В современной трудовой реальности достижение пенсионного возраста далеко не всегда означает уход с работы

С 2015 года в России действует пенсионная реформа, основанная на двух федеральных законах: № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и № 424-ФЗ «О накопительной пенсии»

Согласно статье 209 ТК РФ, охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические и иные мероприятия

Трудовой договор — фундамент взаимоотношений между сотрудником и компанией. Однако, вопреки поговорке «что написано пером, не вырубить топором», его условия не высечены в камне

Иностранные работники имеют схожие с россиянами трудовые права. Однако существует и ряд различий

Вопросы организации воинского учета являются одними из самых частых и сложных для кадровых служб. Непонимание законодательных требований, постоянные изменения в нормативной базе и строгая ответственность

Аттестация персонала — это мощный инструмент управления кадрами, но ее результаты могут быть оспорены в суде, если процедура проведения или оформления документов была нарушена

В процессе кадрового делопроизводства формируется и выпускается значительный массив документов: приказы, распоряжения, локальные нормативные акты и многое другое

Пенсия по старости назначается пожизненно. Для получение страховой пенсии необходимо соблюдения 3-х условий

Локальный нормативный акт — это внутренний документ работодателя, который устанавливает, изменяет или отменяет правила, регулирующие трудовые отношения в организации