В настоящее время на дистанционный формат работы переведено большое количество работников. В то же время нередко возникают ситуации, когда работодатели пытаются в одностороннем порядке изменить условия труда, требуя постоянного присутствия работника в офисе.
Согласно статистике Роструда, количество обращений, связанных с нарушением прав дистанционных работников, увеличилось на 25% за последние два года.
⬆Понятие дистанционной работы по трудовому законодательству
В соответствии со статьей 312.1 ТК РФ, дистанционной работой считается выполнение трудовой функции, определенной трудовым договором, вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.
Основные характеристики дистанционной работы:
- Выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя
- Использование информационно-телекоммуникационных сетей
- Возможность взаимодействия с работодателем в электронной форме
- Специальный порядок оформления трудовых отношений
Дистанционные работники имеют равные права с работниками, выполняющими трудовую функцию на стационарных рабочих местах, что закреплено в статье 312.2 ТК РФ.
⬆Правовые основания для вызова дистанционного работника в офис
Согласно части 3 статьи 312.4 ТК РФ, коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.
Условия правомерности вызова в офис:
- Наличие соответствующего положения в трудовом договоре
- Ограниченная периодичность таких вызовов
- Обоснованная производственная необходимость
- Соблюдение процедуры уведомления работника
Работодатель не вправе требовать постоянного присутствия дистанционного работника в офисе, если это противоречит условиям трудового договора о дистанционном характере работы.
⬆Правовые последствия нарушения режима дистанционной работы
В случае незаконного требования работодателя о постоянном присутствии в офисе, работник обладает комплексом правовых средств защиты, предусмотренных главой 60.1 ТК РФ.
Виды нарушений прав дистанционных работников:
- Необоснованное требование о постоянном присутствии в офисе
- Изменение режима работы без согласия работника
- Непредоставление необходимых технических средств
- Несоблюдение порядка взаимодействия
Согласно статье 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе изменение режима работы, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
⬆Процедура защиты прав дистанционного работника
В соответствии со статьей 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Способы защиты трудовых прав:
- Самозащита трудовых прав
- Обращение в комиссию по трудовым спорам
- Обращение в Государственную инспекцию труда
- Обращение в прокуратуру
- Обращение в суд
Согласно статье 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
⬆Административная ответственность работодателя
В случае установления нарушения трудового законодательства, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
Размеры административных штрафов:
- Для должностных лиц - от 1 000 до 5 000 рублей
- Для индивидуальных предпринимателей - от 1 000 до 5 000 рублей
- Для юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей
Образец заявления в Государственную инспекцию труда
⬆В Государственную инспекцию труда
в г. Москве
от Петрова Ивана Сергеевича
адрес: г. Москва, ул. Примерная, д. 1, кв. 1
телефон: +7 (999) 000-00-00
Заявление
о нарушении трудовых прав дистанционного работника
Я, Петров Иван Сергеевич, работаю в ООО "Компания" на должности менеджера по продажам с 15 января 2023 года на условиях дистанционной работы, что подтверждается трудовым договором от 15 января 2023 года № 45-ТД.
В пункте 3.2 трудового договора указано: "Работник 100% рабочего времени в месяц выполняет трудовую функцию вне места нахождения работодателя (дистанционно) с возможностью посещения офиса". Пункт 3.3 договора предусматривает: "Работодатель имеет право вызвать работника для исполнения трудовых обязанностей на стационарном рабочем месте".
15 января 2025 года работодатель в лице генерального директора Иванова П.С. потребовал моего постоянного присутствия в офисе по адресу: г. Москва, ул. Рабочая, д. 10, что фактически означает отмену дистанционного режима работы.
Указанное требование работодателя нарушает условия моего трудового договора и положения статей 72, 312.1-312.5 Трудового кодекса РФ.
На основании изложенного и в соответствии со статьей 353 ТК РФ,
Прошу:
- Провести проверку по факту нарушения моих трудовых прав
- Обязать работодателя соблюдать условия трудового договора
- Принять меры по привлечению виновных лиц к ответственности
15 января 2025 года
________________/Петров И.С./
Часто задаваемые вопросы
Может ли работодатель требовать постоянного присутствия дистанционного работника в офисе?
Нет, требование о постоянном присутствии в офисе противоречит самой сути дистанционной работы и является нарушением условий трудового договора.
Какая периодичность вызовов в офис считается правомерной?
Периодичность вызовов должна быть разумной и не должна превращать дистанционную работу в офисную. Каждый случай оценивается индивидуально с учетом условий договора.
Обязан ли работодатель компенсировать расходы на проезд до офиса?
Да, в соответствии со статьей 188 ТК РФ, работодатель обязан компенсировать расходы, связанные со служебными поездками, включая проезд к месту выполнения работы.
Можно ли отказаться от вызова в офис, если это не предусмотрено договором?
Да, если условия о вызове в офис не закреплены в трудовом договоре или дополнительном соглашении, работник вправе отказаться от таких вызовов.
Какие доказательства нужно собирать при нарушении прав?
Рекомендуется сохранять все письменные обращения работодателя, электронную переписку, приказы и распоряжения, а также составлять акты о нарушениях.
В какой срок нужно обращаться в суд для защиты прав?
В соответствии со статьей 392 ТК РФ, срок обращения в суд составляет три месяца с момента нарушения права.
Может ли работодатель уволить за отказ от постоянного присутствия в офисе?
Нет, такой отказ является правомерным, а увольнение будет признано незаконным.
Какие локальные акты могут регулировать вызовы в офис?
Коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение о дистанционной работе, принятые с учетом мнения профсоюза.
Обязан ли работодатель предупреждать о вызове в офис заранее?
Да, работодатель должен устанавливать разумные сроки предупреждения о вызове в офис, учитывая удаленность места работы сотрудника.
Можно ли работать дистанционно из другого города?
Да, если это не противоречит условиям трудового договора и не нарушает налоговое законодательство.
Какие технические средства должен предоставить работодатель?
Работодатель обязан предоставить необходимые для работы технические средства или компенсировать их приобретение работником.
Как документально оформить изменение режима работы?
Изменение режима работы оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору с согласия обеих сторон.
Можно ли совмещать дистанционную и офисную работу?
Да, такой режим возможен при условии его закрепления в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Какие права имеют дистанционные работники при увольнении?
Дистанционные работники имеют те же права, что и обычные работники, включая выходное пособие и компенсации.
Как учитывается рабочее время дистанционного работника?
Рабочее время учитывается в соответствии с правилами, установленными трудовым договором и локальными актами работодателя.
⬆Важные моменты
- Дистанционная работа регулируется главой 49.1 Трудового кодекса РФ
- Изменение режима работы возможно только по соглашению сторон
- Вызовы в офис должны быть предусмотрены трудовым договором
- Требование о постоянном присутствии в офисе незаконно
- Работник имеет право на защиту трудовых прав всеми законными способами
- Срок обращения в суд по трудовым спорам - 3 месяца
- Работодатель несет административную ответственность за нарушения
- Все разногласия должны разрешаться в соответствии с трудовым законодательством