Домашний арест — это мера пресечения, избираемая судом в отношении подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления (ст. 107 УПК РФ). Она заключается в ограничениях, которые могут включать запрет выходить за пределы жилого помещения, общаться с определенными лицами, использовать средства связи и т.д.
Ключевой момент для трудовых отношений: домашний арест физически лишает работника возможности исполнять трудовые обязанности, если они предполагают присутствие на рабочем месте, взаимодействие с коллегами или клиентами.
Домашний арест не является основанием для автоматического прекращения трудового договора. Трудовые отношения приостанавливаются, но не разрываются. Работник не уволен, а временно не может работать.
⬆Отстранение от работы: обязанность или право работодателя?
Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить работника от работы в строго определенных случаях, перечень которых является закрытым. Нахождение под домашним арестом прямо в этом перечне не указано.
Однако пункт 6 ст. 76 ТК РФ содержит отсылочную норму: отстранение возможно "по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации".
Если суд или следственные органы направили работодателю официальное требование (постановление) об отстранении работника от должности, работодатель обязан его исполнить. В описанной ситуации такого постановления нет.
Следовательно, прямой обязанности издавать приказ об отстранении у работодателя нет. Но у него возникает право и практическая необходимость не допускать работника к работе, поскольку тот объективно не может ее выполнять.
Издание приказа об отстранении (или о недопущении к работе) в данном случае — это скорее мера документирования фактического состояния дел и защиты интересов работодателя. Он фиксирует дату, с которой работник перестал исполнять обязанности, и основание для невыплаты заработной платы.
⬆Можно ли использовать письмо следователя как основание для приказа?
Да, можно и нужно. Письмо от следователя, даже если оно носит информационный характер, является официальным документом, исходящим от уполномоченного должностного лица.
Оно подтверждает факт, который делает исполнение трудовой функции невозможным. Работодатель вправе расценить эту информацию как достаточное основание для принятия мер в рамках трудовых отношений.
В приказе следует указать, что основанием является письмо [реквизиты] от следователя [ФИО, должность] о нахождении работника под домашним арестом по решению суда от [дата], которое делает невозможным выполнение работником его трудовых обязанностей.
Желательно запросить у следственных органов официальную копию судебного решения о избрании меры пресечения в виде домашнего ареста. Это будет наиболее весомым документом. Однако на практике следователи часто ограничиваются информационным письмом.
⬆Оформление приказа: "отстранение" или "недопущение к работе"?
Поскольку ст. 76 ТК РФ говорит об "отстранении от работы (недопущении к работе)", эти формулировки взаимозаменяемы. В данной ситуации корректнее использовать формулировку "о недопущении к работе", так как работник не явился на работу в связи с ограничением свободы.
Содержание приказа:
1. Констатация факта: на основании полученного письма установлено, что работник с [дата] находится под домашним арестом и не может исполнять трудовые обязанности.
2. Распоряжение: не допускать работника ФИО к работе с [дата] на время действия домашнего ареста.
3. Указание кадровой службе и бухгалтерии: не начислять заработную плату за период недопущения, если иное не будет установлено решением суда или иными документами.
В приказе необходимо сослаться на часть 1 статьи 76 ТК РФ (как на общую норму, предоставляющую работодателю право отстранять работника в определенных случаях) и, что более уместно, на статью 83 ТК РФ (прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон), а именно на ее часть 4 — вступление в силу приговора суда. Однако до приговора увольнение по этой статье невозможно. Поэтому приказ — о временном недопущении.
⬆Оплата труда и статус работника в период домашнего ареста
Согласно части 3 статьи 76 ТК РФ, в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
Нахождение под домашним арестом не относится к исключениям. Следовательно, заработная плата за этот период работнику не выплачивается.
Статус работника: трудовой договор не расторгнут. За работником сохраняется место работы (должность), но он временно не исполняет обязанности и не получает оплату. На этот период не идет трудовой стаж для отпуска, так как нет выполнения трудовой функции и выплат.
Если впоследствии суд вынесет оправдательный приговор или прекратит дело, работник может потребовать оплаты времени вынужденного прогула. Однако, если недопущение к работе было оформлено правильно (по объективным причинам), шансы на взыскание зарплаты за этот период невелики. Вопрос будет решаться судом с учетом всех обстоятельств.
⬆Дальнейшие действия: увольнение и возможные сценарии
Домашний арест — обычно временная мера. Далее возможны следующие сценарии:
- Избрание иной меры пресечения или прекращение дела. Работник освобождается и может вернуться к работе. Работодатель издает приказ о допуске к работе.
- Вынесение обвинительного приговора с лишением свободы. В этом случае трудовой договор подлежит прекращению по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ ("вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение прежней работы"). Основанием для издания приказа об увольнении является копия вступившего в силу приговора суда.
- Вынесение обвинительного приговора без лишения свободы (условно, штраф и т.д.). Увольнение по п. 4 ст. 83 ТК РФ не применяется, так как наказание не исключает продолжения работы. Работник возвращается к исполнению обязанностей, если работодатель не уволит его по иным основаниям (например, по сокращению штата).
Работодателю важно отслеживать ход уголовного процесса. После вступления приговора в силу (если он предусматривает лишение свободы) необходимо своевременно издать приказ об увольнении. Пропуск этого момента может привести к спорам о законности последующих действий.
Образец документа: Приказ о недопущении к работе
⬆Общество с ограниченной ответственностью "СтройИнвест"
(ООО "СтройИнвест")
ПРИКАЗ
№ 45-к от "15" сентября 2025 г.
О недопущении к работе
На основании полученного письма от следователя СО по Октябрьскому району УМВД России по г. Екатеринбургу капитана юстиции И.И. Иванова № 245/с от "10" сентября 2025 г., из которого следует, что менеджер по закупкам Петров Петр Петрович с "09" сентября 2025 г. находится под домашним арестом по решению Октябрьского районного суда г. Екатеринбурга от "08" сентября 2025 г., что делает невозможным выполнение им трудовых обязанностей, а также руководствуясь частью 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Не допускать Петрова Петра Петровича к работе в должности менеджера по закупкам с "09" сентября 2025 г. на период действия меры пресечения в виде домашнего ареста.
2. Начальнику отдела кадров Сидоровой С.С.:
- ознакомить Петрова П.П. с настоящим приказом в установленном законом порядке (через его защитника или путем направления копии по месту его жительства);
- внести соответствующую запись в табель учета рабочего времени.
3. Главному бухгалтеру Васильевой В.В. не начислять Петрову П.П. заработную плату за период недопущения к работе, начиная с "09" сентября 2025 г., за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Основание: Письмо следователя СО по Октябрьскому району УМВД России по г. Екатеринбургу № 245/с от 10.09.2025.
Генеральный директор
[Подпись] /А.Б. Сергеев/
С приказом ознакомлен:
[Подпись] /П.П. Петров/
"___" __________ 2025 г.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли уволить работника, находящегося под домашним арестом?
Нет, нельзя уволить по инициативе работодателя (по статье или сокращению) за сам факт нахождения под домашним арестом, так как это обстоятельство, не зависящее от воли работника. Увольнение возможно только после вступления в силу обвинительного приговора суда с наказанием, исключающим продолжение работы (лишение свободы), — по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Должен ли работодатель платить отпускные, если отпуск выпал на период домашнего ареста?
Если отпуск был запланирован и оформлен приказом до домашнего ареста, работодатель обязан выплатить отпускные. Домашний арест не отменяет право на оплачиваемый отпуск. Если отпуск не был оформлен, то в период недопущения к работе отпускные не начисляются.
Может ли работник работать удаленно (из дома) во время домашнего ареста?
Теоретически да, если это позволяет мера пресечения (не запрещено пользоваться интернетом, общаться с коллегами) и характер работы (дистанционный). Для этого нужно оформить временный перевод на дистанционную работу по дополнительному соглашению к трудовому договору. На практике суды часто запрещают использование средств связи, что делает удаленную работу невозможной.
Что делать, если работник под домашним арестом является единственным руководителем (директором) организации?
В этом случае участники (собственники) общества должны принять меры по временному перераспределению полномочий: назначить временно исполняющего обязанности директора, внести изменения в ЕГРЮЛ. Бездействие может парализовать деятельность компании.
Имеет ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск после освобождения из-под домашнего ареста?
Да, право на отпуск сохраняется. Однако период домашнего ареста, за который не начислялась зарплата, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Соответственно, график отпусков может сдвинуться.
Как отметить отсутствие в табеле учета рабочего времени?
Рекомендуется использовать код НДО (35) — недопущение к работе по иным основаниям, предусмотренным законодательством, или код НВ (28) — дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы). Либо ввести свой внутренний код с расшифровкой «недопущение в связи с домашним арестом». Главное — чтобы из табеля было понятно, что день не оплачивается.
Что будет, если не издавать приказ о недопущении к работе?
Фактически работник будет отсутствовать, и зарплата ему начисляться не должна. Однако отсутствие приказа создает правовую неопределенность: формально работник числится работающим, но не выполняет обязанностей. Это может привести к спорам, особенно если работник впоследствии будет оправдан и потребует оплаты за этот период как за вынужденный прогул.
Обязан ли работодатель сохранять за работником рабочее место?
Да, поскольку трудовой договор не расторгнут, работодатель обязан сохранять за работником его должность и рабочее место на период действия обстоятельств (домашнего ареста), препятствующих исполнению обязанностей. Уволить для того, чтобы принять нового сотрудника на это место, нельзя.
Можно ли сократить штатную единицу, которую занимает работник под домашним арестом?
Нет, нельзя. Сокращение должности работника, находящегося под домашним арестом, будет признано незаконным, так как он относится к категории работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе (п. 2 ч. 1 ст. 179 ТК РФ — в случае отсутствия других равных показателей предпочтение отдается семейным). Его отсутствие носит временный и вынужденный характер.
Кто должен инициировать отстранение от должности по УПК РФ?
Согласно ст. 114 УПК РФ, следователь с согласия руководителя следственного органа или дознаватель с согласия прокурора вправе возбудить перед судом ходатайство о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности. Если суд удовлетворяет ходатайство, он выносит постановление, которое направляется по месту работы. В данном случае такого ходатайства, судя по всему, не заявлялось.
Как ознакомить работника с приказом, если общение с ним запрещено?
Ознакомление можно произвести через защитника (адвоката) работника, направив ему копию приказа. Также допустимо направить приказ заказным письмом с уведомлением по месту жительства работника (которое является местом отбывания домашнего ареста). В приказе можно сделать отметку: "Ознакомлен заочно в связи с ограничением общения. Копия приказа направлена защитнику и по месту жительства".
Положены ли работнику больничные, если он заболел во время домашнего ареста?
Право на получение пособия по временной нетрудоспособности сохраняется, так как трудовые отношения не прекращены. Однако для его оформления необходим листок нетрудоспособности, который выдает медицинская организация. Если работник не может его получить (например, из-за запрета на выход из дома), возникают практические сложности. Теоретически возможен вызов врача на дом.
Что делать, если срок домашнего ареста затягивается на многие месяцы?
Работодатель продолжает не допускать работника к работе без оплаты. Если деятельность компании страдает, работодатель может рассмотреть вопрос о введении в штат временной единицы (например, срочный трудовой договор) для выполнения обязанностей отсутствующего работника, не увольняя последнего.
Влияет ли домашний арест на получение работником премии?
Если премия является стимулирующей выплатой и ее выплата обусловлена выполнением конкретных показателей труда (KPI), то за период, когда работа не выполнялась, премия, как правило, не начисляется. Это должно быть отражено в Положении об оплате труда/премировании.
Может ли работник уволиться по собственному желанию, находясь под домашним арестом?
Да, может. Для этого он должен направить работодателю заявление об увольнении. Это можно сделать через защитника или почтой. Работодатель обязан принять такое заявление и оформить увольнение в установленный срок.
⬆Выводы
- Прямой обязанности работодателя отстранять работника, находящегося под домашним арестом, нет, если не поступило судебное постановление об отстранении от должности.
- Работодатель вправе и должен издать приказ о недопущении к работе на основании любого официального документа, подтверждающего факт домашнего ареста (письмо следователя, копия судебного решения).
- В период недопущения к работе заработная плата работнику не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).
- Трудовой договор не прекращается. За работником сохраняется место работы.
- Уволить работника можно только после вступления в силу обвинительного приговора суда с наказанием в виде лишения свободы по основанию, предусмотренному п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
- Работодателю важно правильно документально оформить период отсутствия работника (приказ, табель) для минимизации правовых рисков в будущем.