1. Гарантии при приеме на работу и переводе
1. Допускается ли отказ в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей?
Нет, отказ в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, прямо запрещен законом (ч. 3 ст. 64 ТК РФ). Такой отказ может быть обжалован в судебном порядке.
2. Можно ли направлять беременных женщин в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни?
Нет, направление беременных женщин в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни не допускается (ст. 259 ТК РФ).
3. На какие работы запрещено принимать женщин?
Запрещается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию (ч. 1 ст. 253 ТК РФ). Перечень таких работ утверждается Правительством РФ.
4. Обязан ли работодатель перевести беременную женщину на другую работу по ее заявлению?
Да, беременная женщина в соответствии с медицинским заключением и по ее заявлению должна быть переведена на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). До предоставления такой работы женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка.
5. Какие гарантии предоставляются женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, при переводе на другую работу?
В случае невозможности выполнения прежней работы такие женщины переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 4 ст. 254 ТК РФ).
6. Может ли работница с ребенком в возрасте до трех лет отказаться от командировки?
Да, привлечение к служебным командировкам женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия (ст. 259 ТК РФ).
7. Можно ли привлекать к работе в ночное время работника (работницу), имеющего ребенка в возрасте до трех лет?
Такое привлечение допускается только с его (ее) письменного согласия и при условии, что это не запрещено ему (ей) медицинскими рекомендациями. При этом работник должен быть ознакомлен в письменной форме со своим правом отказаться от работы в ночное время (ст. 96, ст. 259 ТК РФ).
8. Имеет ли право отец, воспитывающий ребенка без матери, на гарантии, предоставляемые матерям?
Да, гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение сверхурочных работ, ночных работ, командировок и др.), в полном объеме распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).
⬆2. Отпуска, связанные с беременностью, родами и уходом за ребенком
9. На какой срок предоставляется отпуск по беременности и родам?
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на основании листка нетрудоспособности продолжительностью: 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов (ст. 255 ТК РФ).
10. Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям матерью, отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ).
11. Сохраняется ли место работы (должность) за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком?
Да, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Также этот период засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ).
12. Можно ли работать во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком?
Да, по заявлению работника он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, сохраняя при этом право на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
13. Предоставляется ли ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него?
Да, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен женщине по ее желанию перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
14. Имеет ли право работник, усыновивший ребенка, на отпуск?
Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней. По желанию работника ему также предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 257 ТК РФ).
15. Может ли отец или другой родственник получить отпуск по уходу за ребенком, если мать вышла на работу?
Да, отпуск по уходу за ребенком может быть использован любым родственником, фактически осуществляющим уход. Если мать вышла на работу до окончания отпуска, право на получение отпуска и пособия может перейти к отцу или другому родственнику (ст. 256 ТК РФ).
16. Предоставляется ли отпуск без сохранения заработной платы лицам с семейными обязанностями?
Да, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ).
⬆3. Гарантии при расторжении трудового договора
17. Допускается ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной?
Нет, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ).
18. Подлежит ли увольнению женщина, с которой истек срок срочного трудового договора, если она беременна?
Нет, работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Если договор был продлен до окончания беременности, работодатель вправе расторгнуть его в течение недели со дня, когда узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
19. Защищены ли от увольнения по инициативе работодателя женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет?
Да, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцом, воспитывающим таких детей без матери, опекуном (попечителем) несовершеннолетнего не допускается, за исключением увольнения по отдельным основаниям (например, ликвидация организации, совершение виновных действий) (ч. 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ).
20. Можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, не допускается, за исключением случаев полной ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также по основаниям, не связанным с инициативой работодателя (например, по соглашению сторон) (ст. 261 ТК РФ).
⬆4. Иные гарантии и льготы
21. Предусмотрены ли для женщин, имеющих детей, перерывы для кормления ребенка?
Да, работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (ст. 258 ТК РФ).
22. Как оплачиваются перерывы для кормления ребенка?
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ст. 258 ТК РФ).
23. Может ли женщина, имеющая ребенка в возрасте до полутора лет, работать неполный рабочий день?
Да, по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), работодатель обязан установить им неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ).
24. Как оплачивается труд при работе на условиях неполного рабочего времени, установленного по просьбе работника, имеющего ребенка?
Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Работа на таких условиях не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).
25. Предоставляется ли свободный от работы день родителям детей-инвалидов?
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению (ст. 262 ТК РФ).
26. Как оплачиваются дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами?
Каждый дополнительный выходной день для ухода за детьми-инвалидами оплачивается в размере среднего заработка. Оплата производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (ст. 262 ТК РФ).
27. Предоставляются ли гарантии работникам при направлении в служебную командировку, если у них есть дети-инвалиды?
Привлечение к служебным командировкам работников, имеющих детей-инвалидов, допускается только с их письменного согласия (ст. 259 ТК РФ).
28. Может ли мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет, быть привлечена к работе в ночное время?
Да, но только с ее письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена ей медицинскими рекомендациями. Работница должна быть ознакомлена со своим правом отказаться от такой работы (ст. 96, ст. 259, ст. 264 ТК РФ).
29. Какие гарантии предоставляются родителям при приеме детей в дошкольные образовательные организации?
Работникам, имеющим детей, коллективным договором могут устанавливаться льготы и гарантии, в том числе связанные с оплатой услуг дошкольных образовательных организаций. Конкретные меры поддержки регулируются региональным законодательством и локальными нормативными актами работодателя (ст. 264 ТК РФ).
30. Имеет ли право женщина на сохранение среднего заработка при прохождении обязательного диспансерного обследования в период беременности?
Да, за беременными женщинами в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению сохраняется средний заработок по месту работы за время прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях (ст. 254 ТК РФ).
31. Каков порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы для ухода за детьми?
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет, а также одинокой матери или отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, по их письменному заявлению работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время. Такой отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно (ст. 263 ТК РФ).
⬆5. Особенности регулирования труда отдельных категорий
32. Каковы особенности регулирования труда женщин, работающих в сельской местности?
Для женщин, работающих в сельской местности, может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, если иная продолжительность не предусмотрена федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в полном размере (ст. 263.1 ТК РФ).
33. Предоставляется ли женщинам, работающим в сельской местности, дополнительный выходной день в месяц?
Да, женщинам, работающим в сельской местности, по их письменному заявлению может предоставляться один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ст. 262.2 ТК РФ).
34. Какие гарантии предоставляются лицам, осуществляющим уход за больными членами семьи?
Работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).
35. Может ли работник, имеющий ребенка-инвалида, выбрать время для ежегодного оплачиваемого отпуска?
Да, одному из родителей (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время (ст. 262.1 ТК РФ).
36. Какие документы необходимы для оформления отпуска по уходу за ребенком до трех лет?
Для предоставления отпуска по уходу за ребенком работник подает работодателю заявление, а также представляет свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка. В случае если отпуск берет не мать, а иное лицо, может потребоваться документ, подтверждающий родство или опекунство (ст. 256 ТК РФ).
37. Прерывается ли стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, на время отпуска по уходу за ребенком?
Нет, период отпуска по уходу за ребенком засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
38. Обязан ли работодатель предоставить отпуск без сохранения заработной платы мужу в связи с беременностью жены?
Нет, трудовое законодательство не обязывает работодателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы мужу в связи с беременностью жены. Такой отпуск может быть предоставлен только по соглашению сторон (ст. 128 ТК РФ).
39. Имеет ли право работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, на получение ежегодного оплачиваемого отпуска?
Да, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Этот отпуск должен быть предоставлен по заявлению работника либо может быть присоединен к отпуску по уходу за ребенком или предоставлен после его окончания (ст. 124, 260 ТК РФ).
40. Какие гарантии предоставляются работникам при усыновлении ребенка?
При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев работнику предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней (ст. 257 ТК РФ). Также предоставляется отпуск по уходу за ребенком.
41. Сохраняется ли за работником право на получение пособия по государственному социальному страхованию при работе в период отпуска по уходу за ребенком?
Да, если работник работает на условиях неполного рабочего времени или на дому во время отпуска по уходу за ребенком, он сохраняет право на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
⬆6. Разрешение споров и ответственность
42. Куда может обратиться беременная женщина в случае незаконного увольнения?
В случае незаконного увольнения беременная женщина вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Также можно обратиться в Государственную инспекцию труда (ст. 391, 394 ТК РФ).
43. Какие последствия наступают для работодателя при незаконном увольнении беременной женщины?
Суд обязывает работодателя восстановить женщину на прежней работе, взыскать в ее пользу средний заработок за все время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда (ст. 394 ТК РФ).
44. Что делать, если работодатель отказывается предоставить отпуск по беременности и родам?
Такой отказ является незаконным. Работница вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или непосредственно в суд. Основанием для предоставления отпуска является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией (ст. 255 ТК РФ).
45. Можно ли уволить женщину в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам?
Нет, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам не допускается, за исключением случая полной ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ).
46. Какой срок установлен для обращения в суд по спорам о восстановлении на работе беременной женщины?
Беременная женщина вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня вручения ей копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
47. Обязан ли работодатель выплачивать пособие по беременности и родам?
Нет, пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации на основании листка нетрудоспособности. Работодатель осуществляет назначение и выплату данного пособия (ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
48. Кто несет ответственность за нарушение законодательства о труде женщин и лиц с семейными обязанностями?
Ответственность за нарушение трудового законодательства несет работодатель (должностное лицо). Может быть применена дисциплинарная, административная (ст. 5.27 КоАП РФ) или уголовная ответственность (ст. 145 УК РФ за необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины).
49. Может ли работодатель требовать от женщины при приеме на работу справку о беременности?
Нет, требование документов, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, запрещено. Сведения о беременности не входят в перечень обязательных документов при заключении трудового договора (ст. 65 ТК РФ).
50. Какие последствия наступают для работодателя за отказ в приеме на работу женщины по мотивам ее беременности?
Такой отказ может быть обжалован в суд. Виновное должностное лицо может быть привлечено к уголовной ответственности по статье 145 Уголовного кодекса РФ («Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет»).
51. Имеет ли право работодатель расторгнуть срочный трудовой договор с беременной женщиной в связи с истечением его срока, если она скрыла свой статус?
Нет, факт сокрытия беременности не является основанием для увольнения по истечении срока договора. Работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности при предоставлении медицинской справки. Увольнение возможно только после окончания беременности (ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ).
52. Как быть, если работодатель не предоставляет перерывы для кормления ребенка?
Непредставление перерывов для кормления является нарушением трудового законодательства. Работница вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав (ст. 258 ТК РФ).
53. Обязан ли работодатель сохранять средний заработок за женщиной на время прохождения медицинского обследования, связанного с беременностью, если она работает неполный день?
Да, гарантия сохранения среднего заработка при прохождении обязательного диспансерного обследования предоставляется всем беременным женщинам независимо от режима их работы (ст. 254 ТК РФ).
54. Предоставляются ли дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами обоим родителям одновременно?
Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц предоставляются для ухода за детьми-инвалидами в целом. Они могут быть использованы одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделены ими между собой по их усмотрению (ст. 262 ТК РФ).
55. Каков порядок оплаты труда при переводе беременной женщины на более легкую работу?
При переводе беременной женщины на другую работу в соответствии с медицинским заключением за ней сохраняется средний заработок по прежней работе. Если новая работа оплачивается выше, производится оплата по фактически выполняемой работе (ст. 254 ТК РФ).
⬆7. Прочие вопросы и уточнения
56. Распространяются ли гарантии, предоставляемые матерям, на женщин, родивших ребенка мертвым?
Да, гарантии, связанные с беременностью и родами (запрет увольнения по инициативе работодателя, право на отпуск по беременности и родам и др.), распространяются на всех женщин, независимо от исхода родов, на общих основаниях.
57. Можно ли отозвать работника из отпуска по уходу за ребенком?
Отзыв работника из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет допускается только с согласия самого работника (ст. 125, 256 ТК РФ).
58. Сохраняется ли право на пособие по уходу за ребенком, если родитель работает на условиях неполного рабочего времени?
Да, право на получение пособия по уходу за ребенком сохраняется, если родитель работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять фактический уход за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
59. Предоставляется ли отцу отпуск по уходу за ребенком, если мать не работает и не находится в таком отпуске?
Да, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен любому родственнику, фактически осуществляющему уход, независимо от трудового статуса матери. Для назначения пособия необходимо, чтобы это лицо было застраховано в системе обязательного социального страхования (ст. 256 ТК РФ).
60. Должен ли работодатель предоставить отпуск по уходу за ребенком бабушке, если она работает?
Да, если бабушка фактически осуществляет уход за ребенком, она имеет право на отпуск по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия при условии, что она подлежит обязательному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ).
61. С какого дня предоставляется отпуск по беременности и родам?
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на основании листка нетрудоспособности в 30 недель беременности (в 28 недель при многоплодной беременности) и оформляется приказом работодателя со дня, указанного в листке нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ).
62. Может ли работница уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после окончания отпуска по беременности и родам, не уходя в отпуск по уходу за ребенком?
Да, согласно статье 260 ТК РФ, женщине по ее желанию ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется непосредственно перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
63. Как определяется средний заработок для оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом?
Средний заработок для оплаты каждого дополнительного выходного дня определяется в порядке, установленном для исчисления среднего заработка для оплаты отпусков (ст. 262 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
64. Какие документы подтверждают право на дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом?
Для предоставления выходных дней работник представляет работодателю справку, подтверждающую факт установления инвалидности ребенка, выданную бюро медико-социальной экспертизы, а также документы, подтверждающие место жительства ребенка и его родство с работником (ст. 262 ТК РФ).
65. Что делать, если коллективным договором не установлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для лиц с семейными обязанностями?
В этом случае право на такой отпуск у работника не возникает, так как его предоставление является правом, а не обязанностью работодателя, и предусматривается исключительно коллективным договором (ст. 263 ТК РФ).
66. Имеет ли право женщина на сокращенный рабочий день в связи с кормлением ребенка после достижения им возраста полутора лет?
Нет, перерывы для кормления ребенка предоставляются только до достижения ребенком возраста полутора лет. После этого основания для предоставления специальных перерывов или сокращения рабочего дня по этому основанию нет (ст. 258 ТК РФ).
67. Может ли работодатель привлечь к дисциплинарной ответственности беременную женщину за нарушение трудовой дисциплины?
Да, беременная женщина не освобождается от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. К ней могут быть применены дисциплинарные взыскания, за исключением увольнения по инициативе работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
68. Сохраняется ли за женщиной, усыновившей ребенка, право на получение пособия по беременности и родам?
Да, женщине, усыновившей ребенка в возрасте до трех месяцев, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, с выплатой соответствующего пособия (ст. 257 ТК РФ).
69. Положен ли ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?
Да, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не утрачивает право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Этот отпуск должен быть предоставлен по заявлению работника в соответствии с графиком отпусков либо в иное время по согласованию с работодателем (ст. 124, 260 ТК РФ).
70. Должен ли работодатель предоставить отпуск без сохранения заработной платы отцу при рождении ребенка?
Трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы отцу при рождении ребенка. Такой отпуск может быть предоставлен только по соглашению сторон (ст. 128 ТК РФ).
71. Можно ли совмещать отпуск по уходу за ребенком с работой на условиях неполного рабочего времени у другого работодателя?
Да, работа на условиях неполного рабочего времени у другого работодателя во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком у первого работодателя возможна, если это не запрещено трудовым договором или локальными нормативными актами. При этом право на получение пособия сохраняется (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
72. Учитывается ли время отпуска по уходу за ребенком при определении права на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда?
В стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда, включается только время фактической работы в соответствующих условиях. Период отпуска по уходу за ребенком в этот стаж не засчитывается (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).
73. Имеет ли право на дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом работник, работающий по совместительству?
Да, если работник работает по совместительству у одного работодателя, дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются на общих основаниях. Если работник работает у нескольких работодателей, выходные дни предоставляются по одному месту работы на основании справки с основного места работы о том, что такие дни не предоставлялись (ст. 262 ТК РФ).
⬆8. Вопросы оплаты и социальных гарантий
74. Как производится оплата труда беременной женщины, если она по медицинским показаниям сократила нормы выработки?
При сокращении норм выработки беременной женщине сохраняется средний заработок по прежней работе. Если она переведена на другую, более легкую работу, также сохраняется средний заработок по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).
75. Полагается ли выплата пособия по беременности и родам женщине, работающей по гражданско-правовому договору?
Нет, право на пособие по беременности и родам имеют только женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (работающие по трудовому договору). Работа по гражданско-правовому договору такое право не дает.
76. Сохраняется ли средний заработок, если беременную женщину освободили от работы до предоставления другой работы в соответствии с медицинским заключением?
Да, за все время освобождения от работы в связи с необходимостью перевода на другую работу до предоставления такой работы за беременной женщиной сохраняется средний заработок по прежней работе (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).
77. Облагается ли НДФЛ пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком?
Нет, государственные пособия, к которым относятся пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком, не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц на основании пункта 1 статьи 217 Налогового кодекса РФ.
78. Как оплачивается время простоя, если простой возник по вине работодателя и в организации есть беременные женщины?
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ). Данное правило распространяется и на беременных женщин.
79. Может ли работодатель устанавливать надбавки к заработной плате женщинам, имеющим детей?
Да, работодатель вправе устанавливать различные стимулирующие выплаты, в том числе надбавки, за счет собственных средств. Их условия и размеры определяются коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовыми договорами (ст. 135 ТК РФ).
80. Имеет ли право работник на получение пособия по уходу за ребенком, если он находится в отпуске без сохранения заработной платы?
Нет, период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы не включается в страховой стаж для назначения пособия по уходу за ребенком, если в это время работник не осуществлял фактический уход за ребенком и не работал на условиях неполного рабочего времени.
81. Положено ли пособие по беременности и родам женщине, уволенной в связи с ликвидацией организации во время беременности?
Да, женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их безработными, пособие по беременности и родам выплачивается органами социальной защиты населения (ст. 8 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
82. Каков размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет?
Размер пособия по уходу за ребенком составляет 40% среднего заработка работника, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование. Установлен минимальный и максимальный размер пособия, индексируемый ежегодно (ст. 11.2, 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
83. Что происходит с правом на отпуск по уходу за ребенком, если ребенок умер?
В случае смерти ребенка отпуск по уходу за ребенком прекращается. Работник обязан уведомить работодателя и выйти на работу на следующий рабочий день после окончания отпуска на дату смерти ребенка, если иное не предусмотрено больничным листом или иными документами.
84. Можно ли разбить отпуск по уходу за ребенком до трех лет на части?
Да, отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям (ст. 256 ТК РФ). Разделение отпуска на части возможно по согласованию с работодателем, при этом может быть оформлено несколько приказов о предоставлении частей отпуска.
85. Положены ли дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, если ребенок находится в стационаре?
Да, право на дополнительные оплачиваемые выходные дни сохраняется, так как необходимость ухода за ребенком-инвалидом не снимается в период его нахождения на лечении в стационарном медицинском учреждении (ст. 262 ТК РФ).
86. Может ли работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, пройти профессиональное обучение или повышение квалификации?
Да, прохождение обучения или повышение квалификации не является основанием для прерывания отпуска по уходу за ребенком, если это не связано с выполнением трудовой функции у данного работодателя. Отпуск продолжается, право на пособие сохраняется.
87. Как оформляется выход на работу из отпуска по уходу за ребенком до его окончания?
Работник должен подать работодателю заявление о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком. На основании этого заявления издается приказ о выходе на работу, и с указанной в приказе даты работник приступает к исполнению трудовых обязанностей.
⬆9. Тонкости применения законодательства
88. Распространяется ли запрет на ночные работы для женщин с детьми до трех лет на женщин, работающих вахтовым методом?
Да, запрет на привлечение к работе в ночное время без письменного согласия распространяется на всех женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, независимо от применяемого режима работы, включая вахтовый метод (ст. 96, 259 ТК РФ).
89. Можно ли беременную женщину лишить премии за нарушение трудовой дисциплины?
Да, если условиями премирования или локальными нормативными актами предусмотрено лишение премии (снижение ее размера) за дисциплинарные проступки, это правило применяется и к беременным женщинам, так как они несут общую дисциплинарную ответственность.
90. Обязан ли работодатель предоставить легкий труд по медицинским показаниям женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, если она не беременна?
Нет, гарантия перевода на легкий труд с сохранением среднего заработка установлена только для беременных женщин (ст. 254 ТК РФ). Для женщины, имеющей ребенка до полутора лет, возможен только перевод на другую работу в случае невозможности выполнения прежней (ч. 4 ст. 254 ТК РФ).
91. Применяется ли сокращенная 36-часовая рабочая неделя для женщин, работающих в сельской местности, если они находятся в отпуске по уходу за ребенком?
Нет, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается на период выполнения трудовой функции. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком трудовые обязанности не выполняются, поэтому данная норма не применяется.
92. Может ли бабушка, находящаяся в отпуске по уходу за внуком, получать пособие, если мать ребенка не работает и не получает пособие?
Да, если бабушка фактически осуществляет уход за ребенком, работает и за нее уплачиваются страховые взносы, она имеет право на получение пособия по уходу за ребенком. Мать ребенка в этом случае права на пособие не имеет, так как не работает (ст. 256 ТК РФ, Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
93. Как быть, если работодатель отказывается принимать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком от отца?
Такой отказ является незаконным. Отец имеет равные с матерью права на получение отпуска по уходу за ребенком. В случае отказа следует подать заявление заказным письмом с уведомлением или обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ст. 256 ТК РФ).
94. Сохраняется ли право на ежегодный оплачиваемый отпуск за работником, если он находился в отпуске по уходу за ребенком несколько раз подряд (за несколькими детьми)?
Да, право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск сохраняется и накапливается за все время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. При выходе на работу работнику должен быть предоставлен накопленный отпуск (ст. 124, 260 ТК РФ).
95. Можно ли отозвать из отпуска по беременности и родам?
Нет, отпуск по беременности и родам предоставляется на строго определенный срок, указанный в листке нетрудоспособности, и его досрочное прекращение невозможно (ст. 255 ТК РФ).
96. Положены ли дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, если родитель работает по срочному трудовому договору?
Да, право на дополнительные оплачиваемые выходные дни не зависит от вида трудового договора (срочный или бессрочный). Оно предоставляется на общих основаниях при наличии ребенка-инвалида (ст. 262 ТК РФ).
97. Что делать, если работодатель при предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом требует отработать эти дни?
Требование работодателя об отработке дополнительных оплачиваемых выходных дней является незаконным. Эти дни предоставляются именно как свободные от работы для осуществления ухода (ст. 262 ТК РФ).
98. Имеет ли право на льготы и гарантии женщина, родившая ребенка после ЭКО (экстракорпорального оплодотворения)?
Да, все гарантии и льготы, предусмотренные для беременных женщин и матерей, в полной мере распространяются на женщин, родивших ребенка с помощью вспомогательных репродуктивных технологий, включая ЭКО.
99. Продлевается ли отпуск по беременности и родам, если роды были преждевременными?
Нет, продолжительность отпуска по беременности и родам определяется листком нетрудоспособности, выданным медицинской организацией. Дата родов не влияет на общую продолжительность отпуска, которая складывается из дородового и послеродового периода, указанных в больничном листе (ст. 255 ТК РФ).
100. Как решается вопрос о предоставлении гарантий работнику, воспитывающему ребенка совместно с супругом, не состоящим в зарегистрированном браке?
Для предоставления гарантий, установленных трудовым законодательством, факт совместного воспитания и родства подтверждается свидетельством о рождении ребенка, где работник указан в качестве родителя. Наличие или отсутствие зарегистрированного брака на право получения гарантий не влияет (ст. 264 ТК РФ).
⬆