Часто встречается ситуация, когда сотрудник работает без официального оформления, а работодатель задерживает или не выплачивает заработную плату. Многие задаются вопросом: можно ли что-то доказать и восстановить справедливость, если трудовой договор не был подписан?

Сборник часто задаваемых вопросов, связанные прохождением медкомиссии при приеме на работу.

Многие виды работ требуют большого объема физического труда (например сборщик, грузчик). Целый день на ногах, перемещение многотонных объемов груза, постоянное напряжение спины и суставов. В таких условиях соблюдение норм охраны труда и предоставление времени на восстановление — не просто формальность, а вопрос здоровья и безопасности работника

Ситуация, когда работодатель систематически задерживает выплату заработной платы, ставит работника в крайне уязвимое положение. После обращения в контролирующие органы, которое может не дать быстрого результата, законным способом защиты становится приостановка работы по статье 142 Трудового кодекса РФ. Однако жизнь требует средств к существованию, и возникает вопрос: можно ли, формально оставаясь в трудовых отношениях с недобросовестным работодателем, устроиться на другую работу?

Сборник часто задаваемых вопросов, связанные с разработкой, утверждением и изменением штатного расписания в организации. Рассмотрены правовые основы, обязательность документа, структура и содержание, порядок утверждения и внесения изменений. Особое внимание уделено взаимосвязи штатного расписания с трудовыми договорами, системой оплаты труда и кадровыми процедурами.

Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, при котором отдельные работники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Данный режим регулируется статьей 101 Трудового кодекса РФ.

Работа со сведениями, составляющими государственную тайну, сопряжена с особыми обязательствами и компенсациями. Одной из ключевых компенсаций является ежемесячная процентная надбавка к заработной плате. Ее выплата напрямую связана с наличием действующего допуска к государственной тайне.

Ключевой признак разъездной работы, вытекающий из сложившейся судебной практики и разъяснений контролирующих органов, — это постоянный (регулярный, систематический) характер выполнения трудовой функции вне стационарного рабочего места работодателя. Работа не привязана к конкретному офису, цеху или кабинету.

Сборник часто задаваемых вопросов, касающиеся условий, порядка назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка. Рассмотрены категории лиц, имеющих право на получение выплаты, необходимый пакет документов, сроки обращения и размер пособия. Отдельное внимание уделено особенностям оформления для работающих и неработающих граждан, случаям рождения двух и более детей, а также вопросам получения пособия через работодателя или органы социальной защиты.

Ситуация, когда человек, не работающий официально, обращается в центр занятости за статусом безработного и получает отказ по причине «ведется трудовая деятельность», является стрессовой и парадоксальной. Часто это следствие технических ошибок, действий мошенников или недобросовестных работодателей, оформивших человека без его ведома. Подобная проблема блокирует получение пособия по безработице и создает массу сложностей