Положение об оплате труда

Добавлен на сайт: 
10.12.2014

Утверждено

Решением общего собрания

ОАО "[вписать нужное]"

От [число, месяц, год]

Протокол N [вписать нужное]

1. Общие положения

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В ОАО "[название общества]" устанавливается плата за труд в виде:

- оклада - фиксированного размера оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности за единицу времени;

- тарифной системы - совокупности нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

Настоящее Положение предусматривает общие и специальные правовые нормы и вводится в целях улучшения организации труда, рационального использования рабочего времени, укрепления трудовой и производственной дисциплины.

Перечень должностей с указанием размера оклада по каждой должности и тарифная система утверждены общим собранием ОАО "[название общества]" от [число, месяц, год].

Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации путем выплаты заработной платы посредством [указать способ выплаты заработной платы].

2. Формирование и использование средств на оплату труда

2.1. Источником средств, направляемых на оплату труда, является единый фонд оплаты труда.

2.2. Размер единого фонда оплаты труда и отчислений в него определяется решением общего собрания.

2.3. В целях усиления материальной заинтересованности работников формируется поощрительный фонд, который распределяется в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы и направляется на:

- компенсацию оплаты проезда общественным транспортом;

- компенсацию удорожания стоимости питания;

- оплату дополнительных отпусков;

- единовременное пособие в связи с юбилейными датами, уходом на пенсию;

- компенсацию превышения норматива командировочных расходов;

- спортивно-оздоровительные мероприятия;

- материальную помощь;

- расходы по договорам с органами здравоохранения и предоставления медицинской помощи работникам, по содержанию детей в дошкольных учреждениях;

- оплату работникам и их детям путевок на лечение, отдых, экскурсии;

- выплату ссуд на строительство и благоустройство садовых участков и гаражей.

3. Принципы определения размера оплаты труда

3.1. Оклад каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

3.2. Размер заработной платы работника зависит от суммы установленного ему оклада, надбавок, доплат, премий и иных форм денежного поощрения.

3.3. Максимальный размер заработной платы работников не ограничивается и минимальный размер не устанавливается.

3.4. Условия оплаты труда, определенные настоящим Положением, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации, законами Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

4. Учет труда

4.1. Учет объема работ производится соответствующей службой ОАО "[название общества]".

4.2. Учет объема выполненных работ по договору подряда или иным гражданско-правовым договорам, заключенным с отдельными гражданами или юридическими лицами, осуществляется в порядке, определяемом в договоре.

5. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

5.1. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме известить каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

5.2. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы или по его письменному заявлению перечисляется на его счет в банке на условиях, определенных трудовым договором.

5.3. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом.

5.4. Заработная плата выплачивается за истекший месяц не позднее [значение] числа следующего месяца.

5.5. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем, праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

5.6. Оплата отпуска производится не позднее чем за [значение] дня до его начала.

6. Порядок рассмотрения споров об оплате труда

6.1. Споры о применении настоящего Положения, о размере и порядке оплаты труда лицам, работающим по трудовому договору, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.2. Споры об оплате работ, выполненных по гражданско-правовым договорам, рассматриваются в соответствии с порядком, предусмотренным соответствующим договором.

7. Заключительные положения

7.1. Настоящее Положение об оплате труда работников ОАО "[название общества]" вступает в силу с [число, месяц, год].

Генеральный директор [подпись] [Ф. И. О.]

Согласовано:

Кадровая служба [подпись] [Ф. И. О.]

Главный бухгалтер [подпись] [Ф. И. О.]

Юридическая служба [подпись] [Ф. И. О.]