Согласно статье 225 ТК РФ, все работники, включая руководителей организаций, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Стажировка является частью этого обучения.

Сборник часто задаваемых вопросов, связанных с урегулирования и разрешения коллективных трудовых споров, включая право на забастовку. Рассмотрены этапы примирительных процедур, порядок формирования представительств сторон, требования к объявлению и проведению забастовки, а также гарантии для участников.

Сборник часто задаваемых вопросов, связанныx с предоставлением выходного пособия и иных выплат работникам при прекращении трудового договора. Рассмотрены основания для выплаты выходного пособия в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, его размеры и порядок расчета, включая случаи сохранения среднего заработка на период трудоустройства.

Отпуск без сохранения заработной платы (административный отпуск) регулируется статьей 128 Трудового кодекса РФ. Такой отпуск предоставляется работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем

Сфера общественного питания печально известна массовыми нарушениями трудового законодательства. Работа без официального оформления, оплата «в конвертах» или только процент от выручки, 12-часовые смены без учета переработок, система штрафов за любую провинность, отсутствие оплаты больничных и отпусков — все это ежедневная реальность для многих официантов, поваров и барменов

Часто встречается ситуация, когда сотрудник работает без официального оформления, а работодатель задерживает или не выплачивает заработную плату. Многие задаются вопросом: можно ли что-то доказать и восстановить справедливость, если трудовой договор не был подписан?

Сборник часто задаваемых вопросов, связанные прохождением медкомиссии при приеме на работу.

Многие виды работ требуют большого объема физического труда (например сборщик, грузчик). Целый день на ногах, перемещение многотонных объемов груза, постоянное напряжение спины и суставов. В таких условиях соблюдение норм охраны труда и предоставление времени на восстановление — не просто формальность, а вопрос здоровья и безопасности работника

Ситуация, когда работодатель систематически задерживает выплату заработной платы, ставит работника в крайне уязвимое положение. После обращения в контролирующие органы, которое может не дать быстрого результата, законным способом защиты становится приостановка работы по статье 142 Трудового кодекса РФ. Однако жизнь требует средств к существованию, и возникает вопрос: можно ли, формально оставаясь в трудовых отношениях с недобросовестным работодателем, устроиться на другую работу?