Положение об отделе психологической помощи

Добавлен на сайт: 
10.12.2014

Утверждаю

[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]

[должность, подпись, Ф. И. О. лица, утверждающего положение]

[число, месяц, год]

М. П.

1. Общие положения

1.1. Отдел психологической помощи является самостоятельным структурным подразделением предприятия и создается, как правило, на крупных предприятиях, организациях, учреждениях, работники которых постоянно находятся в нервно-психическом напряжении.

Приведенное положение может использоваться при разработке более мелких организационных структур психологической помощи (групп, секторов, пр.), входящих в состав иных структурных подразделений.

1.2. Отдел психологической помощи создается и ликвидируется приказом [наименование должности руководителя предприятия].

1.3. Отдел непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя предприятия].

1.4. Отдел возглавляет начальник, имеющий высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж практической работы в должности психолога II категории не менее [значение] лет, назначаемый на должность приказом [наименование должности руководителя предприятия].

1.5. Структуру и штатную численность отдела утверждает [наименование должности руководителя предприятия], исходя из конкретных условий и особенностей деятельности предприятия по представлению начальника отдела и по согласованию с [отделом кадров, отделом организации и оплаты труда].

1.6. Работники отдела должны иметь высшее профессиональное (психологическое) образование.

1.7. Распределение обязанностей между работниками отдела осуществляется начальником отдела психологической помощи.

1.8. В своей деятельности отдел руководствуется:

- уставом предприятия;

- настоящим положением.

- [вписать нужное].

2. Задачи

2.1. Оказание социально-психологической помощи работникам предприятия в решении индивидуальных и социально-психологических проблем.

2.2. Консультирование руководителя предприятия и руководителей структурных подразделений, занимающихся кадровой работой, по социально-психологическим проблемам управления.

2.3. [Вписать нужное].

3. Функции

3.1. Проведение профессионально-психологического тестирования работников, принимаемых на работу.

3.2. Обследование работников предприятия с применением стандартизованных психологических методик.

3.3. Сбор и анализ результатов обследований, создание банка данных психологической информации (выводов и рекомендаций психологов).

3.4. Разработка и внедрение мероприятий, необходимых для обеспечения конфиденциальности психологической информации.

3.5. Участие в расстановке кадров в соответствии с индивидуально-психологическими особенностями и профессиональными качествами работников.

3.6. Участие в аттестации работников предприятия.

3.7. Психологический анализ профессионального роста и выдача рекомендаций по формированию резерва и ротации кадров.

3.8. Психологический анализ управленческой деятельности руководящих лиц, выработка предложений и рекомендаций.

3.9. Изучение и оптимизация психологического климата, выявление скрытых негативных процессов, профилактика конфликтных ситуаций в коллективе.

3.10. Разработка и внедрение мер по профессиональной адаптации молодых специалистов.

3.11. Проведение психологического консультирования.

3.12. Профилактическая работа с группой "риска", направленная на поддержание психологического здоровья.

3.13. Обучение работников предприятия методам саморегуляции и релаксации для снятия неблагоприятного функционального напряжения.

3.14. Участие в формировании трудовых коллективов, проектировании систем организации труда с учетом психологических факторов и эргономических требований.

3.15. Консультирование руководителя предприятия и работников, занимающихся кадровыми и трудовыми вопросами, по социально-психологическим вопросам.

3.16. Подготовка по запросам должностных лиц психологических характеристик на конкретных работников.

3.17. [Вписать нужное].

4. Права

Отдел психологической помощи имеет право:

4.1. Использовать в своей деятельности стандартизованные психологические тесты и методики.

4.2. Прекратить работу с лицами, отказавшимися участвовать в психологическом тестировании, обследовании.

4.3. Участвовать в научно-практических семинарах и конференциях, посвященных психологическим проблемам.

4.4. Принимать меры по прекращению доступа к психологической информации должностных лиц, допустивших нарушение конфиденциальности информации.

4.5. Вносить руководству предприятия предложения по вопросам своей деятельности.

4.6. Осуществлять взаимодействие со структурными подразделениями в пределах своей компетенции.

4.7. Запрашивать и получать от подразделений предприятия документы и информацию, необходимые для выполнения возложенных на отдел задач.

4.8. [Вписать нужное].

5. Ответственность

5.1. Ответственность за надлежащее и своевременное выполнение отделом функций, предусмотренных настоящим положением, несет начальник отдела психологической помощи.

5.2. На начальника отдела психологической помощи возлагается персональная ответственность за:

- организацию деятельности отдела по выполнению задач и функций, возложенных на отдел;

- подбор, расстановку и деятельность работников отдела;

- за сохранность психологической информации о работниках предприятия;

- [вписать нужное].

5.3. Ответственность работников отдела устанавливается должностными инструкциями.

5.4. [Вписать нужное].

Руководитель структурного подразделения

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

[должностное лицо, с которым согласовывается положение]

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Начальник юридического отдела

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]