1. Общие положения и виды дополнительных отпусков
1. Что такое дополнительный отпуск?
Дополнительный отпуск — это отпуск, предоставляемый работникам помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя (ст. 116 ТК РФ).
2. Какие основные виды дополнительных отпусков установлены ТК РФ?
Трудовой кодекс РФ устанавливает следующие основные виды:
- отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ);
- отпуск за особый характер работы (ст. 118 ТК РФ);
- отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);
- дополнительные учебные отпуска (глава 26 ТК РФ);
- отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
3. Кто устанавливает право на дополнительный отпуск?
Право на дополнительный оплачиваемый отпуск устанавливается Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Конкретные продолжительности и условия могут определяться также коллективными договорами, локальными нормативными актами с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации, отраслевыми соглашениями (ст. 116 ТК РФ).
4. В чем отличие дополнительного отпуска от основного ежегодного?
Основной ежегодный отпуск предоставляется всем работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Дополнительный отпуск предоставляется за работу в особых условиях или определенным категориям работников и суммируется с основным.
5. Все ли дополнительные отпуска оплачиваются?
Нет, дополнительные отпуска, предусмотренные статьями 116-119 ТК РФ, являются оплачиваемыми. Отпуск без сохранения заработной платы (административный) не оплачивается, за исключением случаев, когда его оплата предусмотрена коллективным договором.
6. Включается ли дополнительный отпуск в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска?
Да, в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска, включаются все дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые работнику (ст. 121 ТК РФ).
7. Может ли работодатель самостоятельно установить дополнительные отпуска?
Да, работодатель с учетом своего финансово-экономического положения может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников в коллективном договоре или локальных нормативных актах (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).
8. Какова минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска?
Минимальная продолжительность установлена только для отдельных видов отпусков: не менее 7 календарных дней за работу с вредными условиями (ст. 117 ТК РФ) и не менее 3 календарных дней за ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ).
9. Можно ли заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией?
Часть отпуска, превышающая 7 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией в порядке, установленном статьей 126 ТК РФ. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.
10. Как рассчитывается стаж для получения дополнительного отпуска?
Для отпусков за работу с вредными/опасными условиями стаж включает только время, фактически отработанное в этих условиях. Для отпуска за ненормированный день и других отпусков, установленных работодателем, стаж рассчитывается по общим правилам статьи 121 ТК РФ.
11. Предоставляется ли дополнительный отпуск пропорционально отработанному времени?
Да, работникам, проработавшим у данного работодателя менее года, а также в других случаях, когда право на отпуск возникает не за полный рабочий год, дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются пропорционально отработанному времени (Постановление Правительства РФ № 922, ст. 291 ТК РФ).
12. Сгорает ли неиспользованный дополнительный отпуск?
Нет, неиспользованные дополнительные отпуска, как и основные, суммируются и переносятся на следующий рабочий год. Не допускается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (включающего и дополнительные дни) в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ).
13. Как оформить предоставление дополнительного отпуска?
Отпуск оформляется приказом (распоряжением) работодателя по форме № Т-6 на основании заявления работника (если отпуск не предусмотрен графиком). В приказе указывается вид отпуска и его продолжительность.
14. Можно ли присоединить дополнительный отпуск к основному?
Да, по согласованию с работодателем дополнительный отпуск может быть присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску. Общая продолжительность отпуска не должна превышать установленных пределов для переноса на следующий год.
15. Положен ли дополнительный отпуск совместителям?
Да, если совместитель работает на условиях неполного рабочего времени, но на должности, которая дает право на дополнительный отпуск, он имеет право на такой отпуск на общих основаниях, пропорционально отработанному времени.
16. Как дополнительный отпуск влияет на расчет среднего заработка?
Периоды дополнительных оплачиваемых отпусков и суммы отпускных включаются в расчет среднего заработка для последующих отпусков, командировок и иных случаев, когда за работником сохраняется средний заработок (п. 5 Положения № 922).
17. Можно ли взять дополнительный отпуск авансом?
Да, по соглашению сторон работнику может быть предоставлен отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы, то есть авансом (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Это касается и дополнительных отпусков, если право на них уже возникло пропорционально отработанному времени.
18. Переносятся ли выходные и праздничные дни, приходящиеся на период дополнительного отпуска?
Дополнительные отпуска предоставляются в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ).
19. Положен ли дополнительный отпуск работникам, занятым на сезонных работах?
Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ). Дополнительные отпуска за особые условия им могут предоставляться, если это предусмотрено отраслевыми соглашениями.
20. Куда обращаться, если работодатель нарушает право на дополнительный отпуск?
В случае нарушения права на отпуск работник может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ), в прокуратуру или непосредственно в суд для восстановления нарушенного права и взыскания компенсации.
⬆2. Дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда
21. Кому положен дополнительный отпуск за вредные условия труда?
Отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) отнесены к вредным 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ст. 117 ТК РФ).
22. Какова минимальная продолжительность отпуска «за вредность»?
Минимальная продолжительность составляет 7 календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ). Конкретная продолжительность устанавливается трудовым договором на основе отраслевого соглашения с учетом результатов СОУТ.
23. На основании какого документа определяется право на этот отпуск?
Основным документом является карта специальной оценки условий труда (СОУТ), в которой указан класс условий труда. Если условия признаны вредными (подкласс 3.1, 3.2, 3.3, 3.4) или опасными (4 класс), работник имеет право на отпуск.
24. Если вредные условия устранены, сохраняется ли право на отпуск?
Нет, если по результатам очередной или внеплановой СОУТ условия труда улучшены и перестали относиться к вредным или опасным, право на дополнительный отпуск у работника утрачивается с момента утверждения нового отчета о СОУТ.
25. Положен ли отпуск, если работник находится во вредных условиях не полный день?
Право на отпуск возникает, если работник фактически занят во вредных условиях в течение не менее 50% рабочего времени. Если воздействие факторов составляет менее половины времени, отпуск может предоставляться пропорционально (должно быть закреплено в отраслевом соглашении).
26. Как рассчитать продолжительность отпуска «за вредность» за неполный год работы?
Отпуск предоставляется пропорционально времени, фактически отработанному во вредных условиях. Расчет ведется исходя из полной продолжительности отпуска работника и количества полных месяцев такой работы. Месяц округляется до полного, если в нем отработано не менее половины дней.
27. Включаются ли в стаж для отпуска «за вредность» периоды болезни, основного отпуска?
В стаж включается только время, фактически отработанное в соответствующих условиях. Периоды временной нетрудоспособности, ежегодного отпуска, командировки и другие, когда работник не находился под воздействием вредных факторов, в стаж не включаются.
28. Можно ли получить денежную компенсацию вместо отпуска «за вредность»?
Часть отпуска, превышающая 7 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника (ст. 126 ТК РФ). Минимальные 7 дней замене не подлежат.
29. Положен ли отпуск «за вредность» при совмещении профессий?
Да, если при совмещении профессий работник фактически выполняет работу с вредными условиями, он имеет право на дополнительный отпуск пропорционально времени, отработанному по совмещаемой должности.
30. Что делать, если по результатам СОУТ условия допустимые, но отраслевым соглашением все равно предусмотрен отпуск?
Если отраслевое соглашение, действующее для работодателя, предусматривает предоставление дополнительного отпуска для определенных профессий независимо от результатов СОУТ, работодатель обязан его предоставлять. Коллективный договор может устанавливать дополнительные гарантии.
⬆3. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
31. Что такое ненормированный рабочий день?
Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).
32. Кому положен отпуск за ненормированный рабочий день?
Отпуск предоставляется работникам, которым установлен режим ненормированного рабочего дня. Перечень таких должностей устанавливается коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом (ст. 119 ТК РФ).
33. Какова минимальная продолжительность этого отпуска?
Продолжительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
34. Можно ли заменить этот отпуск денежной компенсацией?
Часть отпуска, превышающая 7 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника (ст. 126 ТК РФ). Если отпуск составляет 3 дня, заменить его компенсацией нельзя.
35. Нужно ли фактически привлекать работника к работе сверх нормы для получения отпуска?
Нет, дополнительный отпуск предоставляется за сам факт установления режима ненормированного рабочего дня, который подразумевает возможность такого привлечения. Даже если работника ни разу не привлекали, право на отпуск сохраняется.
36. Как оформить установление ненормированного дня и право на отпуск?
Необходимо:
1. Утвердить перечень должностей с ненормированным днем в ПВТР или отдельном положении.
2. Включить условие о ненормированном рабочем дне в трудовой договор работника.
3. Установить продолжительность дополнительного отпуска в том же локальном акте.
37. Предоставляется ли отпуск пропорционально отработанному времени?
Да, если право на отпуск возникает у работника, проработавшего неполный год, отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени (ст. 291 ТК РФ).
38. Положен ли отпуск за ненормированный день совместителю?
Да, если совместителю установлен режим ненормированного рабочего дня по месту совместительства, он имеет право на соответствующий дополнительный отпуск.
39. Включаются ли периоды болезни в стаж для получения этого отпуска?
Да, в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день, включаются все периоды, когда за работником сохранялось место работы, в том числе время болезни, отпуска, командировки (ст. 121 ТК РФ).
40. Чем отличается работа в режиме ненормированного дня от сверхурочной работы?
Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ). Ненормированный день компенсируется дополнительным отпуском. При ненормированном дне привлечение должно быть эпизодическим.
⬆4. Учебные отпуска (дополнительные отпуска с сохранением заработка)
41. Что такое учебный отпуск?
Учебный отпуск — это дополнительный отпуск, предоставляемый работнику, совмещающему работу с получением образования, для сдачи сессии, подготовки и защиты диплома и других целей, связанных с обучением (глава 26 ТК РФ).
42. Все ли учебные отпуска оплачиваются?
Нет. Оплачиваемые учебные отпуска предоставляются только при получении образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ), а также в некоторых иных случаях, прямо предусмотренных законом.
43. Какие документы нужны для оформления учебного отпуска?
Основной документ — справка-вызов из образовательной организации по установленной форме. Работник пишет заявление на отпуск, прикладывая к нему эту справку.
44. Может ли работодатель отказать в предоставлении учебного отпуска?
Нет, если работник предоставил справку-вызов из аккредитованного учебного заведения и получает образование соответствующего уровня впервые, работодатель обязан предоставить отпуск. Гарантии предоставляются независимо от профиля обучения.
45. Какова продолжительность оплачиваемого учебного отпуска для студентов-заочников вузов?
Продолжительность зависит от курса и цели. Например, для сдачи сессии на 1-2 курсах — 40 календарных дней, на последующих — 50 дней; для подготовки и защиты диплома — до 4 месяцев (ст. 173 ТК РФ).
46. Предоставляется ли учебный отпуск при получении второго высшего образования?
Нет, оплачиваемые учебные отпуска предоставляются только при получении образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ). Для второго высшего предоставляется только отпуск без сохранения заработной платы.
47. Положен ли учебный отпуск аспирантам (адъюнктам)?
Да, для работников, допущенных к соисканию ученой степени кандидата наук, предусмотрен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью 30 календарных дней (ст. 173.1 ТК РФ).
48. Включается ли учебный отпуск в стаж для основного отпуска?
Да, периоды учебных отпусков включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).
49. Может ли работодатель отозвать работника из учебного отпуска?
Нет, отзыв из учебного отпуска Трудовым кодексом не предусмотрен (ст. 125 ТК РФ регламентирует отзыв только из ежегодного оплачиваемого отпуска).
50. Как оплачивается учебный отпуск?
Оплачиваемый учебный отпуск оплачивается исходя из среднего заработка работника, рассчитанного в порядке, установленном статьей 139 ТК РФ. Оплата должна быть произведена не позднее чем за три дня до начала отпуска.
⬆5. Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)
51. Что такое отпуск без сохранения заработной платы?
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. На период такого отпуска за работником сохраняется место работы (должность), но заработная плата не начисляется (ст. 128 ТК РФ).
52. Кто имеет право на отпуск «за свой счет» в обязательном порядке?
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям работников по их заявлению:
участникам ВОВ — до 35 дней; работающим пенсионерам — до 14 дней;
родителям и супругам военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей — до 14 дней;
инвалидам — до 60 дней;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 дней (ст. 128 ТК РФ).
53. Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска без содержания?
Да, если отпуск запрашивается работником, не входящим в перечень лиц, имеющих право на обязательный отпуск, работодатель вправе отказать или сократить его продолжительность. Предоставление осуществляется по соглашению сторон.
54. Включается ли отпуск «за свой счет» в трудовой стаж?
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время отпусков без сохранения заработной платы включается, если их общая продолжительность не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121 ТК РФ). Сверх 14 дней в стаж не включается.
55. Как отпуск «за свой счет» влияет на расчет среднего заработка?
Периоды отпусков без сохранения заработной платы исключаются из расчетного периода при исчислении среднего заработка (п. 5 Положения № 922). Также исключаются суммы, начисленные за это время.
56. Можно ли уволиться во время отпуска без содержания?
Да, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, находясь в любом отпуске.
57. Можно ли отозвать работника из отпуска без сохранения заработной платы?
Да, работник может прервать отпуск и выйти на работу досрочно по согласованию с работодателем. Для этого он подает соответствующее заявление.
58. Положен ли отпуск «за свой счет» для сдачи экзаменов в автошколе?
Законодательно такая обязанность у работодателя не установлена. Отпуск может быть предоставлен только по соглашению сторон.
59. Предоставляется ли отпуск без содержания совместителю?
Да, совместитель имеет право на отпуск без сохранения заработной платы на общих основаниях. Если отпуск без содержания на основной работе превышает продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по совместительству, работодатель по совместительству обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на соответствующий период (ст. 286 ТК РФ).
60. Как оформить отпуск без сохранения заработной платы?
Работник пишет заявление с указанием причины и продолжительности отпуска. Работодатель издает приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска. С приказом работник знакомится под подпись.
⬆6. Дополнительный отпуск за особый характер работы
61. Кому предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы?
Отпуск предоставляется отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы. Перечни таких работников определяются Правительством Российской Федерации (ст. 118 ТК РФ).
62. Какие профессии обычно входят в этот перечень?
Как правило, это работники сферы здравоохранения, работающие с ВИЧ-инфицированными; сотрудники, занятые на работах с химическим оружием; государственные служащие; прокуроры; судьи и другие категории, перечень которых установлен специальными нормативными актами.
63. Кто устанавливает продолжительность такого отпуска?
Продолжительность отпуска за особый характер работы устанавливается Правительством РФ для каждой конкретной категории работников, включенной в соответствующий перечень.
64. Отличается ли порядок предоставления этого отпуска?
Порядок предоставления определяется соответствующими нормативными правовыми актами, регулирующими труд конкретных категорий работников. В остальном применяются общие нормы ТК РФ об отпусках.
65. Где можно найти перечень работников, имеющих право на такой отпуск?
Перечни содержатся в постановлениях Правительства РФ, федеральных законах, регулирующих труд конкретных категорий. Например, для медицинских работников, работающих с ВИЧ, — в Постановлении Правительства РФ от 03.04.1996 № 391.
⬆7. Порядок предоставления и использования
66. Как включаются дополнительные отпуска в график отпусков?
Дополнительные отпуска, как правило, присоединяются к основному ежегодному отпуску и включаются в график отпусков как единый период отдыха. В графике указывается общая продолжительность (основной + дополнительный дни).
67. Может ли работник использовать дополнительный отпуск отдельно от основного?
Да, по соглашению между работником и работодателем часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией либо, по письменному заявлению работника, присоединена к отпуску за следующий рабочий год или использована отдельно (ст. 125 ТК РФ).
68. Можно ли разделить дополнительный отпуск на части?
Да, по соглашению сторон дополнительный отпуск, как и основной, может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
69. Нужно ли писать заявление на дополнительный отпуск, если он указан в графике?
Если отпуск (основной + дополнительный) включен в график отпусков, отдельное заявление от работника может не требоваться. Однако многие работодатели на практике просят написать заявление для четкого документального оформления.
70. Как рассчитываются отпускные за дополнительный отпуск?
Отпускные за все оплачиваемые отпуска (и основные, и дополнительные) рассчитываются по единым правилам: исходя из среднего заработка работника (ст. 139 ТК РФ).
71. Влияет ли дополнительный отпуск на право и расчет ежегодной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
Да, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска — как основные, так и дополнительные (ст. 127 ТК РФ). Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка.
72. Можно ли отозвать работника из дополнительного оплачиваемого отпуска?
Да, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).
73. Что делать, если работодатель не предоставляет дополнительный отпуск вовремя?
Если отпуск не предоставлен в срок, указанный в графике, работник вправе перенести его на другой срок по согласованию с работодателем или, в случае нарушения сроков оплаты отпуска, отказаться от него и потребовать выплаты компенсации за все неиспользованные дни.
74. Сохраняется ли дополнительный отпуск при переводе на другую должность внутри организации?
При переводе на другую постоянную работу право на дополнительный отпуск, связанный с прежней работой (например, за вредные условия), утрачивается, если на новой должности такие условия отсутствуют. Если же на новой должности также предусмотрен дополнительный отпуск, право на него возникает на общих основаниях.
75. Положен ли дополнительный отпуск работнику, если он работает дистанционно?
Да, если характер труда дистанционного работника подпадает под условия предоставления дополнительного отпуска (например, работа с вредными условиями, подтвержденная СОУТ, или ненормированный рабочий день, закрепленный в договоре), он имеет на него право.
⬆8. Особые категории работников и специфика
76. Положен ли дополнительный отпуск медицинским работникам?
Да, медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, а также работающие с ВИЧ-инфицированными, имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 и 12 рабочих дней соответственно (на основании специальных постановлений Правительства РФ).
77. Положен ли дополнительный отпуск педагогам?
Педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы (ст. 335 ТК РФ). Порядок его предоставления устанавливается учредителем или уставом организации.
78. Положен ли дополнительный отпуск государственным гражданским служащим?
Да, гражданским служащим за выслугу лет предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность зависит от стажа гражданской службы: от 1 до 10 лет — 1 день, от 10 до 15 лет — 5 дней, от 15 лет и более — 7 дней (ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).
79. Положен ли дополнительный отпуск работникам Крайнего Севера и приравненных местностей?
Да, помимо основных и дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством, работникам районов Крайнего Севера предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а в приравненных местностях — 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ).
80. Имеют ли право на дополнительный отпуск работники с инвалидностью?
Помимо права на обязательный отпуск без сохранения зарплаты до 60 дней, работникам-инвалидам может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.
81. Положен ли дополнительный отпуск спортсменам и тренерам?
Да, спортсменам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с общероссийскими спортивными федерациями, но не менее 4 календарных дней за каждый год работы (ст. 348.10 ТК РФ).
82. Положен ли дополнительный отпуск работникам, имеющим детей?
Трудовым кодексом не установлен отдельный дополнительный отпуск для родителей. Однако работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, а также одиноким родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет, может быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ).
83. Положен ли дополнительный отпуск донорам?
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови (ст. 186 ТК РФ).
84. Положен ли дополнительный отпуск работникам, подвергшимся радиационному воздействию?
Да, гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также вследствие ядерных испытаний, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 14 календарных дней (Закон РФ от 15.05.1991 № 1244-1).
85. Может ли дополнительный отпуск быть предоставлен авансом?
Да, по соглашению между работником и работодателем отпуск (в том числе дополнительный) может быть предоставлен и до истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
⬆9. Проблемные ситуации и споры
86. Что делать, если работодатель ошибочно не включил дни дополнительного отпуска в расчет отпускных?
Необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о перерасчете и доплате отпускных. В случае отказа вопрос решается через Государственную инспекцию труда или в судебном порядке.
87. Может ли работодатель лишить работника дополнительного отпуска как дисциплинарное взыскание?
Нет, предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков (включающих дополнительные дни) является обязанностью работодателя. Лишение отпуска как мера дисциплинарного взыскания Трудовым кодексом не предусмотрено.
88. Как быть, если работодатель установил в локальном акте дополнительный отпуск, но потом отменил его?
Если право на отпуск было установлено коллективным договором или локальным нормативным актом и работник уже имел на него право, отмена этого права ухудшает положение работника и не может применяться к нему. Новые условия, ухудшающие положение работников, не имеют обратной силы.
89. Что делать, если при увольнении работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск?
Необходимо предъявить работодателю письменную претензию. В случае отказа или бездействия следует обращаться в Государственную инспекцию труда или в суд с иском о взыскании невыплаченных сумм.
90. Можно ли получить компенсацию за дополнительные отпуска прошлых лет при увольнении?
Да, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, накопленные за весь период работы у данного работодателя, включая дополнительные (ст. 127 ТК РФ).
91. Как доказать право на дополнительный отпуск, если работодатель его оспаривает?
Необходимо представить документы, подтверждающие основания для отпуска: карту СОУТ (для отпуска за вредность), локальный акт о перечне должностей с ненормированным днем, справку-вызов (для учебного отпуска) и т.д.
92. Может ли работник самостоятельно перенести дополнительный отпуск на следующий год?
Нет, перенос отпуска, в том числе дополнительного, на следующий рабочий год допускается только по соглашению между работником и работодателем или в случаях, предусмотренных статьей 124 ТК РФ (болезнь, исполнение государственных обязанностей и др.).
93. Влияет ли дополнительный отпуск на право на получение пособия по временной нетрудоспособности?
Нет, период нахождения в дополнительном оплачиваемом отпуске не влияет на право и расчет пособия по временной нетрудоспособности.
94. Можно ли во время дополнительного отпуска работать по другому трудовому договору?
Да, законодательство не запрещает работать по другому трудовому договору (совместительство) в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске по основному месту работы. Однако это должно быть именно совместительство, а не выполнение работы у того же работодателя.
95. Учитывается ли дополнительный отпуск при расчете выходного пособия при сокращении штата?
Нет, выходное пособие рассчитывается исходя из среднего месячного заработка работника. Периоды дополнительных отпусков и суммы отпускных учитываются при расчете этого среднего заработка на общих основаниях.
⬆10. Изменения в законодательстве и актуальные тенденции
96. Могут ли измениться условия предоставления дополнительного отпуска?
Да, условия предоставления и продолжительность дополнительных отпусков могут изменяться в связи с принятием новых федеральных законов, постановлений Правительства РФ, отраслевых соглашений. Изменения, ухудшающие положение работников, обратной силы не имеют.
97. Существует ли тенденция к увеличению продолжительности дополнительных отпусков?
В последние годы наблюдается тенденция к конкретизации и расширению прав отдельных категорий работников на дополнительные отпуска, особенно в социально значимых сферах (медицина, образование, работа в опасных условиях).
98. Где можно получить официальные разъяснения по спорным вопросам о дополнительных отпусках?
Официальные разъяснения дает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Также информацию можно получить в территориальных органах Роструда (Государственных инспекциях труда).
99. Что является самым частым нарушением прав работников в сфере дополнительных отпусков?
Наиболее частыми нарушениями являются:
- непредоставление дополнительных отпусков, установленных законом;
- неправильный расчет их продолжительности; незаконная замена отпуска денежной компенсацией;
- невключение дней дополнительного отпуска в стаж для основного отпуска.