В практике кадрового делопроизводства возникает ситуация, когда работник, ранее работавший на условиях внутреннего совместительства, увольняется с основной должности, но желает продолжить работу на условиях внешнего совместительства в той же организации в период до трудоустройства на новое основное место. Данная статья разъясняет правомерность такой ситуации и порядок ее оформления.
⬆Понятие совместительства и ключевые признаки
Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (статья 282 ТК РФ).
Основными признаками совместительства являются:
- Наличие основного места работы (трудового договора), где работник выполняет свои основные трудовые обязанности.
- Заключение отдельного трудового договора на выполнение иной работы.
- Выполнение работы в свободное от основной работы время.
- Обязательное указание в договоре на то, что работа является совместительством.
Ключевая характеристика совместительства – его вторичность и зависимость от графика основной работы. Работа по совместительству не должна препятствовать исполнению обязанностей по основному месту работы.
⬆Правовая судьба внутреннего совместительства при увольнении с основной должности
Если работник увольняется с должности, которая для него являлась основной, но продолжает работать в той же организации по должности, которая ранее была оформлена как внутреннее совместительство, происходит изменение правового статуса этой работы.
Внутреннее совместительство автоматически прекращает существование, так как исчезает его главный признак – наличие у того же работодателя основной работы. Трудовой договор по совместительству не может существовать в вакууме.
Работодатель не обязан автоматически переводить бывшего совместителя на основную работу. Трудовые отношения по совместительству после увольнения с основной должности требуют переоформления. У работодателя есть выбор: расторгнуть договор по совместительству, предложить работнику оформить его как основной, либо переоформить на внешнее совместительство.
⬆Возможность работы по внешнему совместительству в "междурабочий" период
Трудовое законодательство РФ не содержит прямого запрета на работу по совместительству в период, когда у работника временно отсутствует основное место работы.
Статья 282 ТК РФ определяет совместительство через выполнение работы в свободное от основной работы время, но не уточняет, что основная работа должна быть на момент заключения договора. Однако сложившаяся практика и логика закона предполагают, что работа по совместительству является дополнительной к основной.
Таким образом, если работник планирует в ближайшем будущем (например, через месяц) вновь устроиться на основную работу, а в промежуточный период хочет продолжить трудовые отношения с прежним работодателем, это допустимо. В такой ситуации работа, ранее бывшая внутренним совместительством, на период до нового трудоустройства фактически становится для работника основной, но юридически может быть оформлена как внешнее совместительство.
Некоторые специалисты указывают на правовую коллизию: если нет основной работы, то не может быть и совместительства. Однако на практике, если стороны договорились и работник вскоре получит основное место, оформление отношений как внешнего совместительства является распространенным и допустимым решением, особенно если работник этого настойчиво требует.
⬆Порядок оформления перехода с внутреннего на внешнее совместительство
Для изменения статуса трудовых отношений необходимо совершить следующие действия:
- Расторжение трудового договора по основной должности в установленном порядке.
- Заключение дополнительного соглашения к действующему трудовому договору по совместительству либо заключение нового договора. В документе необходимо отразить следующие изменения:
- Изменение вида совместительства с внутреннего на внешнее.
- Указание на то, что работа выполняется в свободное от основной работы время, с оговоркой, что на момент заключения соглашения основная работа временно отсутствует, но планируется.
- Возможен пересмотр режима рабочего времени, так как исчезает привязка к графику основной должности в этой же организации.
- При необходимости – издание приказа об изменении условий трудового договора.
Все изменения осуществляются по соглашению сторон в письменной форме (статья 72 ТК РФ).
Важно понимать, что при переходе на внешнее совместительство у работника появляется новый работодатель по этой должности (им становится то же юридическое лицо, но уже в ином качестве). Это может повлиять на ведение трудовой книжки – запись о приеме на эту должность уже была внесена при внутреннем совместительстве, новая запись не требуется.
⬆Трудовые гарантии и ограничения для внешнего совместителя
Работник, переоформленный на внешнее совместительство, пользуется всеми правами и гарантиями, предусмотренными для совместителей:
- Продолжительность рабочего времени не должна превышать 4 часов в день (половины нормы). В дни, когда по основному месту работы работник свободен, он может работать полный день (статья 284 ТК РФ). В период отсутствия основной работы ограничение в 4 часа формально может не применяться, но разумнее придерживаться общего режима.
- Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
- Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству, предоставляемый одновременно с отпуском по основному месту работы.
При этом сохраняются все ограничения на работу по совместительству (например, для руководителей организаций, лиц до 18 лет, на работах с вредными условиями).
Когда работник через месяц будет принят на новую основную должность (в этой же или другой организации), он обязан уведомить работодателя по совместительству о своем основном месте работы для корректировки графика. Его статус вновь станет классическим внешним совместителем.
Образец дополнительного соглашения о переводе с внутреннего на внешнее совместительство
⬆ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к трудовому договору о работе по совместительству от 15 марта 2023 г. № 45-с
г. Москва
10 июля 2025 г.Общество с ограниченной ответственностью "ПроектСтрой", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Генерального директора Иванова Петра Сергеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Сидоров Алексей Викторович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. В связи с прекращением с 09 июля 2025 года трудового договора от 10 января 2024 г. № 12-т, по которому Работник выполнял работу в ООО "ПроектСтрой" в качестве Генерального директора (основная работа), Стороны договорились изменить условия трудового договора о работе по совместительству от 15 марта 2023 г. № 45-с.
2. Пункт 1.1 трудового договора изложить в следующей редакции:
"1.1. Работник принимается на работу в ООО "ПроектСтрой" по внешнему совместительству на должность специалиста по гражданской обороне."3. Работник подтверждает, что на период с 10 июля 2025 года по 10 августа 2025 года основное место работы у него отсутствует. После трудоустройства на основное место работы Работник обязуется незамедлительно уведомить об этом Работодателя для согласования режима рабочего времени.
4. Режим рабочего времени Работника на период, указанный в п. 3 настоящего соглашения, устанавливается: пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 13:00 (4 часа в день). После предоставления сведений об основном месте работы режим рабочего времени подлежит пересмотру по соглашению Сторон.
5. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 15 марта 2023 г. № 45-с и вступает в силу с 10 июля 2025 года.
6. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
Подписи Сторон:
Работодатель: ООО "ПроектСтрой"
Генеральный директор _______________ /Иванов П.С./Работник: _______________ /Сидоров А.В./
Экземпляр дополнительного соглашения получен: _______________ /Сидоров А.В./
10 июля 2025 года
Часто задаваемые вопросы
Может ли работодатель отказаться перезаключать договор на внешнее совместительство и просто уволить работника?
Да, может. Поскольку с увольнением по основному месту работы договор по внутреннему совместительству утрачивает прежнюю основу, работодатель вправе предложить работнику новый договор (основной или внешнее совместительство) либо расторгнуть существующий по соглашению сторон или в связи с отказом работника от продолжения работы в новых условиях (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Нужно ли вносить новую запись в трудовую книжку при переводе на внешнее совместительство?
Нет, новая запись не вносится, так как работник продолжает работу у того же работодателя, просто меняется характер трудовых отношений. Первоначальная запись о приеме на работу по совместительству (если она была внесена по желанию работника) остается актуальной.
Как оплачивается период временного отсутствия основной работы? По нормам основной работы или совместительства?
Оплата производится согласно условиям трудового договора по совместительству, то есть пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. В этот период эта работа является для работника единственным источником трудового дохода, но ее оплата не пересчитывается автоматически в полный оклад.
Что будет, если работник так и не найдет основную работу через месяц?
Трудовые отношения по внешнему совместительству могут продолжаться сколь угодно долго. Однако это создает правовую неопределенность. Целесообразно через некоторое время переоформить договор на основную работу, если работник выполняет обязанности на постоянной основе и в полном объеме.
Сохраняется ли стаж работы для отпуска по договору совместительства после таких изменений?
Да, стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжает исчисляться непрерывно, поскольку трудовой договор не прерывался, а лишь изменялись его условия.
Можно ли оформить работника в этот период на полную ставку?
Оформить на полную ставку по той же должности можно только путем заключения договора об основной работе. Оформить полную ставку по совместительству запрещено законом (ст. 284 ТК РФ). Если требуется полная занятость, необходимо прекратить договор совместительства и заключить новый – об основной работе.
Как быть с ограничением по времени работы (4 часа в день), если основной работы нет?
Формально ограничение статьи 284 ТК РФ действует. Однако на практике, при обоюдном согласии, работник может работать полный день, но с риском признания таких отношений в случае спора трудовыми отношениями по основному месту работы со всеми вытекающими последствиями (например, требование о доплате). Безопаснее установить график, например, неполной недели, но с полными днями.
Обязан ли работник сообщать новому основному работодателю о работе по внешнему совместительству?
Да, обязан, если это может повлиять на выполнение им трудовых обязанностей на новой основной работе (например, из-за усталости) или если на основной работе установлен запрет на совместительство. Кроме того, при оформлении на основную работу он должен представить документы, и трудовая книжка может находиться у первого работодателя, что требует согласования.
Какие документы нужны для заключения допсоглашения о переводе на внешнее совместительство?
Как правило, достаточно заявления работника и копии приказа об увольнении с основной должности. Работодатель может также запросить справку о будущем трудоустройстве, но работник не обязан ее предоставлять.
Может ли работник в этот период работать по внешнему совместительству еще где-то?
Да, может, если это не запрещено законом и он успевает выполнять обязанности. Количество работодателей по совместительству не ограничено. Однако при наличии нескольких мест работы по совместительству без основной работы правовая конструкция становится еще более условной.
Что выгоднее работнику: внешнее совместительство или основной договор?
Основной договор, как правило, выгоднее: полный социальный пакет, отпуск 28 дней, полная оплата больничного (исходя из среднего заработка по всем местам работы за последние 2 года). При совместительстве оплата больничного рассчитывается только исходя из заработка у данного работодателя.
Как рассчитывается больничный, если работник заболеет в период работы по внешнему совместительству без основной работы?
Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднего заработка у данного работодателя (по совместительству). Так как других доходов от трудовой деятельности в этот период нет, расчет будет производиться только на основе этих выплат.
Можно ли уволить такого работника по сокращению штата?
Да, на работника по внешнему совместительству распространяются все общие основания увольнения, включая сокращение численности или штата работников (ст. 81 ТК РФ), с предоставлением соответствующих гарантий.
Что делать, если работник передумает выходить на новую основную работу?
Если работник решит не устраиваться на основную работу, а продолжать работать только по совместительству, рекомендуется переоформить трудовой договор на основную работу (если объем и характер труда это позволяют) для устранения правовой неопределенности.
Каковы риски для работодателя при такой схеме оформления?
Основной риск – признание в судебном порядке отношений трудовыми по основному месту работы со всеми вытекающими последствиями (доплата до полного оклада, пересмотр стажа и т.д.), если работник будет трудиться полный день и выполнять функции, идентичные основной работе. Чтобы минимизировать риски, важно строго соблюдать условия о рабочем времени, зафиксированные в соглашении.
⬆Выводы
- Внутреннее совместительство прекращается с увольнением работника с основной должности у того же работодателя.
- Переоформление на внешнее совместительство допустимо по соглашению сторон как временное решение на период до нового трудоустройства работника на основную работу.
- Оформление производится путем заключения дополнительного соглашения к действующему трудовому договору с изменением условия о виде совместительства и, возможно, режима работы.
- Работодатель не обязан предлагать такую схему или переводить работника на основную должность. Он вправе предложить свой вариант или расторгнуть договор.
- Для минимизации правовых рисков важно четко зафиксировать временный характер такого статуса и соблюдать установленные для совместителей ограничения по рабочему времени.