Общие основания и порядок увольнения
Каковы общие основания для прекращения трудового договора согласно ТК РФ?
Общие основания перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ. К ним относятся: соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ), истечение срока договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), расторжение по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), расторжение по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), перевод работника, отказ от перевода, обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ), нарушение правил заключения договора (ст. 84 ТК РФ).
Какой общий порядок оформления увольнения?
Порядок включает: издание приказа (распоряжения) работодателя по унифицированной форме № Т-8 или № Т-8а, ознакомление работника с приказом под подпись, полный расчет в день увольнения, внесение записи в трудовую книжку и ее выдачу. Основанием для приказа является соответствующее заявление работника, служебная записка, акт или иной документ.
Какие документы обязательны к выдаче работнику при увольнении?
В последний день работы работодатель обязан выдать (ст. 84.1 ТК РФ):
- трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (по форме СТД-Р);
- справку о сумме заработка (форма 182н);
- документы, связанные с работой (копии приказов, справки и т.д.) по письменному заявлению;
- произвести полный расчет.
Что считается днем увольнения?
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). При увольнении во время отпуска или болезни днем увольнения также считается последний день отпуска/больничного.
Можно ли уволить работника во время его временной нетрудоспособности?
По общему правилу, увольнение по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Увольнение по собственному желанию или соглашению сторон возможно.
Можно ли уволить работника во время его ежегодного оплачиваемого отпуска?
Да, уволить работника во время отпуска возможно, но с теми же ограничениями, что и во время болезни. Запрещено увольнение по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), кроме случая ликвидации. Увольнение по собственному желанию, соглашению сторон или по обстоятельствам (ст. 83 ТК РФ) допускается.
В какой срок должны быть выданы трудовая книжка и расчет?
Трудовая книжка и окончательный расчет должны быть выданы работнику в день увольнения (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Если работник в этот день не работал, расчет производится не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.
Что входит в окончательный расчет при увольнении?
В окончательный расчет входят: заработная плата за все отработанные дни, компенсация за все неиспользованные отпуска, выходное пособие (в случаях, предусмотренных ТК РФ), иные выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором.
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
Компенсация рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника и количества дней неиспользованного отпуска. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации рассчитывается за последние 12 календарных месяцев по правилам, установленным Постановлением Правительства РФ № 922.
Всегда ли выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск?
Компенсация выплачивается при увольнении за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Исключение составляет увольнение за виновные действия (прогул, хищение и т.д.), если именно они являются основанием увольнения (п. 6 ст. 81 ТК РФ). Но это спорная практика, и многие суды встают на сторону работника.
Что такое выходное пособие и когда оно выплачивается?
Выходное пособие – это единовременная денежная выплата при увольнении в случаях, установленных законом. Оно выплачивается, например, при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата (ст. 178 ТК РФ), при отказе от перевода по медицинским показаниям (ст. 178 ТК РФ), при призыве на военную службу (ст. 178 ТК РФ) и в других случаях.
Облагаются ли НДФЛ компенсация за отпуск и выходное пособие?
Компенсация за все неиспользованные отпуска облагается НДФЛ в полном объеме. Выходное пособие в пределах трехкратного (шестикратного для районов Крайнего Севера) среднего месячного заработка НДФЛ не облагается (п. 3 ст. 217 НК РФ). Суммы сверх этого лимита облагаются налогом.
⬆Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию)
Как правильно оформить заявление об увольнении по собственному желанию?
Заявление пишется в произвольной форме на имя руководителя организации. В нем следует указать дату составления, основание увольнения ("по собственному желанию", ссылка на ст. 80 ТК РФ) и предполагаемую дату увольнения. Рекомендуется сделать копию и попросить работодателя поставить отметку о приеме.
Сколько должен длиться срок предупреждения об увольнении?
Работник обязан предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления.
Можно ли уволиться без двухнедельной отработки?
Да, если работодатель согласен. Также по соглашению сторон можно уволиться в любой день в течение этих двух недель. Кроме того, ТК РФ предусматривает случаи, когда работник вправе расторгнуть договор в срок, который он указал в заявлении (например, при нарушении работодателем трудового законодательства).
Что делать, если работодатель не подписывает заявление или не издает приказ?
Если работодатель уклоняется от оформления увольнения, работник вправе прекратить работу по истечении срока предупреждения (через две недели). Факт подачи заявления нужно подтвердить (например, свидетелями, отправкой заказным письмом с уведомлением). После этого можно обратиться в суд или ГИТ.
Можно ли отозвать заявление об увольнении по собственному желанию?
Да, заявление можно отозвать до истечения срока предупреждения. Однако если на место работника уже приглашен другой специалист, которому нельзя отказать в заключении договора, отозвать заявление нельзя (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Отзыв оформляется письменным заявлением.
Что такое отпуск с последующим увольнением?
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Отпуск может быть предоставлен и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока предупреждения об увольнении.
Обязан ли работодатель предоставить отпуск с последующим увольнением?
Нет, не обязан. Это право, а не обязанность работодателя. Он может отказать, и тогда увольнение будет происходить в общем порядке после отработки двухнедельного срока. Часть отпуска, приходящаяся на период после подачи заявления, может быть использована по соглашению с работодателем.
Можно ли уволиться по собственному желанию во время отпуска или больничного?
Да, можно подать заявление об увольнении, находясь в отпуске или на больничном. Срок предупреждения в этом случае также составляет две недели и начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем. Увольнение произойдет после истечения этого срока.
Какие уважительные причины позволяют уволиться без отработки?
ТК РФ прямо не перечисляет "уважительные причины". Однако по сложившейся практике и разъяснениям Роструда, к ним могут относиться: выход на пенсию, зачисление в учебное заведение, нарушение работодателем трудовых прав работника, необходимость ухода за больным членом семьи и другие причины, делающие продолжение работы невозможным.
Что будет, если не выйти на работу после подачи заявления (не отработать две недели)?
Если работник не вышел на работу в период отработки без уважительной причины, это может быть расценено как прогул. Работодатель вправе уволить его за прогул по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ уже до истечения двухнедельного срока.
⬆Увольнение по инициативе работодателя
Какие основные основания для увольнения по инициативе работодателя?
Основные основания перечислены в статье 81 ТК РФ:
- ликвидация организации или ИП;
- сокращение численности или штата;
- несоответствие занимаемой должности;
- смена собственника (для руководителей, зам руководителей, гл бухгалтера);
- неоднократное неисполнение обязанностей;
- однократное грубое нарушение (прогул, появление в нетрезвом виде и др.);
- утрата доверия;
- аморальный проступок и др.
В чем разница между сокращением численности и сокращением штата?
Сокращение численности – уменьшение количества единиц по определенной должности. Сокращение штата – полное исключение определенной должности из штатного расписания. Правовые последствия и процедура для работника одинаковы.
Каков порядок увольнения по сокращению штата?
Работодатель обязан не менее чем за два месяца до увольнения персонально под подпись предупредить работника (ст. 180 ТК РФ). Предложить имеющиеся вакансии. Уволить с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранять средний заработок на период трудоустройства (до 2-х месяцев).
Кого нельзя уволить по сокращению штата?
Не допускается увольнение по сокращению беременных женщин (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Работников, находящихся в отпуске или на больничном, можно уволить по сокращению, но с соблюдением общих гарантий. Также при сокращении применяются правила о преимущественном праве на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).
Что такое несоответствие работника занимаемой должности?
Это основание (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) применяется, если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Нельзя уволить по этому основанию беременную женщину или работника, находящегося на больничном или в отпуске.
Что считается дисциплинарным проступком для увольнения?
Дисциплинарный проступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо неоднократное неисполнение обязанностей без уважительных причин, при условии, что у работника уже есть действующее дисциплинарное взыскание.
Каков порядок увольнения за прогул?
Прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Порядок: зафиксировать факт отсутствия (акт, докладная), запросить письменное объяснение, по истечении двух дней составить акт об отказе дать объяснения (если работник отказывается), издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника.
Как документально оформить факт появления на работе в состоянии опьянения?
Необходимо составить акт о нахождении работника в состоянии опьянения с подписями свидетелей. Желательно предложить пройти медицинское освидетельствование, отказ от которого также фиксируется актом. Запросить письменное объяснение. На основании этих документов издается приказ об увольнении по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ.
Что такое увольнение в связи с утратой доверия?
Это основание (п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) применяется только к работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности (кассиры, продавцы, кладовщики и т.д.), если они совершили виновные действия, дающие основание для утраты доверия. Срок применения взыскания – не позднее одного года со дня обнаружения проступка.
Можно ли уволить за аморальный проступок?
Да, по пункту 8 части первой статьи 81 ТК РФ можно уволить работника, выполняющего воспитательные функции (педагога, учителя, мастера производственного обучения), если он совершил аморальный проступок, несовместимый с продолжением данной работы. Проступок может быть совершен как на работе, так и в быту.
⬆Увольнение по соглашению сторон
Что такое увольнение по соглашению сторон?
Это основание, предусмотренное статьей 78 ТК РФ. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Это означает, что работник и работодатель договорились о дате и условиях увольнения, которые фиксируются в письменном соглашении.
Каковы преимущества увольнения по соглашению сторон?
Преимущества:
- возможность уволиться в любой удобный день без двухнедельной отработки;
- возможность договориться о дополнительных выплатах (компенсациях), не предусмотренных законом; отсутствие негативной формулировки в трудовой книжке;
- как правило, менее конфликтный способ прекращения отношений.
Что должно быть указано в соглашении об увольнении?
В соглашении указываются: дата расторжения договора; размер и сроки выплаты всех причитающихся сумм (зарплата, компенсация за отпуск, выходное пособие, дополнительные компенсации); иные договоренности (например, о выдаче рекомендательного письма, неразглашении коммерческой тайны). Документ подписывается сторонами.
Можно ли расторгнуть соглашение об увольнении после его подписания?
Да, но только по взаимному согласию сторон. Односторонний отказ от исполнения соглашения не допускается. Если одна из сторон отказывается от уже подписанного соглашения, другая сторона может требовать его исполнения в судебном порядке.
Облагаются ли НДФЛ дополнительные выплаты по соглашению?
Да, все суммы компенсаций и выплат, превышающие установленные ТК РФ нормы (например, трехкратный средний заработок при сокращении), подлежат обложению НДФЛ в общем порядке как доходы физического лица.
Что делать, если работодатель не выплачивает суммы, обещанные по соглашению?
Необходимо обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда или сразу в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по соглашению. Подписанное соглашение имеет юридическую силу и является основанием для требования исполнения.
⬆Увольнение отдельных категорий работников
Можно ли уволить беременную женщину?
По инициативе работодателя увольнение беременной женщины не допускается, за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Она может быть уволена по собственному желанию, по соглашению сторон или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (например, истечение срока договора с беременной женщиной, замещающей временно отсутствующего работника).
Каковы правила увольнения женщин, имеющих детей до трех лет?
Увольнение по инициативе работодателя матерей, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), допускается только по исключительным основаниям: ликвидация организации или виновные действия работника (п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81, ст. 336 ТК РФ).
Как уволить работника, находящегося на больничном?
Увольнение по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) в период временной нетрудоспособности запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Допускается увольнение по собственному желанию, соглашению сторон, по обстоятельствам (ст. 83 ТК РФ) или в связи с ликвидацией организации.
Как уволить совместителя?
Правила увольнения совместителей общие, установленные ТК РФ. Особенность: при увольнении в связи с приемом на работу основного работника (п. 5 ст. 83 ТК РФ) совместителю выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 287, ст. 178 ТК РФ).
Что происходит при истечении срока срочного трудового договора?
Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Работник должен быть предупрежден об этом в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Можно ли уволить работника до истечения срока срочного договора?
Да, срочный трудовой договор может быть расторгнут по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ (по инициативе работника, работодателя, соглашению сторон и др.). При этом должны соблюдаться все общие правила и гарантии.
Как уволить руководителя организации?
Руководитель может быть уволен по всем общим основаниям. Дополнительные основания для его увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 278 ТК РФ: в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника; в связи с принятием уполномоченным органом решения о досрочном прекращении трудового договора; по иным основаниям, предусмотренным договором.
Каковы особенности увольнения пенсионера?
Особых оснований для увольнения пенсионера по возрасту ТК РФ не предусматривает. На него распространяются все общие нормы. Однако при сокращении численности или штата пенсионеры, получающие страховую пенсию по старости, не имеют преимущественного права на оставление на работе, если иное не предусмотрено коллективным договором (ст. 179 ТК РФ).
Можно ли уволить иностранного гражданина?
Да, правила увольнения иностранных работников аналогичны правилам для граждан РФ. Дополнительная обязанность работодателя – уведомить территориальный орган МВД России об увольнении иностранного гражданина в течение трех рабочих дней с даты издания приказа (ч. 4 ст. 327.6 ТК РФ).
Как уволить дистанционного работника?
Порядок увольнения дистанционных работников общий, установленный ТК РФ. Особенности: уведомления, приказы, требования могут направляться в электронной форме, если это предусмотрено трудовым договором (ст. 312.1, 312.5 ТК РФ). Трудовая книжка на дистанционного работника не ведется, если он не написал заявление о ее ведении.
⬆Споры и восстановление на работе
В какие сроки можно оспорить увольнение в суде?
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Что такое восстановление на работе?
Восстановление на работе – это судебная отмена незаконного увольнения. Суд обязывает работодателя отменить приказ об увольнении, допустить работника к прежней работе, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда (ст. 394, 396 ТК РФ).
Как рассчитывается оплата за время вынужденного прогула?
При восстановлении на работе суд взыскивает в пользу работника средний заработок за все время вынужденного прогула (с дня незаконного увольнения до дня фактического восстановления). Расчет среднего заработка производится по правилам Постановления Правительства РФ № 922.
Что делать, если работодатель не исполняет решение суда о восстановлении?
Если работодатель уклоняется от исполнения решения суда, выдается исполнительный лист, который передается судебным приставам. Кроме того, на работодателя может быть наложен штраф. За каждый день задержки исполнения решения о восстановлении суд может взыскать в пользу работника средний заработок.
Куда жаловаться на незаконное увольнение, кроме суда?
Можно обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудового законодательства. ГИТ проведет проверку и может выдать предписание об устранении нарушений, в том числе о восстановлении на работе, однако окончательное решение о восстановлении принимает только суд.
Что такое компенсация морального вреда при увольнении?
Если неправомерными действиями работодателя при увольнении работнику причинены нравственные или физические страдания, суд может взыскать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Размер компенсации определяется судом в зависимости от характера причиненных страданий и вины работодателя.
Можно ли изменить формулировку причины увольнения в трудовой книжке?
Да, если запись была внесена ошибочно или признана недействительной. Для этого работодатель должен издать приказ об исправлении записи и на его основании внести исправления в трудовую книжку. Если работодатель отказывается, вопрос решается в судебном порядке.
Какие доказательства нужны для обжалования увольнения?
Копия приказа об увольнении, трудовая книжка, заявления, служебные записки, акты, переписка с работодателем, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи (при условии законности их получения), медицинские справки и любые другие документы, подтверждающие незаконность действий работодателя.
Можно ли оспорить увольнение, если прошло больше месяца?
Суд может восстановить пропущенный по уважительным причинам месячный срок для обращения (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). Уважительными причинами могут быть болезнь, командировка, непреодолимая сила, необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи и т.д. Вопрос о восстановлении срока решается судом.
Что делать, если при увольнении не выплатили расчет?
В случае задержки расчета при увольнении работник вправе обратиться в суд с требованием о взыскании невыплаченных сумм и компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ). Компенсация выплачивается в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки.
⬆