1. Общие положения и виды совместительства
1. Что понимается под работой по совместительству?
Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
2. Какие виды совместительства предусмотрены законодательством?
Законодательство различает внутреннее совместительство (работа у того же работодателя, что и по основному месту работы) и внешнее совместительство (работа у другого работодателя) (ст. 60.1 ТК РФ).
3. Чем совместительство отличается от совмещения профессий (должностей)?
Совмещение профессий (должностей) осуществляется у того же работодателя в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, без освобождения от основной работы. Совместительство выполняется в свободное от основной работы время (ст. 60.2, 282 ТК РФ).
4. Нужно ли согласие работодателя по основному месту работы для работы по совместительству?
Нет, для работы по внешнему совместительству согласие работодателя по основному месту работы не требуется, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (например, для государственных служащих).
5. Можно ли работать по совместительству у нескольких работодателей?
Да, лицо может заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ст. 282 ТК РФ).
6. Требуется ли при приеме на работу по совместительству предъявлять трудовую книжку?
Нет, трудовая книжка ведется только по основному месту работы. При приеме на работу по совместительству работник предъявляет паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При необходимости работник представляет документ об образовании или о квалификации (ст. 283 ТК РФ).
7. Может ли работа по совместительству стать основной?
Да, если трудовой договор по основному месту работы прекращен, работа по совместительству может стать основной. Об этом необходимо уведомить работодателя по совместительству для внесения соответствующей записи в трудовую книжку.
⬆2. Заключение трудового договора по совместительству
8. В какой форме заключается трудовой договор по совместительству?
Трудовой договор по совместительству заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 ТК РФ). В договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
9. Какие документы требуются при приеме на работу по совместительству?
При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. В случае, когда работа требует специальных знаний, работодатель вправе потребовать предъявления документа об образовании или профессиональной квалификации либо их надлежаще заверенных копий (ст. 283 ТК РФ).
10. Можно ли установить испытательный срок для совместителя?
Да, условие об испытании может быть установлено в трудовом договоре с совместителем. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей – шести месяцев (ст. 70 ТК РФ).
11. Может ли работник работать по совместительству на должности, по которой он же работает и как основной работник?
Да, при внутреннем совместительстве это возможно, если должность не запрещена для совмещения в соответствии со статьей 276 ТК РФ (например, для руководителя организации требуется разрешение уполномоченного органа).
12. Можно ли заключить с совместителем срочный трудовой договор?
Да, трудовой договор по совместительству может быть заключен на неопределенный срок или на определенный срок (срочный трудовой договор) на основаниях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
13. Обязан ли работодатель по совместительству вносить запись о работе в трудовую книжку?
Нет, запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по основному месту работы только по желанию работника. Основанием для внесения записи является документ, подтверждающий работу по совместительству (справка, копия приказа о приеме) (ст. 66 ТК РФ).
14. Как оформить перевод с внешнего совместительства на основную работу у того же работодателя?
В этом случае прежний трудовой договор по совместительству расторгается, и заключается новый трудовой договор о работе в качестве основного работника. Может быть оформлено дополнительное соглашение к действующему договору о снятии условия о совместительстве.
⬆3. Рабочее время и время отдыха
15. Какова предельная продолжительность рабочего времени при работе по совместительству?
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (ст. 284 ТК РФ).
16. Как ведется учет рабочего времени совместителя?
Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником по совместительству, в табеле учета рабочего времени (ст. 91 ТК РФ).
17. Можно ли привлекать совместителя к сверхурочной работе?
Привлечение совместителя к сверхурочной работе возможно с его письменного согласия, если это не запрещено ему по медицинским показаниям, и с учетом ограничений по продолжительности рабочего времени, установленных статьей 284 ТК РФ (ст. 99 ТК РФ).
18. Предоставляется ли совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск?
Да, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, отпуск предоставляется авансом (ст. 286 ТК РФ).
19. Какова продолжительность отпуска у совместителя?
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для совместителя устанавливается в общем порядке и не может быть менее 28 календарных дней. Если на работе по совместительству продолжительность отпуска меньше, чем по основной работе, работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ).
20. Можно ли отозвать совместителя из отпуска?
Да, отзыв из отпуска допускается только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ). При этом неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
21. Положены ли совместителю дополнительные отпуска (за вредные условия, ненормированный день и т.п.)?
Да, если совместитель работает в условиях, дающих право на дополнительный отпуск (вредные, опасные условия труда, особый характер работы и т.д.), ему предоставляется такой отпуск на общих основаниях.
⬆4. Оплата труда и гарантии
22. По каким системам оплаты труда может оплачиваться работа совместителя?
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).
23. Как оплачивается работа совместителя в выходные и нерабочие праздничные дни?
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, либо по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. Оплата производится в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).
24. Положена ли совместителю выплата районного коэффициента и процентной надбавки?
Да, если работа по совместительству выполняется в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплата труда производится с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 285 ТК РФ).
25. Имеет ли право совместитель на получение премий и стимулирующих выплат?
Да, если условия премирования, установленные локальными нормативными актами работодателя или коллективным договором, не исключают работников, занятых по совместительству.
26. Облагается ли заработная плата совместителя налогом на доходы физических лиц (НДФЛ)?
Да, заработная плата совместителя облагается НДФЛ на общих основаниях. Каждый работодатель исчисляет и удерживает налог по ставке 13% (для резидентов) с доходов, выплаченных им. Совместитель не обязан сообщать каждому работодателю о доходах, полученных у других.
27. Начисляются ли на заработную плату совместителя страховые взносы?
Да, работодатель обязан начислять и уплачивать за совместителя страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в общем порядке.
28. Положено ли совместителю пособие по временной нетрудоспособности?
Да, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается совместителю каждым из работодателей на основании листка нетрудоспособности, если в течение двух предшествующих календарных лет он работал у тех же работодателей. Если работник в указанные периоды работал у других работодателей, он должен представить справки о заработке (ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
29. Имеет ли совместитель право на получение пособия по беременности и родам?
Да, женщина, работающая по совместительству, имеет право на пособие по беременности и родам. Выплата производится каждым работодателем, если она работала у них в течение двух предшествующих лет. Общий размер пособия не может превышать максимальный размер, установленный законодательством.
⬆5. Прекращение трудового договора
30. Каков общий порядок увольнения совместителя?
Расторжение трудового договора с совместителем производится по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (ст. 288 ТК РФ).
31. Существуют ли дополнительные основания для увольнения совместителя?
Да, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ).
32. Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию с работы по совместительству?
Да, при расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80, 288 ТК РФ).
33. Можно ли уволить совместителя в связи с сокращением численности или штата?
Да, сокращение численности или штата работников является основанием для увольнения совместителя на общих основаниях, предусмотренных пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом за ним сохраняются все гарантии, включая право на преимущественное оставление на работе и выходное пособие.
34. Обязан ли работодатель предлагать совместителю вакансии при увольнении по отдельным основаниям?
Да, при увольнении в связи с сокращением численности или штата, а также в случае несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, работодатель обязан предлагать имеющиеся у него вакансии, в том числе и на условиях совместительства (ст. 81 ТК РФ).
35. Выплачивается ли совместителю выходное пособие?
Да, при увольнении по основаниям, предусмотренным статьей 178 ТК РФ (ликвидация организации, сокращение численности или штата), совместителю выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
36. Как оформляется увольнение совместителя?
Увольнение оформляется приказом (распоряжением) работодателя с указанием основания прекращения трудового договора в соответствии с ТК РФ. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. В день увольнения производится окончательный расчет и выдается трудовая книжка (если она хранилась у работодателя) и другие документы.
⬆6. Ограничения и запреты на работу по совместительству
37. Каким категориям работников запрещена работа по совместительству?
Работа по совместительству запрещена лицам в возрасте до восемнадцати лет, работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 282 ТК РФ).
38. Требуется ли разрешение для работы по совместительству руководителю организации?
Да, руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ст. 276 ТК РФ).
39. Можно ли принимать по совместительству на должность, связанную с материальной ответственностью?
Закон не содержит прямого запрета на прием совместителя на должность, связанную с полной материальной ответственностью. Однако с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности только в случае, если основная работа не связана с аналогичной ответственностью, и при условии, что работа будет выполняться в течение полного рабочего дня в дни, свободные от основной работы.
40. Существуют ли ограничения на совместительство для государственных и муниципальных служащих?
Да, федеральными законами о государственной и муниципальной службе установлены ограничения на занятие оплачиваемой деятельностью, в том числе по совместительству. Как правило, такая деятельность допускается только с разрешения представителя нанимателя и не должна приводить к конфликту интересов.
41. Можно ли работать по совместительству водителем транспортного средства?
Работа по совместительству на должностях, связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не допускается, если на основной работе работник занят на таких же должностях (ст. 329 ТК РФ).
⬆7. Гарантии и компенсации, социальные льготы
42. Имеет ли совместитель право на получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Да, если совместитель фактически осуществляет уход за ребенком и подлежит обязательному социальному страхованию, он имеет право на получение пособия по уходу за ребенком. Пособие выплачивается по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
43. Предоставляется ли совместителю учебный отпуск?
Да, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). По месту работы по совместительству учебный отпуск не предоставляется, но работник может взять отпуск без сохранения заработной платы.
44. Положен ли совместителю дополнительный отпуск за работу во вредных или опасных условиях труда?
Да, если работа по совместительству связана с вредными или опасными условиями труда, подтвержденными результатами специальной оценки условий труда, совместителю предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на общих основаниях (ст. 117 ТК РФ).
45. Сохраняется ли за совместителем средний заработок на период ежегодного оплачиваемого отпуска?
Да, на период ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков за совместителем сохраняется средний заработок, который рассчитывается в порядке, установленном статьей 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
46. Может ли совместитель получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
Да, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в том числе накопленные за период работы по совместительству (ст. 127 ТК РФ).
47. Имеет ли право совместитель на сокращенную продолжительность рабочего времени в предпраздничный день?
Да, продолжительность рабочего дня (смены) непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Это правило распространяется и на совместителей, работающих в этот день (ст. 95 ТК РФ).
⬆8. Особенности для отдельных категорий совместителей
48. Может ли педагогический работник работать по совместительству?
Да, педагогические работники вправе осуществлять работу по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, за исключением случаев, установленных федеральными законами. Особенности регулирования их труда определяются Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41.
49. Существуют ли особенности работы по совместительству для медицинских работников?
Да, для медицинских работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Продолжительность работы по совместительству для них не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (ст. 350 ТК РФ).
50. Может ли спортсмен или тренер работать по совместительству в другой спортивной организации?
Работа спортсмена, тренера по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена, тренера допускается только с разрешения работодателя по основному месту работы (ст. 348.4 ТК РФ).
51. Распространяются ли гарантии, связанные с работой в районах Крайнего Севера, на совместителей?
Да, если работа по совместительству выполняется в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством для лиц, работающих в таких местностях (ст. 285 ТК РФ).
52. Может ли работник, занятый на работах с вредными условиями труда, работать по совместительству?
Работнику, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работа по совместительству разрешается только в случае, если по основному месту работы он не занят на таких же условиях (ст. 282 ТК РФ).
⬆9. Внутреннее совместительство
53. Что такое внутреннее совместительство и как оно оформляется?
Внутреннее совместительство – это выполнение работником у того же работодателя другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Оформляется заключением отдельного трудового договора, в котором указывается, что работа является совместительством (ст. 60.1, 282 ТК РФ).
54. Нужно ли при внутреннем совместительстве снова представлять документы, уже имеющиеся у работодателя?
Нет, при заключении трудового договора на внутреннее совместительство работник не обязан повторно представлять документы, которые уже хранятся у работодателя (копию паспорта, документ об образовании и др.) (ст. 65 ТК РФ).
55. Ведется ли отдельная трудовая книжка при внутреннем совместительстве?
Нет, трудовая книжка ведется одна. Запись о работе по внутреннему совместительству вносится в трудовую книжку по основному месту работы по желанию работника (ст. 66 ТК РФ).
56. Как учитывается рабочее время при внутреннем совместительстве?
Работодатель обязан вести отдельный учет рабочего времени, фактически отработанного работником по каждому трудовому договору (по основной должности и по совместительству) (ст. 91, 284 ТК РФ).
57. Предоставляется ли отпуск при внутреннем совместительстве?
Да, ежегодный оплачиваемый отпуск по работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству стаж меньше, отпуск предоставляется авансом (ст. 286 ТК РФ).
58. Можно ли уволить работника с должности по внутреннему совместительству, сохранив его основную должность?
Да, расторжение трудового договора по внутреннему совместительству не влечет автоматического прекращения договора по основной должности. Это два самостоятельных трудовых правоотношения.
⬆10. Споры и ответственность
59. Куда может обратиться совместитель в случае нарушения его трудовых прав?
Совместитель вправе обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (если она создана у данного работодателя), в прокуратуру или в суд (ст. 352, 382 ТК РФ).
60. Каковы последствия для работодателя, если не оформлен трудовой договор с совместителем?
Фактическое допущение к работе без заключения трудового договора признается заключением трудового договора. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ.
61. Кто несет ответственность, если совместитель не исполняет обязанности по одному из трудовых договоров из-за переработки по другому?
Ответственность за соблюдение норм рабочего времени лежит на работнике. Если он нарушил трудовые обязанности у одного работодателя из-за переработки у другого, к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, если это нарушение не было вызвано уважительными причинами.
62. Можно ли восстановить совместителя на работе, если увольнение было незаконным?
Да, если суд признает увольнение незаконным, он вправе вынести решение о восстановлении совместителя на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда (ст. 394, 395 ТК РФ).
63. Каков срок обращения в суд по спору об увольнении совместителя?
Работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
⬆11. Прочие вопросы
64. Может ли работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работать по совместительству?
Да, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вправе работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, в том числе по совместительству, сохраняя при этом право на получение пособия (ст. 256 ТК РФ).
65. Включается ли период работы по совместительству в стаж для отпуска?
Да, время работы по совместительству включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, на общих основаниях (ст. 121 ТК РФ).
66. Можно ли установить совместителю режим гибкого рабочего времени?
Да, режим гибкого рабочего времени может быть установлен по соглашению сторон трудового договора, при условии соблюдения норм о предельной продолжительности рабочего времени для совместителей (ст. 102, 284 ТК РФ).
67. Нужно ли знакомить совместителя под роспись с локальными нормативными актами работодателя?
Да, при приеме на работу работодатель обязан ознакомить совместителя под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).
68. Может ли совместитель быть переведен на другую работу?
Да, перевод совместителя на другую работу у того же работодателя допускается только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ (ст. 72.1 ТК РФ).
69. Предоставляются ли совместителю гарантии при ликвидации организации-работодателя?
Да, совместители имеют те же права, что и основные работники. При ликвидации организации им выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).
70. Можно ли принять на работу по совместительству иностранного гражданина?
Да, при условии наличия у иностранного гражданина разрешительных документов на работу (патент, разрешение на работу) и соблюдения требований миграционного законодательства. Работа по совместительству должна быть указана в разрешительном документе, если это требуется.
71. Облагается ли больничный лист совместителя НДФЛ и страховыми взносами?
Пособие по временной нетрудоспособности не подлежит обложению НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ) и страховыми взносами (за исключением взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний) (ст. 422 НК РФ).
⬆12. Особенности учета и отчетности
72. Как отражается работа по совместительству в форме СЗВ-СТАЖ?
В отчете СЗВ-СТАЖ указываются все периоды работы, дающие право на страховую пенсию, включая работу по совместительству. Для совместителей указывается код условия «СМП» (совместительство) в соответствующей графе.
73. Подает ли работодатель по совместительству сведения о доходах (справку 2-НДФЛ) в налоговый орган?
Да, каждый налоговый агент (работодатель) обязан представлять в налоговый орган сведения о доходах физических лиц (форму 2-НДФЛ) по каждому работнику, в том числе работающему по совместительству.
74. Как рассчитывается средний заработок для оплаты отпуска совместителю?
Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Учитываются только выплаты у данного работодателя по совместительству (ст. 139 ТК РФ).
75. Обязан ли работодатель вести отдельный табель учета рабочего времени для совместителя?
Нет, отдельный табель не ведется, но в общем табеле учета рабочего времени (форма Т-12 или Т-13) рабочее время совместителя учитывается отдельно и отмечается с учетом его индивидуального графика и норм статьи 284 ТК РФ.
76. Учитывается ли работа по совместительству для расчета пенсии?
Да, все периоды работы, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, включая работу по совместительству, засчитываются в страховой стаж для назначения пенсии.
77. Кто выдает справку о заработной плате для расчета больничного, если работник работает у нескольких работодателей?
Каждый работодатель выдает справку о сумме заработка для исчисления пособий. Работник представляет эти справки тому работодателю, у которого он хочет получать пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам (ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
78. Что делать, если на основной работе работник уволен, а по совместительству продолжает работать?
В этом случае работа по совместительству становится для работника основной. Ему следует уведомить об этом работодателя по совместительству для внесения соответствующей записи в трудовую книжку по новому месту основной работы.
79. Можно ли работать по совместительству на дому (дистанционно)?
Да, работа по совместительству может выполняться дистанционно, если это условие предусмотрено трудовым договором. При этом должны соблюдаться все нормы трудового законодательства, включая нормы о продолжительности рабочего времени для совместителей (глава 49.1 ТК РФ).
80. Имеет ли право совместитель на сокращенный рабочий день в предпраздничный день, если он работает неполную смену?
Если продолжительность рабочего дня (смены) совместителя в предпраздничный день и так составляет менее 4 часов (общий предел для совместителя), то правило статьи 95 ТК РФ о сокращении на один час не применяется, так как рабочее время и так сокращено.
⬆13. Отпуска и командировки
81. Как рассчитывается отпускные совместителю, если он работает у нескольких работодателей?
Расчет отпускных производится каждым работодателем отдельно, исходя из среднего заработка, начисленного именно этим работодателем. Отпускные выплаты от разных работодателей не суммируются.
82. Может ли работодатель отозвать совместителя из отпуска?
Да, отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).
83. Положен ли совместителю дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?
Да, если совместителю установлен ненормированный рабочий день в соответствии со статьей 101 ТК РФ, ему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 119 ТК РФ).
84. Может ли совместитель взять отпуск без сохранения заработной платы?
Да, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется совместителю на основаниях, предусмотренных статьей 128 ТК РФ (по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам), по соглашению с работодателем.
85. Можно ли отправить совместителя в служебную командировку?
Да, направление совместителя в служебную командировку возможно. При этом должны соблюдаться гарантии, предусмотренные главой 24 ТК РФ. Командировка не должна препятствовать исполнению обязанностей по основному месту работы, если только она не совпадает с периодом отпуска или выходным днем по основному месту.
⬆14. Дисциплинарная и материальная ответственность
86. Можно ли привлечь совместителя к дисциплинарной ответственности?
Да, совместитель, как и любой работник, обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности. За совершение дисциплинарного проступка к нему могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 ТК РФ.
87. Можно ли уволить совместителя за прогул?
Да, прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности) является основанием для увольнения по пункту «а» части шестой статьи 81 ТК РФ, в том числе и для совместителя.
88. Несет ли совместитель материальную ответственность перед работодателем?
Да, совместитель несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, в порядке и пределах, установленных главой 39 ТК РФ. С ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, если это допускается законом.
89. Как определяется размер ущерба, причиненного совместителем?
Размер ущерба определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ст. 246 ТК РФ).
90. Можно ли удержать сумму ущерба из заработной платы совместителя?
Да, но только в порядке и пределах, установленных статьей 248 ТК РФ. Для возмещения ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка, достаточно распоряжения работодателя. Взыскание сумм, превышающих средний месячный заработок, производится только в судебном порядке.
⬆15. Прочие важные аспекты
91. Может ли несовершеннолетний работать по совместительству?
Нет, заключение трудовых договоров о работе по совместительству с лицами в возрасте до восемнадцати лет не допускается (ст. 282 ТК РФ).
92. Можно ли работать по совместительству в период временной нетрудоспособности по основному месту работы?
Нет, работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. Период временной нетрудоспособности не является свободным временем, поэтому выполнение трудовой функции по совместительству в этот период не допускается.
93. Включается ли время работы по совместительству в специальный стаж для досрочного назначения пенсии?
Да, периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются в специальный стаж, если в эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, независимо от того, была ли работа основной или по совместительству.
94. Может ли работодатель отказать в приеме на работу по совместительству без объяснения причин?
Да, работодатель вправе отказать в заключении трудового договора, если он не связан с деловыми качествами работника. Однако отказ по мотивам, не связанным с деловыми качествами (например, из-за факта работы по совместительству), может быть признан дискриминационным (ст. 3, 64 ТК РФ).
95. Как быть, если совместителю установлен суммированный учет рабочего времени?
При суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не должна превышать половины нормы рабочего времени за этот учетный период (ст. 104, 284 ТК РФ).
96. Имеет ли совместитель право на повышение квалификации за счет работодателя?
Да, если необходимость дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяется работодателем, он может направлять совместителя на обучение за счет собственных средств с отрывом или без отрыва от работы (ст. 196 ТК РФ).
97. Кто оплачивает спецодежду и средства индивидуальной защиты для совместителя?
Работодатель обязан за счет собственных средств обеспечивать приобретение и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, в том числе совместителям, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 221 ТК РФ).
98. Нужно ли проводить с совместителем вводный и первичный инструктажи по охране труда?
Да, все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, должны проходить вводный инструктаж. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы (ст. 225 ТК РФ).
99. Как оформляется увольнение совместителя в случае его смерти?
Трудовой договор прекращается в связи со смертью работника или работодателя - физического лица, а также с признанием судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Издается соответствующий приказ.
100. Что происходит с отпуском совместителя при увольнении по собственному желанию?
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, накопленные за период работы по совместительству. Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка совместителя (ст. 127 ТК РФ).
⬆