Для работников речного и морского пассажирского флота закрытие навигации — сезонное явление. Однако практика, когда работодатели вместо законных процедур просят написать заявление на отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы), является распространенным нарушением трудовых прав.
⬆Законные режимы на межнавигационный период
Трудовое законодательство предусматривает для сезонных и связанных с навигацией работ несколько законных вариантов оформления межнавигационного периода. Принуждение к отпуску за свой счет к ним не относится.
- Простой по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ): Если судно не эксплуатируется из-за сезонных условий (лед, закрытие навигации) и у работодателя нет подходящей работы, это признается простоем по экономическим причинам. За время простоя работник имеет право на оплату в размере не менее 2/3 его средней заработной платы.
- Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 114, 115 ТК РФ): Работодатель может (с согласия работника) предоставить часть ежегодного отпуска в межнавигационный период. Этот отпуск оплачивается в полном размере.
- Временный перевод на другую работу (ст. 72.2 ТК РФ): Работодатель может предложить работнику на период межнавигации другую работу (на судне, находящемся в эксплуатации, или на берегу). Такой перевод требует согласия работника.
Ключевое отличие — оплата. При простое и отпуске работник получает деньги (2/3 среднего или полный средний заработок). При отпуске без содержания — не получает ничего. Работодатель, принуждая к последнему, уходит от своих финансовых обязательств.
⬆Отпуск без сохранения заработной платы: только по желанию работника
Согласно части 1 статьи 128 Трудового кодекса РФ, отпуск без сохранения заработной платы (административный отпуск) предоставляется по письменному заявлению работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.
Ключевые правовые позиции:
- Инициатива исходит от работника.
- Причина должна быть уважительной (хотя оценка уважительности часто остается на усмотрение работодателя).
- Работодатель не может принудить работника написать такое заявление. Это было бы прямым нарушением принципа свободы труда и равенства прав (статья 3 ТК РФ).
Таким образом, требование работодателя написать заявление на неоплачиваемый отпуск на весь межнавигационный период под угрозой увольнения или иных санкций является незаконным.
Даже если работник в прошлые годы под давлением писал такие заявления, это не лишает его права отказаться в текущем году. Предыдущие действия не создают обязанности повторять их снова.
⬆Что делать, если работодатель настаивает на отпуске за свой счет?
Рекомендуется действовать последовательно и документально фиксировать каждый шаг:
Шаг 1. Письменный отказ. В ответ на устное требование написать заявление на неоплачиваемый отпуск, направьте работодателю письменное заявление (в двух экземплярах), в котором укажите:
"Прошу рассмотреть вопрос о моем трудовом функционировании в межнавигационный период 2025/2026 гг. в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ. От предоставления отпуска без сохранения заработной платы отказываюсь. Готов рассмотреть варианты: предоставление части ежегодного оплачиваемого отпуска, перевод на другую работу или оформление простоя с оплатой в соответствии со ст. 157 ТК РФ."
Один экземпляр с отметкой о приеме оставьте себе.
Шаг 2. Фиксация факта простоя. Если после закрытия навигации вам не предоставляют работу и не издают приказ о простое, но и не допускают к работе, это также является простоем. Каждый день такого «ожидания» фиксируйте, например, отправляя ежедневные уведомления (через электронную почту, заказные письма) с просьбой предоставить работу или оформить простой.
Шаг 3. Обращение в контролирующие органы. Если работодатель отказывается оплачивать межнавигационный период или начинает оказывать давление (угрожает увольнением, дисциплинарными взысканиями), обращайтесь:
- В Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на незаконное принуждение к отпуску без содержания и невыплату положенной оплаты за простой.
- В прокуратуру.
- В суд с иском о взыскании невыплаченных сумм за простой (в размере 2/3 среднего заработка).
Угроза уволить за отказ взять отпуск за свой счет также незаконна. Если такое увольнение последует, оно будет считаться незаконным, и его можно будет обжаловать в суде с требованием восстановления на работе и оплаты вынужденного прогула.
⬆4. Расчет оплаты за время межнавигационного простоя
Оплата простоя по вине работодателя рассчитывается исходя из среднего заработка работника.
Формула: Сумма к выплате = (Средний дневной заработок) * (Количество дней простоя) * (2/3).
Как рассчитать средний дневной заработок: Суммируется заработная плата за 12 календарных месяцев, предшествующих простою. Эта сумма делится на 12, а затем на 29.3 (среднемесячное число календарных дней).
Пример: Средний дневной заработок составил 2500 рублей. Простой длился 60 календарных дней.
Оплата за простой: 2500 руб./день * 60 дней * 2/3 = 100 000 рублей.
Эта сумма подлежит выплате в дни, установленные для выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца).
Время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы не включается в стаж для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК РФ). То есть, соглашаясь на неоплачиваемый отпуск, вы «теряете» дни для будущего оплачиваемого отпуска. Время простоя, напротив, включается в этот стаж.
Образец заявления-отказа от отпуска без содержания
Генеральному директору ООО «Речной Флот»
Семенову О.Л.
от капитана теплохода «Волга-1»
Николаева В.П.Заявление
В связи с закрытием навигации 2025 года и Вашим предложением оформить межнавигационный период как отпуск без сохранения заработной платы, заявляю следующее:
1. В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по инициативе работника. Моей инициативы на предоставление такого отпуска на межнавигационный период не поступало.
2. От предоставления отпуска без сохранения заработной платы на период межнавигации отказываюсь.
3. Прошу Вас в соответствии с трудовым законодательством обеспечить мое право на труд и оплату в межнавигационный период, рассмотрев один из следующих вариантов:
— Предоставление части моего ежегодного оплачиваемого отпуска;
— Оформление перевода на другую имеющуюся у Общества работу;
— В случае отсутствия подходящей работы — оформление простоя по вине работодателя в порядке статьи 157 ТК РФ с выплатой пособия в размере не менее двух третей моей средней заработной платы.Прошу дать официальный письменный ответ на настоящее заявление.
Дата: 20 октября 2025 г.
Подпись: ________ /Николаев В.П./
Подавая такое заявление, вы не просто отказываетесь, а предлагаете работодателю законные альтернативы. Это переводит диалог в конструктивное русло и демонстрирует вашу правовую грамотность, что часто заставляет работодателя действовать в рамках закона.
⬆Частые вопросы и ответы о межнавигационном периоде
Может ли работодатель уволить меня за отказ писать заявление на отпуск без содержания?
Нет, такое увольнение будет незаконным. Отказ работника от незаконного требования работодателя не является дисциплинарным проступком. Если вас уволят, например, за отказ от выполнения распоряжения или по «собственному желанию» (под давлением), вы сможете восстановиться на работе через суд.
Что, если я уже много лет подряд подписывал такие заявления? Я что-то потерял?
Да, вы потеряли значительные денежные средства — оплату за простой (2/3 среднего заработка) за все предыдущие межнавигационные периоды. Вы имеете право потребовать эту выплату задним числом, но срок исковой давности по таким требованиям составляет 1 год с даты, когда вы узнали о нарушении (обычно с даты, когда должна была быть выплачена очередная зарплата за период простоя).
Является ли работа на сезонном судне «сезонной работой» по смыслу ТК РФ?
Нет, не всегда. Сезонной признается работа, которая в силу климатических или иных природных условий выполняется в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев (ст. 293 ТК РФ). Если ваш трудовой договор бессрочный и вы работаете из навигации в навигацию много лет, это обычные трудовые отношения, а не сезонная работа.
Может ли работодатель обязать меня использовать ежегодный отпуск в межнавигацию?
Да, но только с вашего согласия. График отпусков составляется с учетом мнения работника (ст. 123 ТК РФ). Перенести отпуск на другое время работодатель может только с согласия работника, кроме отдельных случаев, прямо указанных в законе.
Что делать, если после отказа от неоплачиваемого отпуска меня перестали допускать к работе и не платят зарплату?
Это классический простой по вине работодателя. Направьте ему официальное уведомление (заказным письмом) о том, что вы готовы приступить к работе, но не допускаетесь. После этого каждый месяц требуйте оплаты простоя (2/3 среднего заработка). При отказе — обращайтесь в ГИТ и суд.
Если судно в ремонте, это тоже простой?
Да, если ремонт не связан с вашей трудовой функцией (вы не ремонтная бригада). Отсутствие эксплуатации судна по техническим или организационным причинам также является простоем по вине работодателя.
Положена ли мне материальная помощь или какие-то выплаты в межнавигацию?
Помимо оплаты простоя (2/3 среднего), никаких специальных «межнавигационных» выплат ТК РФ не предусматривает. Коллективный договор или отраслевое соглашение могут устанавливать дополнительные гарантии. Уточните их наличие.
Влияет ли межнавигационный простой на стаж для пенсии?
Период простоя с оплатой включается в страховой стаж для пенсии, так как за это время работодатель обязан уплачивать страховые взносы в ПФР. Период отпуска без содержания не включается в стаж, если его продолжительность превышает 14 календарных дней в году.
Можно ли в период простоя работать у другого работодателя?
Теоретически можно, если это не запрещено вашим трудовым договором и не наносит ущерб основному работодателю. Однако вам нужно быть готовым выйти на работу по первому требованию основного работодателя (при выходе судна в навигацию).
Что такое «межнавигационный отпуск» в законном понимании?
Это не отдельный вид отпуска по ТК РФ. Под этим термином на практике понимают либо часть ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного в межнавигацию, либо период простоя, либо (незаконно) — отпуск без содержания.
Обязан ли работодатель сохранять за мной рабочее место на судне?
Да, если трудовой договор не расторгнут, вы остаетесь работником компании. Работодатель не может взять на ваше место другого человека, пока с вами действуют трудовые отношения.
Как доказать в суде, что меня принуждали к отпуску за свой счет?
Собирайте доказательства: письменные требования/уведомления от работодателя, ваши письменные отказы, аудио- и видеозаписи разговоров (соблюдая законы о записи), показания коллег, копии заявлений прошлых лет, которые вы писали под давлением.
Может ли работодатель уменьшить мне зарплату в навигацию, ссылаясь на оплату межнавигационного простоя?
Нет, не может. Оплата труда и оплата простоя — разные статьи. Заработная плата в навигацию должна выплачиваться в полном размере, установленном трудовым договором. Любое ее снижение требует вашего согласия и оформления изменения условий договора.
Что выгоднее работодателю: простой или отпуск за свой счет?
Работодателю, безусловно, выгоднее отпуск за свой счет, так как он несет нулевые финансовые затраты. Именно поэтому возникает соблазн принудить к этому работников. Простой обходится ему в 2/3 фонда оплаты труда.
Куда обращаться, если я работаю на судне в другом регионе?
Жалобу в Государственную инспекцию труда можно подать как по месту нахождения работодателя (юридическому адресу), так и по месту вашего фактического выполнения работы (порта приписки судна). Чаще выбирают первый вариант.
⬆Выводы
- Принуждение к написанию заявления на отпуск без сохранения заработной платы в межнавигационный период является незаконным и нарушает статью 128 ТК РФ.
- Законными вариантами являются: простой с оплатой в 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ), предоставление части ежегодного оплачиваемого отпуска или перевод на другую работу.
- Работник имеет полное право отказаться от незаконного требования работодателя и потребовать оформления одного из законных режимов.
- Для защиты своих прав необходимо действовать письменно, фиксируя отказы и требования, а при необходимости обращаться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.
- Согласие на отпуск за свой счет в прошлые годы не лишает работника права на законные гарантии в текущем и будущих периодах.