Ситуация, когда работодатель систематически задерживает выплату заработной платы, ставит работника в крайне уязвимое положение. После обращения в контролирующие органы, которое может не дать быстрого результата, законным способом защиты становится приостановка работы по статье 142 Трудового кодекса РФ. Однако жизнь требует средств к существованию, и возникает вопрос: можно ли, формально оставаясь в трудовых отношениях с недобросовестным работодателем, устроиться на другую работу?

Сборник часто задаваемых вопросов, связанные с разработкой, утверждением и изменением штатного расписания в организации. Рассмотрены правовые основы, обязательность документа, структура и содержание, порядок утверждения и внесения изменений. Особое внимание уделено взаимосвязи штатного расписания с трудовыми договорами, системой оплаты труда и кадровыми процедурами.

Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, при котором отдельные работники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Данный режим регулируется статьей 101 Трудового кодекса РФ.

Работа со сведениями, составляющими государственную тайну, сопряжена с особыми обязательствами и компенсациями. Одной из ключевых компенсаций является ежемесячная процентная надбавка к заработной плате. Ее выплата напрямую связана с наличием действующего допуска к государственной тайне.

Ключевой признак разъездной работы, вытекающий из сложившейся судебной практики и разъяснений контролирующих органов, — это постоянный (регулярный, систематический) характер выполнения трудовой функции вне стационарного рабочего места работодателя. Работа не привязана к конкретному офису, цеху или кабинету.

Сборник часто задаваемых вопросов, касающиеся условий, порядка назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка. Рассмотрены категории лиц, имеющих право на получение выплаты, необходимый пакет документов, сроки обращения и размер пособия. Отдельное внимание уделено особенностям оформления для работающих и неработающих граждан, случаям рождения двух и более детей, а также вопросам получения пособия через работодателя или органы социальной защиты.

Ситуация, когда человек, не работающий официально, обращается в центр занятости за статусом безработного и получает отказ по причине «ведется трудовая деятельность», является стрессовой и парадоксальной. Часто это следствие технических ошибок, действий мошенников или недобросовестных работодателей, оформивших человека без его ведома. Подобная проблема блокирует получение пособия по безработице и создает массу сложностей

Сборник часто задаваемых вопросов, связных с различными удержаниями с заработной платы сотрудников

Сборник часто задаваемых вопросов, связных с привлечением к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. Рассмотрены общие основания и особенности наложения взысканий, процедурные требования, отличия от ответственности рядовых работников, а также вопросы снятия взысканий и обжалования. Освещены специфические основания для увольнения, связанные с принятием необоснованных решений и нарушением запретов

Домашний арест — это мера пресечения, избираемая судом в отношении подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления. Она заключается в ограничениях, которые могут включать запрет выходить за пределы жилого помещения, общаться с определенными лицами, использовать средства связи и т.д.