В практике увольнений по соглашению сторон работодатели иногда включают в документ пункты, ограничивающие право бывшего сотрудника на трудоустройство. Наиболее распространено условие о запрете работать в компании и связанных с ней организациях в течение определенного срока. Правомерность таких ограничений вызывает серьезные сомнения с точки зрения трудового законодательства.
⬆Правовая основа свободы труда
Конституционный принцип свободы труда закреплен в статье 2 Трудового кодекса РФ, которая прямо указывает, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается.
Более конкретно этот принцип раскрывается в статье 3 ТК РФ, запрещающей дискриминацию в сфере труда. Часть 1 данной статьи устанавливает, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Часть 2 прямо запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Таким образом, условие о запрете на трудоустройство в определенные компании не связано с деловыми качествами работника и является прямым ограничением его права свободно распоряжаться своими способностями к труду.
Свобода труда — один из фундаментальных конституционных принципов (ст. 37 Конституции РФ). Любые ограничения этого права допускаются только в исключительных случаях, прямо предусмотренных федеральным законом (например, запрет на занятие определенных должностей для судей или госслужащих в течение некоторого времени после увольнения). Обычный коммерческий работодатель не вправе устанавливать такие ограничения в одностороннем порядке.
⬆Правовая природа соглашения о расторжении трудового договора
Соглашение о расторжении трудового договора, предусмотренное статьей 78 ТК РФ, является двусторонней сделкой. Его цель — прекратить трудовые отношения на взаимовыгодных условиях, как правило, с предоставлением работнику дополнительных выплат (выходного пособия), превышающих гарантии по другим основаниям увольнения.
Ключевой принцип: условия соглашения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством нормами и не должны содержать условий, противоречащих закону. Даже если работник подписал такое соглашение с запретительным пунктом, этот пункт может быть признан недействительным в судебном порядке как противоречащий императивным нормам закона.
Соглашение о расторжении — это не коммерческий договор, где допустимы ограничения конкуренции (например, соглашение о неконкуренции в договоре купли-продажи бизнеса). Трудовые отношения регулируются специальными защитными нормами.
Заключая соглашение, работник часто находится в уязвимом положении и может подписать невыгодные условия под давлением или из-за незнания закона. Суды, рассматривая подобные споры, всегда исходят из принципа приоритета защиты прав работника и проверяют, не нарушают ли условия соглашения его основные трудовые права.
⬆Отличие от соглашения о неконкуренции
В международной практике существует институт соглашения о неконкуренции, которое может ограничивать деятельность бывшего сотрудника у конкурентов. Однако в российском трудовом праве такая практика законодательно не урегулирована для рядовых сотрудников.
Единственное исключение, где закон допускает подобные ограничения, касается руководителя организации. Согласно статье 349.3 ТК РФ, в трудовой договор с руководителем может быть включено условие о неразглашении охраняемой законом тайны и о том, что после прекращения трудового договора в течение определенного срока (не более 3 лет) он обязуется не работать в организациях, осуществляющих конкурирующую деятельность.
Для обычного работника включение аналогичного условия в соглашение об увольнении не имеет под собой законных оснований. Запрет работать даже не у прямых конкурентов, а в любой компании группы лиц, является чрезмерным и непропорциональным ограничением.
Работодатель может защищать свою законную коммерческую тайну или охраняемую законом тайну (служебную, государственную) путем заключения с работником соглашения о неразглашении. Но это соглашение запрещает разглашать информацию, а не работать в определенной сфере или компании. Запрет на трудоустройство — это качественно иное, более жесткое ограничение.
⬆Последствия подписания соглашения с незаконным условием
Если работник подписал соглашение, содержащее условие о запрете на трудоустройство, у него есть несколько вариантов действий:
- Проигнорировать условие и трудоустроиться. Поскольку условие является ничтожным (противоречащим закону), работодатель не сможет привлечь работника к какой-либо ответственности через трудовые органы. Однако он может попытаться взыскать предусмотренную соглашением "неустойку" через суд.
- Оспорить условие в суде. Работник может обратиться в районный суд с требованием признать конкретный пункт соглашения недействительным на основании статьи 9 ТК РФ, которая запрещает ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, и статьи 168 Гражданского кодекса РФ (недействительность сделки, противоречащей закону).
- Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ). С жалобой на включение в соглашение условий, нарушающих трудовые права. ГИТ может выдать предписание об устранении нарушения, но не может отменить уже подписанное соглашение.
Важно: факт подписания такого соглашения не лишает работника права на защиту в суде и не делает незаконное условие законным.
Даже если в соглашении предусмотрена денежная компенсация за отказ от трудоустройства или неустойка за нарушение запрета, эти положения также могут быть признаны судом недействительными. Суды исходят из того, что нельзя "купить" право человека на труд. Компенсация в соглашении об увольнении должна быть связана с самим фактом расторжения договора, а не с отказом от фундаментального права.
⬆Как правильно составить соглашение о расторжении
Законное соглашение о расторжении трудового договора по статье 78 ТК РФ должно содержать следующие основные условия:
- Дата прекращения трудового договора.
- Размер и порядок выплаты всех причитающихся сумм (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие).
- Указание на отсутствие взаимных претензий (по желанию сторон).
- Подписи сторон.
Если работодатель настаивает на включении дополнительных условий, работник должен оценить их законность. Вместо незаконного запрета на трудоустройство законным способом защиты интересов работодателя может быть:
- Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации (отдельный документ или пункт в соглашении).
- Прописанная обязанность работника передать все документы и материалы, относящиеся к работе.
- Условие о соблюдении установленных законом ограничений (например, для государственных служащих).
Работник вправе отказаться подписывать соглашение с незаконными условиями и предложить свой вариант или настаивать на увольнении по иному основанию (например, по собственному желанию).
Перед подписанием любого соглашения об увольнении крайне желательно получить консультацию юриста. Нередко работодатели используют такие условия как "страховку" или способ давления, не имея реального намерения или возможности их оспаривать. Знание своих прав позволяет работнику исключить такие пункты из документа или, по крайней мере, осознавать риски их подписания.
Образец документа (Правильное соглашение о расторжении)
⬆СОГЛАШЕНИЕ № 1
о расторжении трудового договора по соглашению сторон
г. Екатеринбург
«15» мая 2025 г.Общество с ограниченной ответственностью "ТехноПрогресс", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Генерального директора Сидорова Петра Алексеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Сергеев Илья Владимирович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:
1. Предмет Соглашения
1.1. Стороны договорились о досрочном расторжении трудового договора № 45 от 12.03.2020 г. по соглашению сторон в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.2. Датой прекращения трудового договора и последним днем работы Работника является 31 мая 2025 года.2. Взаимные обязательства Сторон
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. В день увольнения (31.05.2025) произвести с Работником полный расчет, включающий выплату:
- заработной платы за фактически отработанное время в мае 2025 года;
- денежной компенсации за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска;
- выходного пособия в размере двух средних месячных заработков в общей сумме 180 000 (Сто восемьдесят тысяч) рублей 00 копеек.
2.1.2. В день увольнения выдать Работнику надлежаще оформленную трудовую книжку и по письменному заявлению Работника заверенные копии документов, связанных с работой.
2.2. Работник обязуется:
2.2.1. До дня увольнения передать руководителю структурного подразделения все документы, оборудование, материалы и иное имущество Работодателя, находящееся у него в связи с исполнением трудовых обязанностей, составив соответствующий акт приема-передачи.
2.2.2. Соблюдать обязанность по неразглашению информации, составляющей коммерческую тайну Работодателя, в соответствии с подписанным им обязательством от 15.03.2020 г.3. Заключительные положения
3.1. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
3.2. С момента подписания настоящего Соглашения Стороны не имеют друг к другу каких-либо имущественных или иных претензий, связанных с исполнением трудового договора и его расторжением.
3.3. Все вопросы, не урегулированные настоящим Соглашением, разрешаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.Реквизиты и подписи Сторон:
Работодатель:
ООО "ТехноПрогресс"
ИНН 6678000000
Генеральный директор: _________________ /П.А. Сидоров/Работник:
Сергеев Илья Владимирович
паспорт серии 00 00 № 000000
_________________ /И.В. Сергеев/
Частые вопросы и ответы о незаконных ограничениях в соглашении об увольнении
Может ли работодатель потребовать вернуть выходное пособие, если я нарушу условие о запрете на трудоустройство?
Нет, не может законно этого потребовать. Выходное пособие по соглашению сторон — это компенсация за досрочное прекращение трудового договора, а не плата за отказ от права на труд. Условие о возврате пособия в случае трудоустройства также будет считаться недействительным как производное от незаконного основного условия.
Что делать, если я уже подписал такое соглашение, а теперь хочу устроиться в компанию из этой же группы?
Можно спокойно трудоустраиваться. Если бывший работодатель предъявит претензии, можно сослаться на недействительность этого условия. Рекомендуется заранее подготовить письменную позицию со ссылками на ст. 2, 3, 9 ТК РФ. В случае судебного спора шансы выиграть у работника очень высоки.
Законно ли условие о запрете переманивать клиентов или коллег?
Это условие находится в "серой зоне". С одной стороны, оно также ограничивает трудовую деятельность. С другой — может быть расценено как защита законных интересов работодателя (деловая репутация, клиентская база). Его законность будет оцениваться судом в каждом конкретном случае, в зависимости от формулировок, срока и сферы ограничения. Для рядового сотрудника такое условие также сомнительно.
Имеет ли значение, за сколько я подписал такое соглашение?
Нет, не имеет. Незаконное условие остается незаконным независимо от суммы выплаченного выходного пособия или иных "компенсаций". Суд не будет рассматривать это как "справедливый обмен" денег на право, поскольку право на труд является неотчуждаемым.
Может ли такое условие быть законным для топ-менеджера или руководителя отдела?
Для руководителя организации в целом (единоличного исполнительного органа) закон допускает включение условия о неконкуренции в трудовой договор (ст. 349.3 ТК РФ). Для рядового руководителя отдела, не являющегося единоличным исполнительным органом, такая норма прямо не предусмотрена, и условие, скорее всего, будет признано незаконным.
Что, если запрет касается не всей группы компаний, а только одного прямого конкурента?
Даже в этом случае условие, скорее всего, будет незаконным. Закон не проводит разграничения между "всеми конкурентами" и "одним конкурентом". Запрет трудоустраиваться в конкретную компанию по-прежнему является необоснованным ограничением свободы труда, не связанным с деловыми качествами работника.
Можно ли включить в соглашение условие о неразглашении коммерческой тайны?
Да, это абсолютно законно и правильно. Обязательство о неразглашении охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной) не ограничивает право на труд, а лишь запрещает разглашать конкретную информацию. Такое условие может быть бессрочным. Оно регулируется отдельным соглашением или может быть включено в соглашение об увольнении.
Как доказать в суде, что я подписал соглашение под давлением?
Доказать психологическое давление очень сложно. Гораздо эффективнее основывать иск не на давлении, а на противоречии оспариваемого условия нормам трудового законодательства (ст. 2, 3, 9 ТК РФ). Доказательством будет сам текст соглашения. Суд проверяет законность условий по своей инициативе.
Распространяется ли запрет, если я устраиваюсь не по трудовому договору, а по гражданско-правовому (например, как подрядчик)?
Формулировки в соглашениях часто бывают расплывчатыми ("не вступать в трудовые или гражданско-правовые отношения"). Независимо от формы договора, запрет на осуществление профессиональной деятельности в определенной сфере или с определенными контрагентами будет рассматриваться как ограничение свободы труда и предпринимательства, что также с высокой вероятностью будет признано незаконным.
Обязан ли работодатель сообщать новому работодателю о таком "запрете", если тот запрашивает рекомендации?
Нет, не обязан, и обычно этого не делает, так как это может быть расценено как распространение порочащих, не соответствующих действительности сведений (клевета). Новый работодатель, как правило, не знает и не должен знать о содержании соглашения с предыдущим работодателем.
Стоит ли требовать у работодателя исключить этот пункт перед подписанием?
Безусловно, стоит. Можно прямо заявить, что данное условие противоречит Трудовому кодексу и потому является ничтожным, и предложить его исключить или заменить на законное условие о неразглашении тайны. Часто работодатели идут навстречу, понимая юридическую слабость своей позиции.
Влияет ли срок запрета (6 месяцев, 1 год, 3 года) на его законность?
Не влияет. Незаконным является сам факт установления такого запрета, независимо от его срока. Даже запрет на 1 месяц является неправомерным ограничением трудовых прав.
Может ли запрет быть законным, если я получаю за него отдельное, очень крупное вознаграждение?
В российском трудовом праве — нет. Получение вознаграждения не делает законным отказ от основного конституционного права. Это отличает трудовые отношения от гражданско-правовых, где подобные "отступные" могут быть допустимы в рамках свободы договора.
Куда жаловаться, если работодатель настаивает на включении такого условия?
Можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Инспектор может провести беседу с работодателем и разъяснить незаконность таких требований. Однако ГИТ не может запретить работодателю предлагать такие условия — она может отреагировать только на уже свершившийся факт нарушения.
Что будет, если я нарушу этот запрет, а работодатель подаст на меня в суд?
Скорее всего, суд откажет работодателю в удовлетворении иска. Работодателю придется доказывать законность и обоснованность условия, что в свете статей 2 и 3 ТК РФ практически невозможно. Более того, работник может подать встречный иск о признании условия недействительным.
⬆Важные моменты
- Условие о запрете на трудоустройство в компанию или группу компаний после увольнения противоречит принципу свободы труда, закрепленному в ст. 2 ТК РФ.
- Такое условие является ограничением трудовых прав, не связанным с деловыми качествами работника, что запрещено ст. 3 ТК РФ.
- Соглашение об увольнении не должно ухудшать положение работника по сравнению с законом (ст. 9 ТК РФ), а запрет на труд — явное ухудшение.
- Исключение для включения условия о неконкуренции предусмотрено только для руководителя организации (единоличного исполнительного органа) (ст. 349.3 ТК РФ).
- Даже если работник подписал соглашение с таким условием, оно может быть признано недействительным в судебном порядке как противоречащее закону.
- Законным способом защиты интересов работодателя является соглашение о неразглашении коммерческой или иной охраняемой тайны.
- Работник вправе отказаться подписывать соглашение с незаконными условиями или потребовать их исключения.