Льготы для работников "вредных" производств

Дата публикации: 
18.01.2014

льготы для работников

Технологическая революция принесла много благ и удобств в быт человека. Однако «обратной стороной медали» стало ухудшение экологии и появление большого списка работ с опасные или вредные условия труда. Многие работники подобных производств подвержены профессиональным заболеваниям (т.е. болезням возникающим у человека независимо от их начального состояния здоровья)

Перечень подобных профессий установлен постановлением Правительством РФ. Работники этих категорий обеспечены определёнными льготами и компенсациями.

Несмотря на то что работы с вредными и опасными факторами могут присутствовать во всех отраслях деятельности человека наибольшую угрозу для здоровья человека представляют следующие отрасли промышлености:

  • Химическая
  • Горнодобывающая
  • Металлоплавильная
  • Металлопрокатная

Рассмотрим более подробно возможные компенсации и льготы для работников с подобными условиями труда.

Согласно трудовому законодательству вредные условия труда должны быть компенсированы повышенным размером оплаты труда, дополнительным отпуском, выдачей молочных продуктов или  уменьшенной продолжительностью рабочего дня.

Все доплаты и льготы для работников занятых на «вредных» производствах должны быть указаны в коллективном договоре (или другом локальном нормативном акте) .

Так же законодательством предусмотрено увеличение продолжительность очередного отпуска для работников отдельных профессий, на срок от 4 до 36 дней.

Кроме того, трудовым законодательством запрещена замена ежегодного отпуска на денежную компенсацию.

Работодатель обязан организовывать проведение периодических медицинских осмотров для своих сотрудников занятых на производствах с вредными и опасными факторами. Периодичность медицинских осмотров определена законодательством. Оплату всех связанные с этим расходов работодатель должен производить за счет собственных средств.

Не все работники могут быть заняты на "вредных" производств. К таким работам не могут быть привлечены   беременные женщины, женщины с маленькими детьми (до 1,5 лет), лица не достигшие 18 лет и лица работающие по совместительству.

льготы для работников