Согласно части 2 статьи 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Этот срок установлен законом для того, чтобы работник имел возможность найти новое место работы

Отправка бригады работников на объект заказчика для выполнения монтажных или иных работ на срок в несколько месяцев — частая практика в строительстве и смежных отраслях. Возникает вопрос о необходимости регистрации обособленного подразделения (ОП) по месту выполнения работ для целей трудового и налогового законодательства

Ситуация, когда руководство просит или требует выполнять работу за коллегу, ушедшего на больничный, является распространенной. Работники часто задаются вопросом о законности таких требований и своих правах, особенно когда дополнительная нагрузка не оплачивается и не предусмотрена изначально.

Обязанность по обеспечению безопасных условий труда лежит на работодателе (ст. 212 ТК РФ). Однако это не снимает с работника ответственности за соблюдение установленных правил и реагирование на угрозы.

Согласно Федеральному закону от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», персональные данные – это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу . К ним относятся паспортные данные, СНИЛС, ИНН, сведения об образовании, трудовой деятельности, состоянии здоровья и иная информация, необходимая работодателю для трудовых отношений

В соответствии с трудовым законодательством РФ, перевод на другую работу представляет собой постоянное или временное изменение трудовой функции работника и структурного подразделения, в котором он работает, при продолжении трудовых отношений с тем же работодателем

Согласно части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель обязан обеспечить разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа

Труд водителей автобусов регулируется общими нормами Трудового кодекса РФ, а также специальными отраслевыми нормативными актами. Ключевым из них является Приказ Минтранса России от 16.10.2020 № 424 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей». Эти Особенности устанавливают специфические требования к графику, продолжительности смен, отдыху и учету рабочего времени для водителей

При организации вахтовой работы в регионах, пострадавших от радиационных аварий, работодатель сталкивается с необходимостью соблюдения особых норм законодательства о социальной защите. Территории, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, имеют особый правовой статус, предоставляющий работающим там гражданам ряд гарантий и компенсаций

Часть 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ устанавливает прямой запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Это исключение распространяется и на увольнение по сокращению численности или штата