I. Общие положения и нормативная база
1. Что такое аттестация работников?
Аттестация работников – это периодическая комплексная проверка уровня деловых качеств, квалификации и результатов труда работника в целях определения его соответствия занимаемой должности или выполняемой работе.
2. Обязательно ли проводить аттестацию в организации?
Проведение аттестации является обязательным только для определенных категорий работников, в отношении которых это прямо установлено федеральными законами (например, для государственных гражданских служащих, педагогических, научных работников). Для коммерческих организаций в общем случае аттестация носит добровольный характер и проводится по решению работодателя.
3. На основании каких нормативных актов проводится аттестация?
Аттестация проводится на основании локального нормативного акта работодателя (Положения об аттестации), разработанного с учетом требований трудового законодательства, а для обязательных категорий – также в соответствии со специальными отраслевыми нормативными правовыми актами.
4. Каковы основные цели проведения аттестации?
Целями являются: определение соответствия работника занимаемой должности; выявление перспектив использования потенциальных способностей работника; стимулирование профессионального роста; формирование кадрового резерва; оптимизация структуры персонала.
5. Кто является инициатором проведения аттестации?
Инициатором проведения аттестации является работодатель. Решение о ее проведении оформляется соответствующим приказом (распоряжением).
6. Какие принципы должны соблюдаться при проведении аттестации?
Аттестация должна проводиться на принципах коллегиальности, гласности, открытости, объективной оценки и обеспечения всестороннего анализа профессиональных качеств работника.
7. На кого распространяется действие локального положения об аттестации?
Действие положения распространяется на всех работников организации или на отдельные категории, определенные работодателем, за исключением лиц, в отношении которых действуют особые правила (например, беременные женщины).
8. Можно ли проводить аттестацию только для отдельных подразделений?
Да, работодатель вправе утвердить положение об аттестации и проводить ее в отношении работников конкретных структурных подразделений, если это обусловлено спецификой их деятельности и целями проверки.
⬆II. Локальное положение об аттестации
9. Что должно содержать Положение об аттестации работников?
Положение должно содержать: цели и задачи аттестации; категории работников, подлежащих и не подлежащих аттестации; периодичность и сроки проведения; порядок формирования аттестационной комиссии; процедуру проведения; критерии оценки; возможные решения и последствия.
10. Нужно ли учитывать мнение профсоюза при утверждении Положения об аттестации?
Да, поскольку положение об аттестации является локальным нормативным актом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью работников, его принятие требует учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.
11. Можно ли проводить аттестацию, если в организации нет Положения об аттестации?
Проведение аттестации без утвержденного локального положения, регламентирующего всю процедуру, является серьезным процессуальным нарушением. Результаты такой проверки могут быть легко оспорены в суде как не соответствующие требованиям законности и обоснованности.
12. Как часто можно проводить аттестацию?
Периодичность аттестации устанавливается работодателем в локальном положении. Как правило, плановая аттестация проводится один раз в три-пять лет. Внеплановая (внеочередная) аттестация может проводиться при наличии определенных обстоятельств, указанных в положении.
13. Можно ли изменить Положение об аттестации в период ее проведения?
Внесение изменений в Положение в период проведения аттестации не рекомендуется, так как это может нарушить права работников. Все процедурные вопросы должны быть четко установлены до начала аттестационных мероприятий.
⬆III. Категории работников, подлежащие и не подлежащие аттестации
14. Все ли работники обязаны проходить аттестацию?
Нет. Аттестации, как правило, не подлежат работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, и некоторые другие категории, указанные в локальном положении.
15. Можно ли аттестовать беременную женщину?
Нет, направление беременных женщин на аттестацию не допускается. Данная гарантия установлена трудовым законодательством для охраны здоровья матери и ребенка.
16. Подлежат ли аттестации работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком?
Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, на период отпуска освобождаются от прохождения аттестации. Аттестация таких работников возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.
17. Нужно ли аттестовать работников, работающих по срочному трудовому договору?
Да, если срок действия трудового договора превышает период, установленный для освобождения от первичной аттестации (обычно один год), и работник подпадает под категории, определенные положением об аттестации.
18. Можно ли не аттестовать руководителя организации?
Решение о необходимости аттестации руководителя организации принимает собственник имущества или уполномоченный орган (например, совет директоров). В локальном положении может быть предусмотрен особый порядок аттестации для руководителей.
19. Подлежат ли аттестации работники, принятые по совместительству?
Да, если совместительство является внутренним (в той же организации) и должность совместителя подпадает под действие положения об аттестации. Для внешних совместителей аттестация проводится по основному месту работы.
⬆IV. Подготовка и организация аттестации
20. С чего начинается процедура аттестации?
Процедура начинается с издания приказа (распоряжения) работодателя о проведении аттестации, в котором утверждается график ее проведения, состав аттестационной комиссии и перечень работников, подлежащих аттестации.
21. Кто входит в состав аттестационной комиссии?
В состав комиссии включаются: председатель (как правило, заместитель руководителя), секретарь и члены комиссии (руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, представитель профсоюзного органа). Состав комиссии должен обеспечивать объективность оценки.
22. Обязательно ли включать в комиссию представителя профсоюза?
Включение представителя выборного органа первичной профсоюзной организации в состав аттестационной комиссии является рекомендуемой и распространенной практикой для обеспечения соблюдения прав работников, хотя прямого обязательного требования в ТК РФ нет.
23. Какой документ является основным для оценки работника?
Основным документом является отзыв (характеристика) на аттестуемого работника, который подготавливается его непосредственным руководителем. В отзыве отражаются профессиональные и деловые качества работника, результаты его труда за аттестационный период.
24. В какой срок работник должен быть ознакомлен с отзывом (характеристикой)?
Работник должен быть ознакомлен с представленным на него отзывом не менее чем за одну неделю до начала проведения аттестации. Факт ознакомления удостоверяется подписью работника.
25. Что делать, если работник не согласен с содержанием отзыва?
Если работник не согласен с отзывом, он вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей трудовой деятельности, а также заявление с изложением своей позиции, которое приобщается к материалам аттестации.
26. Нужно ли уведомлять работников о предстоящей аттестации?
Да, работники, подлежащие аттестации, должны быть уведомлены об этом под подпись не менее чем за один месяц до ее начала. В уведомлении указываются время, место и дата проведения аттестации.
⬆V. Порядок проведения заседания аттестационной комиссии
27. Как проходит заседание аттестационной комиссии?
Заседание проводится в присутствии аттестуемого работника и его непосредственного руководителя. Комиссия заслушивает сообщение работника о его работе, рассматривает представленные материалы, задает вопросы. Решение принимается в отсутствие аттестуемого открытым голосованием.
28. Имеет ли право работник присутствовать при обсуждении и голосовании?
Нет, в соответствии с общепринятой практикой, отраженной в типовых положениях, работник покидает заседание комиссии перед началом обсуждения и голосования.
29. Какое количество голосов необходимо для принятия решения комиссией?
Решение считается принятым, если за него проголосовало простое большинство членов присутствующей на заседании аттестационной комиссии. При равенстве голосов работник признается соответствующим занимаемой должности.
30. Что делать, если работник не явился на заседание комиссии по уважительной причине?
Аттестация переносится на другую дату. Если работник не явился на заседание без уважительных причин, комиссия может провести аттестацию в его отсутствие на основе имеющихся документов.
31. Как оформляются результаты аттестации?
Результаты оформляются протоколом заседания аттестационной комиссии, который подписывается председателем, секретарем и членами комиссии. На основании протокола в отношении каждого работника принимается решение (выносится рекомендация).
32. Какие решения может принять аттестационная комиссия?
Комиссия может вынести одно из следующих решений: работник соответствует занимаемой должности; работник соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций комиссии; работник не соответствует занимаемой должности.
⬆VI. Последствия аттестации для работника
33. Каковы возможные последствия успешного прохождения аттестации?
Положительные последствия могут включать: повышение в должности; включение в кадровый резерв; присвоение более высокой квалификационной категории или разряда; повышение заработной платы; объявление благодарности.
34. Может ли работодатель уволить работника по результатам аттестации?
Да, если работник признан не соответствующим занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, и он отказался от перевода на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную, так и соответствующую квалификации, либо нижеоплачиваемую), работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ.
35. Обязан ли работодатель предложить вакансии работнику, признанному не соответствующим должности?
Да, до увольнения работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся у него вакантные должности в данной местности, которые соответствуют квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 ст. 81 ТК РФ).
36. Можно ли понизить работника в должности по результатам аттестации?
Да, с письменного согласия работника возможен его перевод на другую, в том числе нижестоящую, должность. Без согласия работника такой перевод не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (например, по медицинским показаниям).
37. Можно ли снизить заработную плату работнику по результатам аттестации?
Снижение заработной платы в одностороннем порядке запрещено. Изменение оплаты труда возможно только при изменении трудовой функции (должности) по соглашению сторон либо в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
38. В какой срок должны быть применены результаты аттестации?
Сроки реализации решений аттестационной комиссии (например, издание приказа о переводе, увольнении, поощрении) определяются работодателем, но должны быть разумными. Решение об увольнении принимается не позднее двух месяцев со дня аттестации.
⬆VII. Оспаривание результатов аттестации
39. Может ли работник обжаловать результаты аттестации?
Да, работник вправе обжаловать результаты аттестации, если считает, что оценка проведена с нарушением установленного порядка или необъективно. Обжалование возможно в комиссию по трудовым спорам, в государственную инспекцию труда или в суд.
40. Что проверяет суд при рассмотрении спора об увольнении по результатам аттестации?
Суд проверяет: наличие и соблюдение локального положения об аттестации; правомерность состава комиссии; своевременность уведомления работника; объективность оценки; наличие предложения о переводе; соблюдение процедуры увольнения.
41. Какие нарушения процедуры могут привести к восстановлению работника на работе?
К таким нарушениям относятся: отсутствие локального положения об аттестации; неправильное формирование комиссии; неознакомление работника с отзывом; отсутствие в комиссии необходимого кворума; необоснованность выводов комиссии; непредложение вакансий перед увольнением.
⬆VIII. Особенности для отдельных категорий работников
42. Существуют ли особенности аттестации педагогических работников?
Да, аттестация педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений регулируется специальным порядком, утвержденным Приказом Минобрнауки России, и является обязательной. Она проводится с целью установления квалификационной категории.
43. Как проводится аттестация научных работников?
Аттестация научных работников (соискателей ученых степеней и званий) проводится в соответствии с Федеральным законом «О науке и государственной научно-технической политике» и положениями Высшей аттестационной комиссии (ВАК).
44. Подлежат ли аттестации работники, занимающие должности, связанные с государственной тайной?
Да, для таких работников аттестация может быть обязательной и проводиться с учетом требований законодательства о государственной тайне и защите персональных данных. В комиссию включаются представители режимно-секретных подразделений.
⬆IX. Аттестация как основание для изменения условий труда
45. Может ли аттестация стать основанием для изменения трудового договора?
Да, результаты аттестации могут служить основанием для изменения условий трудового договора, но только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Например, изменение должности, круга обязанностей или размера оплаты труда. Одностороннее изменение не допускается.
46. Обязан ли работник проходить курсы повышения квалификации по решению аттестационной комиссии?
Нет, направление на обучение (повышение квалификации) является правом, а не обязанностью работника, если иное не предусмотрено трудовым или ученическим договором. Отказ от прохождения обучения не может сам по себе служить основанием для увольнения.
47. Можно ли по результатам аттестации изменить режим работы сотрудника?
Изменение режима рабочего времени является изменением обязательных условий трудового договора и допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных статьей 74 ТК РФ (изменение организационных или технологических условий труда). Аттестация сама по себе таким основанием не является.
⬆X. Специальные виды аттестации
48. Что такое внеочередная (внеплановая) аттестация?
Внеочередная аттестация проводится вне утвержденного графика. Основания для ее проведения должны быть предусмотрены локальным положением (например, неоднократное невыполнение должностных обязанностей, обращение непосредственного руководителя, систематические жалобы клиентов).
49. Что такое аттестация рабочего места?
Аттестация рабочих мест по условиям труда – это совершенно иная процедура, направленная на оценку условий труда на рабочих местах и выявление вредных и опасных производственных факторов. Она регулируется законодательством об охране труда и не является проверкой сотрудника.
50. Можно ли проводить аттестацию в форме тестирования?
Да, формы проведения аттестации могут быть различными: собеседование, письменное тестирование, практическое задание, оценка портфолио. Выбранные формы должны быть объективными, соответствовать характеру труда и быть закреплены в локальном положении.
51. Проводится ли аттестация при переводе на другую должность внутри компании?
Аттестация при переводе не является обязательной, но может проводиться по решению работодателя для проверки соответствия работника новой должности, если это предусмотрено локальными актами или соглашением сторон.
⬆XI. Права и обязанности сторон в процессе аттестации
52. Каковы обязанности работодателя при проведении аттестации?
Работодатель обязан: разработать и утвердить положение об аттестации с учетом мнения профсоюза; ознакомить работников с ним; своевременно уведомить о сроках и месте проведения; обеспечить объективность и соблюдение процедуры; рассмотреть результаты и принять решения.
53. Каковы обязанности работника в связи с проведением аттестации?
Работник обязан: ознакомиться с положением об аттестации; являться на заседание аттестационной комиссии; предоставлять достоверные сведения о результатах своей работы; в случае признания несоответствующим должности – рассмотреть предложенные вакансии.
54. Имеет ли право работник на присутствие своего представителя на заседании комиссии?
Трудовое законодательство прямо не регламентирует это право. Однако, если такое право предусмотрено локальным положением об аттестации, работник может им воспользоваться. В качестве представителя может выступать, например, член профсоюза.
55. Может ли работник отказаться от прохождения аттестации?
Отказ от прохождения аттестации без уважительных причин может быть расценен как неисполнение трудовых обязанностей, если прохождение аттестации является обязанностью работника, предусмотренной трудовым договором или локальными актами. Это может повлечь дисциплинарное взыскание.
⬆XII. Процедурные вопросы и документальное оформление
56. Кто подписывает протокол аттестационной комиссии?
Протокол подписывается председателем, секретарем и всеми членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. Подписание подтверждает правильность фиксации хода заседания и результатов голосования.
57. Нужно ли знакомить работника с протоколом аттестационной комиссии?
Да, работника необходимо ознакомить с вынесенным в отношении него решением аттестационной комиссии под подпись. Это обычно делается путем выдачи выписки из протокола.
58. Как оформляется увольнение по итогам аттестации?
Увольнение оформляется приказом (распоряжением) работодателя по форме № Т-8 с указанием основания – пункт 3 части первой статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации). Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
59. Каковы сроки хранения документов по аттестации?
Документы по аттестации (приказы, положения, протоколы, отзывы) хранятся в организации не менее 5 лет, а если они связаны с прохождением работниками службы и назначением на вышестоящие должности – не менее 75 лет (согласно Перечню, утв. Приказом Росархива).
60. Можно ли провести аттестацию дистанционно (онлайн)?
Да, если локальное положение об аттестации предусматривает такую возможность и обеспечивает соблюдение всех процессуальных прав работника (ознакомление с материалами, личное участие в заседании посредством видеосвязи, тайна голосования членов комиссии).
⬆XIII. Гарантии для работников при аттестации
61. Сохраняется ли за работником заработная плата на время прохождения аттестации?
Да, время прохождения аттестации (явки на заседание комиссии) является рабочим временем и подлежит оплате в обычном размере. За работником сохраняется средний заработок на время нахождения в командировке для прохождения аттестации, если она проводится в другой местности.
62. Имеет ли право работник на подготовку к аттестации в рабочее время?
Прямого права на предоставление рабочего времени для подготовки к аттестации законодательство не устанавливает. Этот вопрос может быть решен по соглашению с работодателем или закреплен в локальном положении.
⬆XIV. Аттестация и испытательный срок
63. Можно ли провести аттестацию работнику, находящемуся на испытательном сроке?
Да, аттестация может быть частью процедуры оценки работника в период испытательного срока. Ее результаты могут служить одним из оснований для признания работника не выдержавшим испытание (ст. 71 ТК РФ). При этом должны соблюдаться все общие требования к процедуре аттестации.
64. Чем отличается аттестация от оценки при испытательном сроке?
Оценка при испытательном сроке является упрощенной процедурой, направленной на проверку соответствия работника порученной работе. Аттестация – более формализованная и периодическая процедура, регулируемая локальным актом, для работников, уже прошедших испытание.
⬆XV. Международный опыт и современные методики
65. Что такое KPI и используется ли это в аттестации?
KPI – ключевые показатели эффективности. Система KPI может быть интегрирована в положение об аттестации в качестве объективных количественных критериев оценки результатов труда работника за аттестационный период.
66. Что такое метод «360 градусов» и применим ли он в аттестации?
Метод «360 градусов» – это оценка работника его руководителем, коллегами, подчиненными, а иногда и клиентами. Его использование возможно, если он предусмотрен локальным положением и обеспечивает конфиденциальность и объективность. Это скорее инструмент оценки, чем аттестация в традиционном понимании.
⬆XVI. Ответственность за нарушения при проведении аттестации
67. Какая ответственность грозит работодателю за увольнение работника с нарушением правил аттестации?
В случае восстановления работника судом работодатель будет обязан оплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула, а также компенсировать моральный вред. Также возможна административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
68. Могут ли члены аттестационной комиссии нести ответственность за необъективную оценку?
Члены комиссии, являясь работниками организации, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности за недобросовестное исполнение своих обязанностей, если их предвзятость будет доказана и принесет ущерб интересам работника или работодателя.
⬆XVII. Связь аттестации с иными кадровыми процедурами
69. Как аттестация связана с номенклатурой должностей и штатным расписанием?
Аттестация проводится по должностям, включенным в штатное расписание. Локальное положение может определять перечень должностей, подлежащих аттестации. Результаты аттестации могут служить основанием для внесения изменений в штатное расписание (например, введение новой должности для специалиста высокой квалификации).
70. Взаимосвязаны ли аттестация и система оплаты труда?
Да, результаты аттестации могут влиять на уровень оплаты труда через систему надбавок, премий, присвоение более высокого разряда или категории, если это предусмотрено положением об оплате труда или иными локальными актами.
⬆XVIII. Частные случаи и сложные ситуации
71. Как провести аттестацию работника, находящегося на длительном больничном?
Аттестация работника, находящегося на больничном, откладывается до его выхода на работу. Проведение аттестации в отсутствие работника по причине болезни не допускается, так как нарушает его право на личное участие и защиту.
72. Нужно ли проводить аттестацию при реорганизации компании?
При реорганизации проведение аттестации может быть полезным для оценки кадрового потенциала и принятия решений о переводе или сокращении должностей. Однако она не является обязательной, если иное не предусмотрено локальными актами.
73. Можно ли уволить по итогам аттестации работника, имеющего награды или длительный стаж?
Да, наличие наград или длительного стажа не является безусловным основанием для признания соответствия должности. Оценка производится по текущим результатам и квалификации. Однако эти факторы могут учитываться работодателем при принятии решения о предложении перевода, а судом – при оценке обоснованности увольнения.
74. Как быть, если работник отказывается от всех предложенных вакансий после негативной аттестации?
В случае письменного отказа работника от всех предложенных работодателем вакансий (как соответствующих квалификации, так и нижестоящих) либо при отсутствии у работодателя подходящих вакансий, трудовой договор расторгается по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
⬆XIX. Часто задаваемые вопросы о последствиях
75. Влияют ли результаты аттестации на право на досрочную пенсию?
Нет, результаты аттестации напрямую не влияют на право работника на досрочную трудовую пенсию. Это право определяется специальным стажем работы в соответствующих условиях, уплатой страховых взносов и иными условиями, установленными пенсионным законодательством.
76. Может ли работник пройти повторную аттестацию, если был признан не соответствующим должности?
Возможность повторной аттестации может быть предусмотрена локальным положением. Если такая возможность есть, работодатель вправе, но не обязан ее предоставлять. Обычно повторная аттестация назначается через определенный срок (например, через год) после прохождения дополнительного обучения.
77. Обязан ли работодатель оплатить работнику обучение, если аттестация выявила недостаточную квалификацию?
Обязанности оплачивать обучение работника в связи с результатами аттестации у работодателя нет, если иное не предусмотрено трудовым или ученическим договором. Однако направление на обучение за счет средств работодателя является одним из вариантов решения проблемы недостаточной квалификации.
78. Может ли неудовлетворительный результат аттестации повлиять на получение премии?
Да, если условие о соответствии определенным критериям (включая положительные результаты аттестации) является одним из условий премирования, закрепленных в положении о премировании, то неудовлетворительный результат может стать основанием для лишения премии полностью или частично.
79. Влечет ли несоответствие должности по результатам аттестации автоматическое увольнение?
Нет, увольнение является правом, а не обязанностью работодателя. Работодатель может предложить работнику перевод на другую должность, направить на обучение или принять иное кадровое решение.
⬆XX. Итоговые положения и образцы документов
80. Где можно ознакомиться с типовым Положением об аттестации?
Типовых положений для коммерческих организаций на федеральном уровне не утверждено. Работодатель разрабатывает его самостоятельно, используя в качестве образца рекомендательные отраслевые положения или примеры из правовых систем, адаптируя их под специфику своей деятельности.
81. Можно ли в трудовом договоре сделать ссылку на обязанность проходить аттестацию?
Да, в трудовом договоре может быть указано, что работник обязан проходить периодическую аттестацию в порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя. Это закрепляет данную обязанность как составную часть трудовой функции.
82. Что такое «эффективный контракт» и связан ли он с аттестацией?
«Эффективный контракт» – это трудовой договор с работниками бюджетной сферы, в котором конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат. Аттестация может быть одним из инструментов такой оценки.
83. Можно ли считать аттестацию спецоценкой условий труда?
Нет, это абсолютно разные процедуры. Аттестация оценивает работника, а специальная оценка условий труда (СОУТ) оценивает рабочее место на наличие вредных и опасных факторов. Они регулируются разными законами и преследуют разные цели.
84. Как часто нужно пересматривать Положение об аттестации?
Положение об аттестации следует пересматривать при изменении законодательства, структуры компании, системы оплаты труда или по итогам судебных решений, признавших его отдельные положения не соответствующими закону. Рекомендуется делать это не реже одного раза в 3-5 лет.
85. Вносится ли запись об увольнении по итогам аттестации в трудовую книжку?
Да, при увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в трудовую книжку вносится запись со следующей формулировкой: «Трудовой договор расторгнут в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
⬆XVI. Ответственность за нарушения при проведении аттестации
86. Какая ответственность грозит работодателю за увольнение работника с нарушением правил аттестации?
В случае восстановления работника судом работодатель будет обязан оплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула, а также компенсировать моральный вред. Также возможна административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
87. Могут ли члены аттестационной комиссии нести ответственность за необъективную оценку?
Члены комиссии, являясь работниками организации, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности за недобросовестное исполнение своих обязанностей, если их предвзятость будет доказана и принесет ущерб интересам работника или работодателя.
⬆XVII. Связь аттестации с иными кадровыми процедурами
88. Как аттестация связана с номенклатурой должностей и штатным расписанием?
Аттестация проводится по должностям, включенным в штатное расписание. Локальное положение может определять перечень должностей, подлежащих аттестации. Результаты аттестации могут служить основанием для внесения изменений в штатное расписание (например, введение новой должности для специалиста высокой квалификации).
89. Взаимосвязаны ли аттестация и система оплаты труда?
Да, результаты аттестации могут влиять на уровень оплаты труда через систему надбавок, премий, присвоение более высокого разряда или категории, если это предусмотрено положением об оплате труда или иными локальными актами.
⬆XVIII. Частные случаи и сложные ситуации
90. Как провести аттестацию работника, находящегося на длительном больничном?
Аттестация работника, находящегося на больничном, откладывается до его выхода на работу. Проведение аттестации в отсутствие работника по причине болезни не допускается, так как нарушает его право на личное участие и защиту.
91. Нужно ли проводить аттестацию при реорганизации компании?
При реорганизации проведение аттестации может быть полезным для оценки кадрового потенциала и принятия решений о переводе или сокращении должностей. Однако она не является обязательной, если иное не предусмотрено локальными актами.
92. Можно ли уволить по итогам аттестации работника, имеющего награды или длительный стаж?
Да, наличие наград или длительного стажа не является безусловным основанием для признания соответствия должности. Оценка производится по текущим результатам и квалификации. Однако эти факторы могут учитываться работодателем при принятии решения о предложении перевода, а судом – при оценке обоснованности увольнения.
93. Как быть, если работник отказывается от всех предложенных вакансий после негативной аттестации?
В случае письменного отказа работника от всех предложенных работодателем вакансий (как соответствующих квалификации, так и нижестоящих) либо при отсутствии у работодателя подходящих вакансий, трудовой договор расторгается по пункту 3 части первой статьи 81 ТК РФ.
⬆XIX. Часто задаваемые вопросы о последствиях
94. Влияют ли результаты аттестации на право на досрочную пенсию?
Нет, результаты аттестации напрямую не влияют на право работника на досрочную трудовую пенсию. Это право определяется специальным стажем работы в соответствующих условиях, уплатой страховых взносов и иными условиями, установленными пенсионным законодательством.
95. Может ли работник пройти повторную аттестацию, если был признан не соответствующим должности?
Возможность повторной аттестации может быть предусмотрена локальным положением. Если такая возможность есть, работодатель вправе, но не обязан ее предоставлять. Обычно повторная аттестация назначается через определенный срок (например, через год) после прохождения дополнительного обучения.
96. Обязан ли работодатель оплатить работнику обучение, если аттестация выявила недостаточную квалификацию?
Обязанности оплачивать обучение работника в связи с результатами аттестации у работодателя нет, если иное не предусмотрено трудовым или ученическим договором. Однако направление на обучение за счет средств работодателя является одним из вариантов решения проблемы недостаточной квалификации.
97. Может ли неудовлетворительный результат аттестации повлиять на получение премии?
Да, если условие о соответствии определенным критериям (включая положительные результаты аттестации) является одним из условий премирования, закрепленных в положении о премировании, то неудовлетворительный результат может стать основанием для лишения премии полностью или частично.
98. Влечет ли несоответствие должности по результатам аттестации автоматическое увольнение?
Нет, увольнение является правом, а не обязанностью работодателя. Работодатель может предложить работнику перевод на другую должность, направить на обучение или принять иное кадровое решение.
⬆XX. Итоговые положения и образцы документов
99. Где можно ознакомиться с типовым Положением об аттестации?
Типовых положений для коммерческих организаций на федеральном уровне не утверждено. Работодатель разрабатывает его самостоятельно, используя в качестве образца рекомендательные отраслевые положения или примеры из правовых систем, адаптируя их под специфику своей деятельности.
100. Можно ли в трудовом договоре сделать ссылку на обязанность проходить аттестацию?
Да, в трудовом договоре может быть указано, что работник обязан проходить периодическую аттестацию в порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя. Это закрепляет данную обязанность как составную часть трудовой функции.
101. Что такое «эффективный контракт» и связан ли он с аттестацией?
«Эффективный контракт» – это трудовой договор с работниками бюджетной сферы, в котором конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат. Аттестация может быть одним из инструментов такой оценки.
102. Можно ли считать аттестацию спецоценкой условий труда?
Нет, это абсолютно разные процедуры. Аттестация оценивает работника, а специальная оценка условий труда (СОУТ) оценивает рабочее место на наличие вредных и опасных факторов. Они регулируются разными законами и преследуют разные цели.
103. Как часто нужно пересматривать Положение об аттестации?
Положение об аттестации следует пересматривать при изменении законодательства, структуры компании, системы оплаты труда или по итогам судебных решений, признавших его отдельные положения не соответствующими закону. Рекомендуется делать это не реже одного раза в 3-5 лет.
104. Вносится ли запись об увольнении по итогам аттестации в трудовую книжку?
Да, при увольнении по пункту 3 части первой статьи 81 ТК РФ в трудовую книжку вносится запись со следующей формулировкой: «Трудовой договор расторгнут в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
⬆