Возможность заключения срочного трудового договора с пенсионерами по возрасту предусмотрена частью 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ. Согласно указанной норме, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться "с поступающими на работу пенсионерами по возрасту".
Ссылаясь на эту статью, многие работодатели заключают срочные трудовые договоры со всеми пенсионерами и лицами пенсионного возраста, не вдаваясь в детали. При этом срок устанавливается и с работниками, получающими досрочную пенсию (по выслуге лет), и с работниками, достигшими пенсионного возраста, но не оформившими пенсию, и т.д. Но насколько это правомерно?
⬆Кто считается пенсионером по возрасту?
Ключевым моментом в применении ч. 2 ст. 59 ТК РФ является правильное понимание термина "пенсионер по возрасту". В законодательстве отсутствует прямое определение понятия "пенсионер". Согласно части 1 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (мужчины и женщины соответственно).
Однако Конституционный Суд РФ в своем Определении от 15.05.2007 N 378-О-П дал важное разъяснение:
"...пенсионный возраст гражданина как таковой не является достаточным основанием для заключения с ним трудового договора на определенный срок. К пенсионерам по возрасту относятся лишь лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по возрасту (по старости). Гражданин, достигший необходимого для назначения пенсии возраста, но не приобретший право на нее (либо пенсия которому не назначена в силу других обстоятельств), не может считаться пенсионером и, следовательно, не входит в число лиц, с которыми может быть заключен срочный трудовой договор на основании абзаца третьего части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации".
Также и человек, который определенного возраста не достиг, но пенсия ему назначена, не является пенсионером по возрасту в понимании Конституционного Суда РФ.
⬆Критерии отнесения к пенсионерам по возрасту
Таким образом, для признания работника пенсионером по возрасту в целях применения ч. 2 ст. 59 ТК РФ необходимо одновременное соблюдение двух условий:
- Человек должен достичь установленного пенсионного возраста (в настоящее время 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин);
- Ему должна быть назначена пенсия по возрасту (по старости).
В статье 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" сказано, что при определенных условиях пенсия по старости может быть назначена и до достижения работником общеустановленного возраста. Именно здесь работодатели часто совершают ошибку, заключая срочный трудовой договор с работником, который получает пенсию по старости, но еще не достиг пенсионного возраста.
В таких ситуациях работники могут обратиться в суд с иском о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании денежных компенсаций, морального вреда и имеют высокие шансы на положительное решение суда.
⬆Судебная практика по спорам с пенсионерами
Следует отметить, что судебная практика по спорам, связанным с заключением срочного трудового договора с пенсионерами, не отличается единообразием. В судах первой инстанции иногда не учитывают разъяснения Конституционного Суда РФ и признают законным заключение срочных трудовых договоров с работниками, начавшими получать пенсию до наступления пенсионного возраста. Однако в кассационных инстанциях такие решения, как правило, пересматриваются с учетом всех элементов понятия "пенсионер по возрасту".
⬆Анализ конкретных судебных дел
Рассмотрим несколько реальных случаев из судебной практики, которые демонстрируют применение норм о срочных трудовых договорах с пенсионерами.
Пример 1: Военный пенсионер
С работником был заключен срочный трудовой договор как с пенсионером. В дальнейшем трудовой договор был расторгнут в связи с истечением срока. Работник с увольнением не согласился и обратился в суд, требуя признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, а увольнение незаконным.
Работодатель считал работника пенсионером по возрасту, поскольку тот имел пенсионное удостоверение и получал пенсию. Однако по материалам дела было установлено, что истец являлся получателем пенсии по линии Министерства обороны за выслугу лет.
Суд удовлетворил исковые требования, указав на отсутствие причин для заключения срочного трудового договора, поскольку на момент трудоустройства истец не достиг возраста 60 лет (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 16.11.2022 N 88-18417/2022).
Назначение пенсии за выслугу лет не дает оснований для заключения срочного трудового договора по ч. 2 ст. 59 ТК РФ, если работник не достиг общеустановленного пенсионного возраста.
Пример 2: Работник с досрочной пенсией
С работницей был заключен срочный трудовой договор как с пенсионером по возрасту. После увольнения работница обратилась в суд с иском о признании срочных трудовых договоров заключенными на неопределенный срок.
В обоснование требований она указала, что срочные договоры с ней были заключены незаконно, поскольку пенсия назначена ей не в силу возраста, а в связи с работой в особых условиях. Кассационный суд указал, что назначение работнице досрочной страховой пенсии по старости ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста не свидетельствует о возможности заключения с ней срочного трудового договора (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.02.2022 N 88-4265/2022).
Пример 3: Медицинский работник с досрочной пенсией
Р. обратился в суд с иском к работодателю о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок и восстановлении на работе. Судом было установлено, что Р. являлся получателем досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п. 20 ч. 1 ст. 30 Федерального закона "О страховых пенсиях".
Кассационный суд признал несостоятельными доводы работодателя о возможности заключения срочного трудового договора с истцом как с поступающим на работу пенсионером, поскольку на момент назначения пенсии и заключения договора истцу не исполнилось 60 лет (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2022 N 88-10398/2022).
⬆Позиция Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) придерживается аналогичной позиции. В письме от 24.09.2024 N ПГ/18444-6-1 на вопрос о возможности заключения срочного трудового договора с военным пенсионером Роструд отметил:
"...назначение пенсии лицу, проходившему военную службу, не дает оснований для заключения с ним срочного трудового договора в соответствии с абзацем третьим части второй статьи 59 ТК РФ, в случае если им не достигнут пенсионный возраст, установленный Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".
⬆Рекомендации работодателям
Учитывая вышеизложенное, работодателю при приеме на работу сотрудника-пенсионера следует обращать особое внимание прежде всего на его возраст и факт назначения и получения пенсии, ее основание. Это может позволить в дальнейшем избежать ненужных судебных споров.
Важно помнить: срочный трудовой договор может заключаться не со всеми пенсионерами, а только с пенсионерами по возрасту. Пенсионер по возрасту - это лицо, которое достигло пенсионного возраста и которому назначена пенсия по возрасту (по старости).
Образец дополнительного соглашения о заключении срочного трудового договора
⬆ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N 1
к трудовому договору от 15 января 2025 г. N 45-ТД
г. Москва
15 января 2025 г.
Общество с ограниченной ответственностью "Производственная компания "Вектор", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Петрова Ивана Сергеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Сидоров Василий Николаевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. В связи с тем, что Работник является пенсионером по возрасту (достиг возраста 65 лет, ему назначена страховая пенсия по старости), Стороны договорились заключить трудовой договор от 15 января 2025 г. N 45-ТД на определенный срок в соответствии с ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ.
2. Установить, что трудовой договор действует с 15 января 2025 г. по 14 января 2026 г.
3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и вступает в силу с момента его подписания Сторонами.
4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
ПОДПИСИ СТОРОН:
Работодатель: _______________/Петров И.С./
Работник: _______________/Сидоров В.Н./
Экземпляр дополнительного соглашения получил: _______________/Сидоров В.Н./
Часто задаваемые вопросы о срочных трудовых договорах с пенсионерами
Можно ли заключить срочный трудовой договор с пенсионером, который получает пенсию по инвалидности?
Нет, заключение срочного трудового договора на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ возможно только с пенсионерами по возрасту (по старости). Пенсионеры по инвалидности не подпадают под эту категорию.
Обязательно ли получать согласие пенсионера на заключение срочного трудового договора?
Да, согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту заключается по соглашению сторон. Без согласия работника заключение такого договора неправомерно.
Можно ли продлить срочный трудовой договор с пенсионером?
Продление срочного трудового договора возможно путем заключения нового договора, но только при сохранении оснований для срочности. Многократное заключение срочных трудовых договоров для выполнения одной и той же трудовой функции может быть признано судом злоупотреблением правом.
Какой максимальный срок можно установить в срочном трудовом договоре с пенсионером?
Трудовой кодекс не устанавливает специальных максимальных сроков для срочных трудовых договоров с пенсионерами. Общее правило - не более 5 лет (ч. 1 ст. 58 ТК РФ), если иное не установлено федеральными законами.
Можно ли заключить срочный трудовой договор с работником, который достиг пенсионного возраста, но продолжает работать и не оформляет пенсию?
Нет, согласно позиции Конституционного Суда РФ, для применения ч. 2 ст. 59 ТК РФ необходимо не только достижение пенсионного возраста, но и назначение пенсии по старости.
Какие документы нужно запросить у пенсионера для обоснования заключения срочного трудового договора?
Рекомендуется запросить паспорт (для подтверждения возраста) и документ, подтверждающий назначение пенсии по старости (например, справку из Пенсионного фонда РФ или пенсионное удостоверение).
Что грозит работодателю за неправомерное заключение срочного трудового договора с пенсионером?
В случае признания судом срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, работодатель может быть обязан восстановить работника, выплатить заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, а также может быть привлечен к административной ответственности.
Можно ли заключить срочный трудовой договор с работающим пенсионером, который уже трудится в организации?
Нет, норма ч. 2 ст. 59 ТК РФ распространяется только на "поступающих на работу" пенсионеров. С уже работающими пенсионерами перевод на срочный трудовой договор неправомерен.
Как быть, если пенсионер был принят по срочному трудовому договору, но затем перестал получать пенсию?
В этом случае основание для срочности трудового договора исчезает, и договор должен быть переквалифицирован в договор, заключенный на неопределенный срок.
Можно ли установить испытательный срок пенсионеру, принимаемому по срочному трудовому договору?
Да, установление испытания при приеме на работу возможно, если это условие включено в трудовой договор. Однако следует учитывать общие ограничения по установлению испытательного срока, предусмотренные ст. 70 ТК РФ.
Распространяется ли на пенсионеров, работающих по срочному трудовому договору, право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Да, такие работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
Можно ли уволить пенсионера, работающего по срочному трудовому договору, до истечения срока договора?
Да, но только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя возможно только по основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ, либо по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
Нужно ли указывать в трудовом договоре конкретное основание заключения срочного договора?
Да, в соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре обязательно указываются обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
Можно ли заключить срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту на должность руководителя организации?
Да, заключение срочного трудового договора с пенсионером по возрасту на должность руководителя организации возможно, если соблюдены все условия, предусмотренные ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
Как оформить перевод срочного трудового договора в бессрочный, если работник и работодатель согласны?
Для этого необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать, что договор считается заключенным на неопределенный срок, и исключить условие о срочности.
⬆Важные моменты
- Срочный трудовой договор может заключаться только с пенсионерами по возрасту на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ;
- Пенсионер по возрасту - это лицо, достигшее установленного пенсионного возраста и которому назначена пенсия по старости;
- Не являются пенсионерами по возрасту в целях применения ч. 2 ст. 59 ТК РФ лица, получающие пенсию по инвалидности, за выслугу лет, либо досрочную пенсию по старости до достижения общеустановленного пенсионного возраста;
- Заключение срочного трудового договора требует согласия работника;
- Неправомерное заключение срочного трудового договора может привести к признанию его бессрочным и другим негативным последствиям для работодателя;
- При приеме на работу пенсионера необходимо тщательно проверять документы, подтверждающие как возраст, так и основание назначения пенсии.