работодатель вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания... осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов".

Документальное оформление премий

Оформление "зарплатных" премий

• Коллективный договор, положение об оплате труда
• Локальные нормативные акты, принимаемые с учетом мнения профсоюза
• Штатное расписание с указанием видов и размеров премий
• Подробное описание критериев и условий премирования

Оформление "поощрительных" премий

• Правила внутреннего трудового распорядка (обязательно)
• Отдельные локальные акты о поощрениях
• Запись в трудовой книжке (часть 4 статьи 66 ТК РФ)

Порядок выплаты и снижения премий

Особенности выплаты "зарплатных" премий

• Выплачиваются при выполнении установленных показателей
• Могут быть снижены при наличии дисциплинарного взыскания
• Максимальное снижение - не более 20% от месячного заработка
• Снижение только за период применения взыскания

Особенности выплаты "поощрительных" премий

• Выплачиваются по усмотрению работодателя
• Не могут быть "снижены" или "отменены"
• Не зависят от дисциплинарных взысканий

Образцы документов

Приказ о выплате "зарплатной" премии

ООО "Производственная компания"
ИНН 7701234567

ПРИКАЗ № 45-п
о премировании работников
от 30 сентября 2025 года

На основании Положения о премировании, утвержденного 15.01.2025,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Выплатить премию за III квартал 2025 года следующим работникам:

• Иванову П.С. - токарю 4 разряда - 25 000 рублей
• Петрову А.В. - фрезеровщику 5 разряда - 30 000 рублей
• Сидоровой М.К. - контролеру ОТК - 20 000 рублей

2. Основание для премирования: выполнение плановых показателей за III квартал 2025 года, отсутствие дисциплинарных взысканий.

3. Бухгалтерии произвести начисление и выплату премий в срок до 10 октября 2025 года.

Генеральный директор: ______________ /Кузнецов С.П./

Приказ о поощрении работника ("поощрительная" премия)

ООО "Производственная компания"
ИНН 7701234567

ПРИКАЗ № 67-к
о поощрении работника
от 15 октября 2025 года

На основании представления начальника отдела разработок от 10.10.2025 № 12,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Поощрить инженера-конструктора Семенова Алексея Викторовича за разработку и внедрение рационализаторского предложения, позволившего сократить производственные затраты на 15%.

2. Выплатить Семенову А.В. единовременную премию в размере 50 000 рублей.

3. Внести запись о поощрении в трудовую книжку Семенова А.В.

Основание: статья 191 Трудового кодекса РФ, Правила внутреннего трудового распорядка.

Генеральный директор: ______________ /Кузнецов С.П./

С приказом ознакомлен: ______________ /Семенов А.В./
15 октября 2025 года

Частые вопросы и ответы

Может ли работодатель не выплатить "зарплатную" премию?
Нет, если работник выполнил все условия премирования, установленные локальными актами, работодатель обязан выплатить премию.

Обязан ли работодатель выплачивать "поощрительную" премию?
Нет, выплата "поощрительных" премий является правом, а не обязанностью работодателя.

Можно ли лишить работника премии полностью?
"Зарплатную" премию можно снизить не более чем на 20% от месячного заработка. "Поощрительную" премию работодатель может не выплачивать вообще.

Нужно ли вносить запись в трудовую книжку о премировании?
Запись вносится только о "поощрительных" премиях согласно статье 191 ТК РФ.

Какие премии учитываются при расчете среднего заработка?
Учитываются "зарплатные" премии, которые входят в систему оплаты труда.

Можно ли установить разные условия премирования для разных работников?
Да, но условия должны быть объективными и не носить дискриминационный характер.

Облагаются ли премии НДФЛ и страховыми взносами?
Да, все виды премий подлежат налогообложению в установленном порядке.

Можно ли изменить условия премирования?
Да, но изменения должны оформляться в установленном порядке с уведомлением работников.

Что делать, если работник не согласен с размером премии?
Работник может обжаловать действия работодателя в Государственной инспекции труда или в суде.

Нужно ли получать согласие профсоюза на установление системы премирования?
Да, согласно статье 135 ТК РФ, локальные акты об оплате труда принимаются с учетом мнения профсоюза.

Заключение

Понимание различий между "зарплатными" и "поощрительными" премиями имеет crucial importance для правильного оформления трудовых отношений. 

• "Зарплатные" премии являются частью оплаты труда и гарантированы при выполнении условий
• "Поощрительные" премии являются правом работодателя и носят необязательный характер
• С 01.09.2025 установлены четкие правила снижения "зарплатных" премий
• Максимальное снижение премии не может превышать 20% от месячного заработка
• Условия премирования должны быть четко закреплены в локальных актах
• Оформление разных видов премий имеет существенные различия
• Только "поощрительные" премии вносятся в трудовую книжку
• Работодатель обязан соблюдать собственные локальные нормативные акты